Что делать, если тебя увольняют? 

Ко мне пошла череда обращений с ситуацией, когда работодатель неожиданно приходит к сотруднику и говорит «у тебя последний день работы 1 числа, увольняйся и ищи новую работу». Поэтому мы вместе с Татьяной Бохолдиной подготовили инструкцию что делать в этой ситуации, нужно ли сразу бежать увольняться, можно ли как-то отстоять свои права и заполучить золотые парашюты.

Как могут уволить

Бывает так, что работодатель хочет расстаться с сотрудником по какой-то причине: сотрудник плохо работает, он не нравится или не прижился, нет нагрузки или хотят сэкономить ФОТ. Действия будут различаться в зависимости от того как вы оформлены в компании: ТК РФ, ИП, ГПХ, самозанятость. Проще всего расстаться с теми кто оформлен не по ТК РФ.

Вы оформлены по ТК РФ:

1. Напиши заявление на увольнение и иди отсюдава

2. Давай мы дадим тебе денег и разойдемся

3. Мы ликвидируем компанию

3. Мы тебя сокращаем

Чаще всего работодатель приходит с простым посылом “пиши заявление и уходи”, не хочет делать никаких выплат, и сотруднику надо грамотно выстроить переговоры, чтобы не остаться с голой жопой.

Вы оформлены по ИП/ГПХ/самозанятости: просто и спокойно расторгается договор в одностороннем порядке в соответствии со сроками, которые прописаны в вашем договоре оказания услуг.

Инструменты работодателя

Когда работодатель решает уволить сотрудника и не хочет ему выплачивать парашюты, а сотрудник против — начинается конфликт, в котором могут быть применены различные инструменты, о которых надо знать когда ввязываешься в это со стороны сотрудника, которого хотят уволить.

1. Сделать рабочую жизнь невыносимой в моральном плане, усложнение выполнения задач и непосредственной работы;

2. Предупреждать, что будет давать плохие рекомендации по рынку и вы никуда не устроитесь;

3. Подключать локально-нормативные акты, которые вы подписали при трудоустройстве, где прописано во сколько кто должен приходить, что считается нарушением и т.д.;

4. Подключать должностную инструкцию, с которой вас тоже должны были ознакомить при трудоустройстве (даже если не ознакомились, заставят ознакомиться сейчас) и начать искать несоответствия, халатность и плохое выполнение должностных обязанностей;

5. Давать письменные задания на неделю, спрашивать письменно о ходе и качестве выполнения -> дисциплинарное взыскание (выговор, увольнение).

Последним пользуются неохотно, потому что тогда уволенный по статье сотрудник может:

• обратиться в ГИТ (государственную инспекцию труда, но сейчас мораторий на проверки за исключением очень редких случаев, это туда не входит);
• обратиться в суд для восстановления своих нарушенных прав, а работодателю придется бледнеть и доказывать, что он не самый мудацкий мудак и уволил за дело, и это надо будет подтвердить железобетонными доказательствами.

И если он суд проиграет, то будет обязан восстановить сотрудника, заплатить ему за все время вынужденного прогула, судебные издержки и моральную компенсацию, назначенную судом.

Напиши заявление на увольнение и иди отсюдава

Вас просят написать заявление на увольнение и не готовы делать какие-то выплаты в виде парашютов. Это может делаться по-человечески и по-мудацки. Например, вас могут заранее предупредить, помочь в трудоустройстве на новую работу, отпускать на собеседования, дать хорошие рекомендации, направить резюме знакомым в другие компании или начать подключать перечисленные выше инструменты, чтобы сделать вашу рабочую жизнь максимально невыносимой.

Миф: на моей стороне ТК РФ, работодатель должен дать мне золотые парашюты и только тогда я уволюсь (*золотые парашюты — выплаты при увольнении в размере нескольких окладов, как договоритесь).

Реальность: а вот нифига, на моей практике неприкасаемыми оставляли только декретниц, которым давали уйти в декрет и досидеть до него. По остальным, если захотят подвести под увольнение — подведут, не мытьем, так катаньем. Выдерживали прессинг только самые устойчивые, кто на херу всех вертел (см. пункт выше про инструменты).

Татьяна: Но надо понимать, что с учетом свежей судебной практики для работодателя это теперь тоже сложная задача со звёздочкой, и затратная по времени и деньгам (нанять / привлечь к делу надо нормального юриста, а иначе - бледно выглядеть потом в ГИТ или суде.

Например, у сотрудника в договоре прописано место работы в офисе, всех отправили на удаленку дополнительными соглашениями с ограниченным сроком действия, и оно закончилось, но сотрудник продолжает работать на удаленке. Когда конфликт вышел на новый уровень, сотрудника дергают в офис с удаленки, устанавливают ему рабочий график, отмечают опоздания и т.д. Начинают подключать бюрократическую машину, он так долго, само собой, не протянет и ему надо будет выстраивать стратегию переговоров, чтобы выплыть с наименьшими потерями.

