Войти в айти и выйти
В статье присутствует обсценная лексика! Уберите детей от экранов. 18+
В сети немалое количество ресурсов, на которых есть огромное количество счастливых и трогательных историй как кто-то вошёл или вкатился в IT, качественно изменив жизнь. Был разнорабочим на заводе, был кассиром в "Пятёрочке", прошёл курсы или разучил всё сам и попал в IT-компанию. И вот вчерашний работник "Пятёрочки" сидит в кафе на Бали после утомительного 4 часового рабочего дня. Красота.
Поначалу всё работало, потом стали плодиться курсы на эту тему. Рынок отреагировал созданием предложения. Бизнес стал выбирать по типу: этого возьму, этого не возьму, пока бизнес не заболел клинической мудофилией. Обо всём по порядку.
Как набирали и набирают айтишников
Ранее айтишников набирали, как обычно, из числа отучившихся на программистов и инженеров всяких, оттрубивших в вузах по 5 лет. Потом пошла мода вкатываться, просто что-то где-то изучив. Я вот тоже одно время думала вкатиться, но столкнулась с пидорасами и решила, что не буду. Хотя изучила программирование, пусть это будет моим хобби.
С началом пандемии ковида, когда всех, кого можно, отправили на удалёнку, бизнес быстро просёк то, как можно сэкономить. Работать можно удалённо и это одновременно и огромный плюс и огромный минус IT. Хотя среди работодателей есть клинические кретины, загоняющие всех в офис и арендующие хоромы, тратя деньги на арендодателей. Речь сейчас не он них. Плюс то, что можно работать из дома, что не надо никуда ехать. Минус в том, что у условного московского работодателя возникает выбор при том очень широкий. Так выбирать можно между Сашей из Москвы, который просит 120 000 рублей за свою работу, между Мамбудой из Намибии, готовым работать за 5 долларов в час, но отработавшим около 2 лет на разных проектах, между Ракешем из Индии, готовым работать за 2 доллара в час и между Петей из Чебоксар, который, как скромница, скромно попросит за работу 80 000 рублей слегка красней и отводя в сторону глазки и Машей из Пскова, недавно окончившей курсы и имеющей влажные фантазии войти в айти. Есть ещё Серёга из Петербурга, готовый работать за те же 120 000 рублей, но у него опыт и знает он 2 языка программирования и 1 иностранный язык. Есть дуболом Вася из Москвы. Но у Васи дядя работает директором по качеству, возглавляя департамент тестирования. Хотя дуболом Вася что-то где-то на Ютубе насмотрелся и кичится на весь Гитхаб как он крут.
Естественно Ракеш сможет заменить джуна, Сергей может прободаться с сеньорами и у него выше шансы попасть, если только безмозглый HR не бортанёт. Просто у HRов комбо из лишней хромосомы, синдрома Дауна и поганого характера. Это минимальные профессиональные требования. Дополнительными компетенциями являются человеческие пороки вроде алчности, карьеризма, завистливости и т.п.
Сашу из Чебов бортанут сразу, он мало опытный, хотя вроде бы уже мидл. А Маша из Пскова в жопе, у ней ноль целых ноль десятых шансов получить работу. Хотя если её взять на позицию стажёра с окладом 45 000 рублей, и за уши вытащить на мидла со временем. Эта уж точно будет работать на износ, а то ей в её Пскове некуда деваться, работы там особо нету. Но контора решает, что всё это геморрой и Маша не приносит бабок. Маша тем временем плачет и идёт на собеседование в "Магнит", т.к. за кредит за курсы платить нужно. Саша из Чебов снижает зарплат до 50 000 рублей и идёт на джунскую позицию, при том, имея мало-мальски опыт, его пинают, но он устраивается. Мамбуду бортают, мол шибко много просит этот африканец.
В итоге Ракеша можно завалить мелкой несложной джунской работой, а на опытном Сергее ехать, как на лошадке. Вася будет взят на работу на все 120 000 в месяц, у него связи, но будет делать по минимуму, за ним будут исправлять косяки, тот будет округлять глаза мол " А что я? Чуть что сразу я!". При том дуболому будет выписана премия в 200 000 за отличнее старания по итогам квартала.
В общем: либо опыт, либо блат.
Как стали расти айтишники и почему так много джунов
Российский ИТ-рынок тормозит кадровый голод, об этом кукарекают все кому не лень не догоняя, что вообще происходит. В 2021 году, по оценкам Минцифры, в России не хватало от 500 тыс. до 1 млн. специалистов. На дворе 2023 год, а об этом продолжают говорить. На дворе 2024 год, об этом продолжают говорить. На дворе 2025 год, что-то попритихли. На дворе 2026 год, молчок.
