Кейс: корпоративное обучение нейросетям для РАМАКС Интернейшнл

📍 Точка А

Ситуация: HR-специалист крупного ИТ-интегратора АО «РАМАКС ИНТЕРНЕЙШНЛ» - компании с более чем 30-летней историей и 700+ сотрудниками - обратилась ко мне с запросом организовать образовательные эфиры по нейросетям для команды.

Задачи: нужно было познакомить сотрудников разных отделов (смешанная аудитория, средний возраст 35-40 лет) с практическим применением нейросетей в работе, а не просто рассказать "про ИИ в целом"

Боли: часть сотрудников не понимала, зачем и как применять нейросети в своих задачах, аудитория была неоднородной по опыту и функциям, что требовало универсального, но при этом практико-ориентированного контента

🔧 Процесс решения

Что делал:

• Опросил сотрудников с помощью Google Forms, чтобы получить реальные рабочие задачи, стоящие перед ними.
• Адаптировал контент под смешанную аудиторию отделов компании, ориентируясь на реальные рабочие задачи сотрудников
• Выстроил программу «Нейросети для работы и жизни» с прикладными блоками: работа с документами и таблицами, автоматизация контента, создание ИИ-помощников, и логика работы ботов и агентов.
• Провёл 3 онлайн-лекции по нейросетям на платформе MTS Link с записью и доступом после эфира
  

🎯 Точка Б

На каждом эфире присутствовало порядка 20-30 человек

Эмоции: заказчик оставлял позитивную обратную связь после лекций с эмоциональными реакциями в переписке, что говорит о высоком уровне удовлетворённости форматом и содержанием

Сдвиги: компания вышла с вопросом о продолжении сотрудничества в начале 2026 года, что подтверждает интерес к дальнейшему развитию темы нейросетей внутри команды; формат обучения показал себя гибким — под конкретные задачи компании программа может адаптироваться и дальше

🎯 Хотите так же?

Если вы руководитель или HR в компании и хотите, чтобы сотрудники реально начали применять нейросети в работе, но не знаете:

• как выбрать формат обучения, который подойдёт для вашей аудитории
• какие инструменты нейросетей дадут измеримый эффект именно в ваших процессах
• как избежать формального "обучения для галочки" без практической пользы

Напишите мне в личку в Telegram
📩 https://t.me/lexeliseev