Что делать: смотреть на обстановку в компании, как настроен руководитель и отдел персонала. Если по ту сторону людоеды, то оценивать есть ли силы сейчас бодаться, торговаться, добиваться и вынесете ли вы тот период, когда надо будет работать и отбиваться или решить, что все это для себя дороже = деньги или нервы. Если по ту сторону ребята, которые умеют и хотят договариваться — просить дать время найти работу, о дополнительной выплате при увольнении, которая позволит искать работу, дать хорошие рекомендации и рекомендательные письма, разослать резюме по знакомым, подсказать куда обратиться и где поискать вакансии.

В любом случае когда к вам пришли и сказали уебывай, не надо сразу на что-то соглашаться или отказываться. Надо узнать почему это происходит, как они это видят, будет ли отработка, будет ли компенсация, какой настрой в целом. А потом подключить стороннего HR и/или юриста по трудовому праву, чтобы понять, что у вас с правовой позицией по документам.

Татьяна: Из практики часто работодатели сами не знают, что у них все хреново в документах, а узнают об этом уже при возникновении проблем с работниками, поэтому обязательно нужно прийти с документами к специалисту, показать их, а потом выстроить стратегию переговоров, понять о каких суммах и как торговаться в том числе, исходя из качества документов работодателя, потому что все способы выживания хороши, если в доках все ок, а это бывает редко [я ответственно заявляю!]. Вопрос всегда больше в количестве потраченных нервов и насколько могут обосрать дальше на рынке труда.

Я часто консультирую людей когда их хочет уволить работодатель. Например, консультировала девушку когда ее решили уволить, она сделала все четко по плану, получила 2 оклада и отработку в неделю. Или пример из еще одной консультации, когда парень по итогу смог не покинуть компанию, а перевестись работать в другую команду, выдохнул от бывшего руководителя и продолжает нормально работать.

Татьяна: У меня самый крутой кейс это год спорить с работодателем, 18 окладом и ДМС :)

Давай мы дадим тебе денег и разойдемся

Обычно когда хотят уволить сотрудника с выплатами, заключают соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописываются условия расставания: когда, какие выплаты и в каком размере. Его плюс в том, что можно задокументировать условия, а также в том, что его невозможно в одностороннем порядке расторгнуть и проблематично оспорить в суде и восстановиться на рабочем месте.

Татьяна: Но судя по последней судебной практике, в некоторых случаях вполне реально расторгнуть и оспорить такое соглашение.

Такое же соглашение могут подписывать и при увольнении без выплат, чтобы подстраховаться от судов. 

Татьяна: Вот тут надо быть осторожнее и не вестись, см.выше пункт “не соглашаться и не отказываться сразу, а проконсультироваться”

У нас было всегда так, что приглашали на переговоры, заранее было заготовлено несколько вариантов соглашения — 1, 2,3 выплаты, начинали переговоры всегда с малого предложения и дальше давали на подпись такое соглашение на какое согласился сотрудник.

Миф: ммм, мне дадут 5 окладов, я смогу отдохнуть и потом не спеша искать работу.

Реальность: зависит от навыков переговоров и настроя двух сторон. Насколько работодатель обладает мудацизмом, считает вас ценным сотрудником (и хочет поступить максимально круто) или проблемным сотрудником, что вас надо уволить быстро и пофигу с какими выплатами, лишь бы ушел и не нанес репутационных проблем. Насколько вы сами обладаете навыками переговоров и с вами приятно вести дело.

Что делать: понимать что средняя выплата в таких случаях от 1 до 3 окладов (один раз только видела, когда сотруднику при соглашении дали 5 окладов, а Таня видела, что дали 18 окладов, но это больше исключение). Поэтому надо обязательно привлекать HR и/или юриста по трудовым спорам, чтобы грамотно выстроить стратегию переговоров и их провести.

Мы ликвидируем компанию

Если будут ликвидировать бизнес в целом, то попадут под увольнение все — и декретницы, и те кто на длительном больничном, т.е. вообще все, это вопрос времени.

Но это работает только при реальной ликвидации, на практике компании, где есть обособки, субсидирование или тендеры от государства, спец-статусы ИТ-компаний, лизинговые обязательства и еще в ряде случаев не получается ликвидировать быстро, а аргумент ликвидации используется работодателем как откровенный блеф.

Что делать: лучше проконсультироваться и оценить вероятность со специалистом. Но как раз случай ликвидации позволяет теоретически рассчитывать на те самые 5 окладов, но об этом тоже часто забывают упомянуть))

Мы тебя сокращаем

К вам могут прийти и сказать, что вас сокращают, либо некоторые сотрудники сами в переговорах говорят «хотите уволить? тогда сокращайте». Давайте внимательно посмотрим как выглядит эта процедура.

