Как нанять команду мечты за сутки и дать возможность бизнесу масштабироваться, а себе ЖИТЬ
Привет, дорогая! Ну раз уж ты читаешь эту статью, наверняка, ты работаешь на износ: выкладываешь контент, ведёшь продажи и клиентов, обновляешь офферы и шлешь их в личку, занимаешься трафиком, вобщем делаешь всё "как надо" ...
Но в голове один вопрос: "Я вроде делаю много, по 10 часов за компом — а почему результат всё тот же?"
📌 Рост начинается не с новых задач, а с того, чтобы освободить руки и мысли для ключевых задач. А для этого — нужен человек. Или команда. Не идеальная. А подходящая под твои задачи.
-что делегировать уже сегодня (и как это влияет на заявки),
– как нанять "своего бриллианта" за сутки без лишней суеты,
– и как выстроить процесс так, чтобы человек работал с тобой в долгосрок, кайфовал от задач и держался за проект.
🎁 В конце — бонус, в результате которого ты поймешь, кого именно нанимать тебе и как встроить в проект без потерь.
Эта статья для тебя, если…
– у тебя уже есть продукт, но ты по уши в операционке
– ты хочешь больше заявок, но всё время уходит на “загрузить пост, ответить в директ и привлечение новых в воронку”
– делегировала раньше — и разочаровалась
– запуск откладывается, потому что “некому помочь”
– ты хочешь команду, но не продюсерскую армию, а маленький надёжный костяк
Почему раньше не срабатывало
Ты уже пробовала делегировать — ассистенту, дизайнеру, копирайтеру. И каждый раз надеялась, что теперь-то точно будет легче.
Но по факту — становилось только больше суеты: – вроде наняла человека, но он ждёт “что делать” – вроде передала задачи, но всё равно переделываешь сама – вроде платишь зарплату, но результат ноль
📌 Во-первых, не было фильтров при найме. Брали “по чуйке” или по рекомендации — без тестов, дедлайнов и отбора.
📌 Во-вторых, не было чёткого плана продаж. Без него и задачи не сформулируешь, и человек не понимает, куда вы вообще идёте.
📌 В-третьих, не было системы. Просто "скинуть задачу" — это не делегирование. Делегирование работает, когда есть: – чёткая цель, зачем делаем – понятные действия на каждый день – метрика, по которой оцениваем результат и мотивирующие для сотрудника элементы
Как итог ты ждешь “потом — когда появятся деньги, идеи и силы" и тонешь в операционке — в которой деньги не приходят, а утекают вместе с твоим вниманием.
Именно поэтому дальше я разложу:
– что можно делегировать уже сейчас
– как выглядит воронка найма с фильтрами
– и как выстроить работу так, чтобы человек не просто выполнял, а усиливал твои продажи
ЧТО МОЖНО ДЕЛЕГИРОВАТЬ УЖЕ СЕЙЧАС:
Работа с базой с целью собрать людей на бесплатник/платник/в свою воронку:
- подготовьте цепляющие офферы
- дайте подборку аккаунтов/научите их подбирать с помощью спецботов или ручками
- завяжите человека также на kpi (пришло по ее ссылке 100 чел сверхбонус, продала минипродукт - сверхбонус)
- скиньте человеку свою распаковку личности и экспертности, чтобы тот изучил и вставлял факты о вас "в тему"
- дайте ТЗ - подборку каналов, где сидит ваша ЦА - где и как искать больше каналов - какой комментарий ОК, какой НЕ ОК. я обычно тут даю свой урок с премиальной программы для экспертов - там шаблоны, примеры, вобщем подробный инструктаж по комментингу
- поставьте KPI cколько в вашей нише в среднем стоит подписчик? 100р? столько и платите за каждого приведенного вашим ассистентом. так человек будет сфокусирован на результате и не будет писать коменты от балды в виде смехуечков и огонечков
Рассылка в чаты самопрезентаций и нетворкингов:
- подготовьте цепляющие офферы
- дайте подборку чатов/научите их подбирать с помощью спецботов или ручками
- завяжите человека также на kpi
Лайки и комментарии на сторис от оформленного аккаунта
Не “для галочки”, а чтобы работать на узнавание.
Здесь также возможен вариант автоматизации в спецсервисе для более масштабных результатов, либо обратиться к подрядчику
Репосты постов/роликов на другие платформы (Дзен, Инст, Тредс и тд) везде добавляя в хвостике ссылку на ваш тг
Подбор площадок для взаимных колобораций
Задача человека из смежных ниш подбирать вам людей с похожими охватами, договариваться о размещении и забивать ваш рекламный календарь
1) кого вы хотите видеть у себя на канале
Лайфхак: НЕ смотрите предварительные списки подобранных каналов. Смотрите только тех, кто УЖЕ согласился на ВП с вами. Так времени сэкономите немало
Площадки для ваших выступлений
Ассистент находит клубы, онлайн-школы, офлайн мероприятия и везде рассылает ваш медиа-кит для выступления.
Задача сделать нужное количество касаний. А согласятся они или нет - уже зависит от оффера и качества контента в вашем канале!
ВОРОНКА НАЙМА ПО ШАГАМ:
1 шаг. Продумываем ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ для ассистента - это может быть 1-3 задания, они должны быть релевантными тем задачам, которые вы будете делегировать в дальнейшем ассистенту:
- собрать 10 контактов моих потенциальных клиентов
- собрать 10 каналов с моей ЦА
- написать правки к тексту ниже. Почему вы считаете эти правки верными?