До 2020 года работы было больше, чем соискателей. В IT можно было легко вкатиться, не имея Бауманки за плечами или ИТМО. Стало появляться много трогательных историй как кто-то вкатился или вошёл в IT. На этом фоне стали плодиться онлайн-курсы, государство начало поддерживать и стимулировать рост ИТ-специалистов. Откликов на вакансии стало много. И вот тут-то работодатели стали херовничать "бубу - не бубу" и перебирать спецами, отдавая предпочтения опытным. Джунов не бубу, опытных бубу. Как-то так. Бизнесу же нужно как? Чтобы человек, не успел ещё подписать трудовой договор и прям с порога начал приносить прибыли, работал много и не требовал много денег. А то, что специалистами не рождаются, а становятся - на это бизнесу начхать. Эти инфантильные мудофилы втемяшили себе в бошку, что время - типа деньги, напрочь забыв про выращивание кадров. Специалистами не становятся окончив универ или курсы, надо ещё стажироваться, а вот стажёрки нигде нету. Почему нету? Потому, что бизнес - это жадные тупицы, которым только готовеньких подавай, в их понимании спецами рождаются, у этих инфузорий айтишник - это тот кто им родился. Тогда ж чего они не в роддомах кадры ищут? Не понятно... Они от этого ещё наплачутся и проклянут сами себя, но об этом попозже.
Новая волна спроса на ИТ-кадры стала военная кампания в Украине. Релокация и бегство топовых специалистов за границу, уход крупных зарубежных компаний с российского рынка, так, что фрахтовали чартерные самолёты, где в салоне сотрудники с питомцами и детьми, в трюме мебель, компы и сервера, позади ВПП на рулёжках чьи-то брошенные тапки. Потом судно кое-как отрывается от ВПП и берёт курс на прекрасное далёко.
Появилась острая необходимость импортозамещения иностранного софта. Всё это повысило спрос на новые кадры. Только вот фирмы по-прежнему игнорируют начинающих. Им, опытных подавай, которые скоро станут краснокнижными видами.
Как фирмы стали воротить нос от джунов.
На первый взгляд, всё ясно требуются кадры обучение скоро вот-вот поспеет. Исследование IT-компании HeadHunter и онлайн-университета SkyPro показало, что в январе-июне 2022 года около 100 000 россиян изменили в своем резюме профессиональную область или создали новое резюме, чтобы искать работу в IT-сфере. Оффлайн-школы и онлайн-платформы, обучающие IT-специальностям, весной 2022-го зафиксировали небывалый скачок спроса - минимум на 30%. В ответ на потребность в айтишниках мотивированный народ откликнулся, начав учиться. Тысячи выпускников онлайн-курсов вышли на рынок труда с гордым званием "junior". кто-то был с завышенными зарплатными ожиданиями, но это ерунда. Бизнес на них поставил клеймо, что они с низкой квалификацией, следовательно по мнению бизнеса они - биомусор, лишь потому, что такие специалисты дольше адаптируются к реальным - "боевым" условиям IT, им необходимы наставники. Но, надо помнить, что бизнес решил так: время - это деньги. Далеко не каждый бизнес оказался готов вкладывать ресурсы в тех, кто пока не может приносить прибыль и постоянно делает ошибки, даже если это чайники с горящими глазами, которые, словно губки всасывают любую важную информацию. Возникла нехватка специалистов уровней мидл и сеньор, которых не нужно учить, у них достаточно компетенций и опыта, их достаточно лишь ввести в курс дела, показав что да как надо делать, а дальше они сами.
При обилии новичков (джуниоры), и нехватке середнячков (мидлы) с опытными (сеньоры) образовалась парадоксальная ситуация, что банально некому стало работать. И вот тут проявился весь кретинизм, вылезла вся тупость бизнеса, считавшего, что время - это деньги. Бизнес, экономивший на стажёрках, на дообучении новичков стал тратиться на зарплаты опытным. Зарплата - это не просто зарплата, это ещё и взносы в СФР и ФОМС, которые доходят до 33% от зарплаты. Пусть у айтишников льготы, но сам факт, что то, что бизнес сэкономил на молодом пополнении потратил на "стариков", которые не вечны.
Вот такие короткие и ёмкие фразы Михаила Задорнова и Сергея Лаврова наглядно характеризуют IT-бизнес.
Последствия
Кретинизм российского IT-бизнеса точь-в-точь повторяет кретинизм американских властей 90-х годов. В 90-е годы ХХ века в США стали урезать резидентуру. Резидентура - это практика для врачей-новичков под руководством и под наставничеством опытных врачей на резидентных позициях. Причина была проста: и частные учреждения и государственные решили, что незачем тратиться на новичков, к то время как вокруг полно опытных врачей. Решили свернуть программу. Это аукнулось и государственным, и частным медицинским заведениям поначалу солидной и неплохой экономией, спустя 10 лет катастрофической нехваткой медиков. Медицина лишилась в некоторых местах до 90% врачей и медсестёр.