Процедура сложная — нельзя просто так сделать сокращение определенного человека. Сокращать обязаны “должность” в штатном расписании. Например, чтобы из всех сисадминов сократить одного, нужно обосновать это объективными причинами: квалификацией, опытом и преимущественными правами оставления на работе, а не субъективными ощущениями. А часто это как раз не совпадает. Работодателю сильно проще, если условный сисадмин в единственном числе, и “сравнивать” его ни с кем не надо. Штатное расписание / структуру своего отдела каждый может навскидку оценить самостоятельно

Если сотрудников несколько, увольнение неугодного становится не такой уж простой задачей. Кроме этого нужно, еще все 2 месяца после предупреждения о сокращении предлагать другие вакансии и  без конца оформлять разные бумажки. Работодателю для этого нужен неслабый административный ресурс (привет сотрудникам кадров, их точно сократят в последнюю очередь :-)) Чтобы оценить шансы быть уволенным по сокращению, нужно оценить, что там у компании с ресурсами — кто будет это проводить, есть ли на это кадровые мозги и деньги.

И вот про деньги при сокращении и при ликвидации.

1. Предупредили за 2 месяца. Пока работает, человеку оплачивают 2 месяца его работы;

2. Увольняют. При увольнении дают компенсацию за неиспользованный отпуск и 1 среднемесячный заработок;

3. Идешь в ЦЗН (центр занятости населения). Встаешь на учет как безработный в течении 14 рабочих дней, тебе начинают предлагать вакансии по твоему профилю, если несколько раз ты сам отказался от предлагаемой работы, а не потенциальный работодатель от тебя - тогда могут снять с выплат;

4. Дают выплату. Через 2 месяца дают еще один среднемесячный заработок, если никуда не устроился и трудовая  / отчет в пенсионный чисты от нового приема. Если оформился на работу, в течении 2 месяца платят пропорционально до дня трудоустройства;

5. Еще дают выплату. Через месяц еще 1 среднемесячный заработок, но уже при особых обстоятельствах и по персональному решению в твой адрес ЦЗН.

Все, дальше ничего не дают. Так что нет истории, что тебя сокращают и дают золотые парашюты в виде 5 окладов. За эти 5 окладов фактически придется еще посуетиться. И не забывайте, что все гарантии выплат при сокращении положены только для работника юрлиц. Если вдруг вы работаете на ИП, вам все это положено только если предусмотрели в трудовом договоре.

Миф: мне дадут сразу 5 окладов, я буду богат и не спеша искать работу.

Реальность: нифига, смотрите выше, надо будет взасос целоваться в ЦЗН, а это не особо приятное действо.

Что делать: Если вас сокращают — быть готовым, искать новую работу, смотреть чтобы не было нарушений. Договориться о том, что будут отпускать на собеседования, давать хорошие рекомендации и после нахождения работы уволиться до момента даты сокращения с получением всех полагающихся выплат. Если вы решили в переговорах об увольнении предложить вас сократить — то будьте готовы к описанным телодвижениям + на практике работодатели сами не сильно стремятся к этой процедуре (ошибся немного - и работник восстановится на работе).

Подведение итогов

При желании работодателя уволить работника политика со стороны работника всегда одна и та же:
1. Узнаем о том, что работодатель нас хочет уволить.
2. Определяем, должны ли нам по закону (не должны, если работодатель не выбрал ликвидацию, сокращение, статью 74 по изменению договора в одностороннем порядке [те еще дебри, даже не хочется обывателей туда грузить].
3. Определяем, крепка ли наша позиция как работника: есть ли косяки у работодателя с документах, либо, наоборот веские поводы придраться / найти косяки в работе. На этом этапе уже по-хорошему нужен юрист, с ним же след. пункт.
4. Определяем примерную "вилку торга" и в какой степени готовы терпеть, если работодатель из режима "лапочки" перейдет в режим "атакующего монстра".
5. При смене режима не паникуем, а даем правовую оценку, из практики работодатели часто просто блефуют и давят на сотрудников.
6. Обычно В ИТОГЕ удается договориться. Самые отмороженные случаи - когда увольняют по статье / принудительно. Тут есть аспект, что не все морально в принципе к такому трешу готовы, даже если правы юридически. И работодатели этим пользуются.

Если готовы - то вплоть до суда и восстановления, там работодатели часто более сговорчивы. Но - это "судебный след" и обычно фиговые рекомендации. Поэтому обычно все проблемы решаются вокруг пункта 4 - как удастся договориться. У работодателя тоже имиджевые риски, риски восстановления работника и в конце концов административные затраты на всю эту круговерть.

Напутствие

1. Стройте свою жизнь таким образом, чтобы потеря определенной работы не было трагедией вашей жизни — есть навыки, которые востребованы на рынке, есть подушка безопасности, которая позволит искать вменяемую работу, есть навыки поиска работы и такое событие как увольнение не выбивает почву из-под ног.

2. Ведите переговоры, не впадайте в истерику, берите время подумать. Не просите вас сократить.

3. Идите консультироваться к грамотному специалисту.