Руководитель группы управления основной частью вознаграждения (грейдинг, аналитика зарплат)

СберМаркет — #1 на рынке e-grocery (доставки продуктов питания из любимых магазинов, самой быстрорастущей крупной категории в e-commerce). Мы технологическая компания, которая предоставляет сервис в 150 городах России.

За 9 лет работы мы сохранили дух стартапа, энергию и драйв, которые помогают нам достигать выдающихся результатов. А возможности экосистемы Сбера поддерживают наши самые амбициозные цели. Наш девиз «Бери выше». Если ты считаешь так же, ты уже часть команды.

Успех СберМаркета связан в первую очередь с нашими талантами: мы стремимся нанимать А-плееров (топ 5% талантов на рынке, добившихся выдающихся результатов на предыдущих местах работы). Чтобы привлекать, достойно вознаграждать и удерживать A-плееров, мы ищем Руководителя группы управления основной частью вознаграждения в нашу C&B команду. Подчинение C&B директору, в подчинении 1 чел.

Твоя зона ответственности:

Грейдинг;
Управление основной частью вознаграждения (аналитика, зарплатные вилки);
Актуальность организационной структуры

Задачи на этой роли:

Настройка регулярного процесса аналитики заработных плат (включая ИТ, Product management, ML, DS направления), процесса управления зарплатными вилками (пересмотры и т.п.);
Внедрение и поддержание процессов грейдинга по системе Hay;
Консультирование HR BP, бизнеса по вопросам пересмотра заработных плат, переводов
Сопровождение организационной структуры: внедрение и контроль соблюдения правил формирования организационной структуры компании.
Реализация проектов, например: внедрение матрицы карьерного роста и стандартизация оплаты операционного персонала (супервайзеры, сити-менеджеры, логисты, операторы колл-центра);
Автоматизация процессов и отчетности курируемой группы.
Курирование работы сотрудника в подчинении (1 человек), который отвечает за сопровождение и проведение изменений в штатном расписании в 1С: ЗУП.

Что мы ждём от кандидата:

Опыт работы с аналогичными задачами в компании с численностью от 2000 человек;
Опыт работы с методологией Hay;
Опыт мониторинга рынка зарплат (как плюс опыт работы с AMT);
Опыт работы с 1С ЗУП (желательно);
Умение принимать number-based решения;
Из личных качеств мы ценим фокус на результат, желание и готовность брать ответственность, достигать успеха командой и не бояться просить о помощи, открытость обратной связи и стремление к постоянному росту.

Мы предлагаем:

Амбициозные и интересные задачи;
Возможность внести свои инициативы и увидеть результат своей работы;
Руководителей-профессионалов, талантливую команду и низкий уровень бюрократии;
Офис в самом сердце Москвы неподалеку от Красной Площади (гибридный формат работы, 3+ дней из офиса).

МЫ ЖДЁМ ТВОЁ РЕЗЮМЕ!

P.S. Знаешь того, кто мог бы нам подойти? Скорее делись резюме, а мы отправим тебе реферальный бонус

Контакты для связи: https://t.me/lenamayushkina