Всё потому, что абитуриенты узнали про такое и просто перестали поступать на врачей и на сестринское дело. Больше всего пострадало звено первичной медико-санитарной помощи. Медицина лишилась львиной доли терапевтов, врачей общей практики (семейные врачи) и педиатров. В Калифорнии, где традиционно более обеспеченное население и способное позволить себе лечение зубов, сократилось число стоматологов. Некоторые штаты США до сих пор не могут восстановиться. Среди них Аляска, Луизиана, Северная Каролина, Теннеси и другие. Если с медсёстрами как-то решился вопрос, т.к. их подготовка происходит быстрее, а для простых медицинских манипуляций можно привлечь волонтёров, прошедших специальное обучение и инструктажи, то с врачами такое провернуть нельзя, ведь подготовка врача даже общей практики занимает немалые годы времени. Власти США просто закрыли глаза и стали зазывать в страну врачей из других стран, главным образом это Индия, Пакистан, Филиппины, Мексика. Россиянам тоже можно подать заявку и эмигрировать за океан. Главное условие - от 5 лет опыта работы и диплом вуза из списков ВОЗ. Далее несложная нострификация диплома. Так же можно подать заявку на резидентуру, но там процесс будет сложнее, чем для опытных врачей.
С IT происходит примерно тоже самое. Сначала компании были готовы взять кассиров из "Пятёрочки", автослесарей, прошедших курсы и ставших программистами, тестировщиками, инженерами по машинному обучению и т.д. Такие специалисты попадали в стажёры, потом становились джуниорами и т.д. Потом компании пошли танцевать на граблях в стиле американской медицины, просто начав отсекать джуниоров, набирая только мидлов, потом плавно перейдя на продвинутых мидлов, который близки к сеньорам.
Кто-то скажет, что это из-за решившихся вкатиться или войти в айти. Мол их слишком много, места на всех не хватает, они прибыли не генерируют и только отвлекают старших от работы своими расспросами на темы "А как это?", "А как то?", "Чем отличается тернарный оператор от оператора присвоения?" и т.п. На самом деле ситуация заключается в другом. Компании в погонях за сверхприбылями стали избавляться от новичков, думая, что им вполне хватит старших и опытных. Только вот они не догадываются, что "старички" рано или поздно закончатся. Кто-то из них уйдёт на пенсию, кто-то выгорит и сменит сферу деятельности, кто-то разочаруется, кто-то найдёт себя в другом. Причин много, но результат будет ровно тот же, что и с медиками в США, когда одно время американцев просто было некому лечить, а власти делали хорошую мину при очень плохой игре.
Заменить ушедших специалистов будет просто некем. IT-отрасль получит колоссальный удар граблями по лбу, на которых танцевала в надежде сэкономить из-за своего клинического кретинизма. Время пока что не упущено, джуниоров и т.н. вкатунов полно. Берите всех, учите, тащите, и будет вам счастье в виде кадров. За молодыми специалистами не охотятся хэдхантеры, их не сманивают на конференциях. Да, это не принесёт прибылей, да это будет тормозить процессы, да это бизнес, а не вытирание соплей и там собрались большие дяди и тёти. Только вот это поможет избежать великой катастрофы в будущем, когда банально некому будет работать. И это касается не только России, где бизнес привык к лохам и сверхприбылям, подобные процессы происходят по всем миру.
Если IT-бизнес жить захочет, он и не так раскорячится, он станет брать всех подряд и стажёров, и джуниоров, лишь бы покрыть кадровый дефицит, лишь бы кто-нибудь на них работал, начхав на сиюсекундные прибыли и бред про время и деньги. Бизнес засунет глубоко в задницу свои хотелки и своё "бубу - не бубу". И то если ему позволит это сделать собственная имбицильность, эпидемия которой поразила IT-отрасль, и то если до бизнеса дойдёт, что ситуация Help, ситуация SOS. Тем временем выпускники онлайновых курсов и оффлайновых школ разбредутся в слезах, будучи в жутчайшем разочаровании. Бизнесу, который сейчас воротит нос и переплачивает, психует, гоняется за опытными, в будущем просто не из кого будет выбирать. Есть же выпускники вузов! Ах, да. Их мало, да и не все захотят пойти учиться на айтишника, трубя 5 лет, зная, что из-за закидонов и заёбов бизнеса им не светит работа крутого айтишника.
Я пока что не берусь догадываться, время покажет. Весна обязательно покажет кто и где какал. Бизнесу обязательно будет больно. Виноват в этом он будет сам.