2 шаг. ПИШЕМ ОБЪЯВЛЕНИЕ (вакансию) по шаблону
[ЗАГОЛОВОК] Ищу ассистента на запуски От 10 тысяч рублей, рост до проджекта (или ищу личного помощника для руководителя онлайн школы)
[ПРОДАТЬ ИДЕЮ РАБОТАТЬ У ВАС] СММ-агентство ведем бизнес-аккаунты под ключ Продвинули … проектов, которые принесли больше … млн нашим клиентам
[О ВАКАНСИИ] Обязанности: - Поиск подрядчиков и составление ТЗ для них (трафик, контент, продажи) - Написание скриптов продаж - Составление контент плана - Контроль за выполнением работы подрядчиков/команды - Постинг в канал, а также ответы на комментарии в канале и ответы Лидам
Требования: - Опыт работы в ... - Базовые знания в копирайтинге - Внимательность и умение организовать свое рабочее место - Быть на связи в установленное рабочее время
ВАЖНО часовой пояс МСК и настрой на долгосрочную работу
Условия: - Оклад 10.000 рублей + бонусы - Работа полностью удаленная - График 5/2 с 10-00 до 16-00 по Мск (строго: по выходным мы отдыхаем, по ночам спим) Как есть плюшки для ассистента помимо заработка? - Узнаешь изнанку бизнеса здесь и сейчас - Рост до проджекта в течении первого года - Бесплатный доступ к ТОПовым обучениям - Супер адекватный руководитель - Консультирование по собственным проектам
по чатам вакансий по ссылке https://t.me/addlist/LiRIEGhT21xkYTZi
Мы не бежим сразу с каждым откликнувшимся созваниваться и уж тем более сразу брать на работу. Отвечаем на отклик в таком формате:
Добрый день, Имя. Спасибо за отклик.
Кинь в ответ +, если берешь задания?
Можно дать 1-3 задания, в зависимости от сложности
Не переживай за тех, кто отказывается от задания - это первый фильтр
5 шаг. Прочекать через ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕСТ @tvoi_DISC_bot
6 шаг. ПРИГЛАШАЕМ НА СОЗВОН 2-5 ЧЕЛОВЕК НА ГРУППОВОЙ СОЗВОН В ИДЕАЛЕ
Кого выводим на тестовую неделю?
- тех, кто выполнил все задания в срок (в последний момент/заблаговременно), задания после дедлайна не рассматриваем, отмазки не принимаем
- тех, кто выполнил без ошибок и вам нравится сами решения
- Не поторопился ли, наделав кучу ошибок
- Не полотна текста без абзацев, пунктуации и смыслов - будьте готовы получать задачи в таком же виде во время работы
О компании, о команде, о вакансии, о системе стажировки, о системе мотивации. Перечислите конкретные факты и цифры, которые не оставят сомнений у кандидатов, что тут все серьезно
- Что вам не нравилось на прошлом месте работы?
- Кем вы видите себя через год?
- Почему откликнулись именно на эту вакансию?
Даем 2-3 минуты для самопрезентации по таймеру.
Все уточняющие вопросы оставьте на конец.
Следим за своими впечатлениями и комфортом при общении
Если человеку важны деньги - это звоночек, что можно растить ее в менеджеры, когда можно за % предложить ей осуществление продаж и значит ее лучше брать
- Поблагодарите кандидатов за время, терпение и открытость к диалогу. Установите дедлайн для решения. Когда приняли решение дайте ответ всем: кто прошел и кто не прошел.
Выдаем постоянные обязанности + в моменте досылаем срочные
Оплачиваем стажировку только в случае ее прохождения и зачисления в проект (об этом конечно же проговариваем заранее на собеседовании)
Неделя эта необходима для того, чтобы отсеялся тот, кому показались скучными/сложными ваши задачи и в целом не случился коннекта с вами
ПЛЮСЫ ТАКОЙ ВОРОНКИ:
- быстрая воронка без лишних затрат - выложить объявление 5 минут, прописать ТЗ и тексты - 5 минут, собеседование 20-30мин
- даже если вы никого не отберете, вы обеспечите себя гайдами, макетами, постами, каналами конкурентов и аккаунтами ЦА и тд. И речь тут не про эксплуатировать людей, а в том, что тот, кто пройдет станет лучшим вашим сотрудником и надолго
- отфильтрованные сотрудники, с которыми будете работать долго и в кайф
Ну вот и все! Теперь остался последний этап, особенно если ты не намерена оставлять это все на "потом", а хочешь разобраться, кто тебе реально нужен, чтобы точно случился рост, и устала всё делать сама, но боишься платить зря!
Приходи на бесплатный разбор твоих продаж в аудиоформате, где ты поймешь:
📌 Где теряются заявки — чётко, по цифрам
📌 Почему люди не покупают, даже если оффер сильный
📌 Кого нужно нанять первым — и не слить деньги в никуда
📌 Что этому человеку передать — чтобы он реально усилил продажи
👉🏻ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА РАЗБОР ПРОДАЖ ТУТ
Короче у тебя всего два пути:
— остаться в ручной работе и надеяться, что “когда-нибудь делегирую”, теряя кучу возможностей
— или вытащить систему в масштаб уже СЕЙЧАС
‼️ Разбор поможет тебе сэкономить десятки часов и сотни тысяч рублей — просто потому что ты изначально наймёшь не "на авось", а в нужную точку роста.