Квадрат навыков

Делюсь инструментом, о котором впервые услышала еще летом, когда пошла на первую карьерную консультацию. Уже тогда я заподозрила неладное в том, что я делаю, но к себе не прислушалась.

Квадрат навыков — это наглядная схема того, откуда мне и куда. От чего отказаться, а к чему двигаться.

Начертите квадрат и разбейте его еще на четыре квадрата. Распределите все навыки, которые у вас есть, и которые хотите прокачать, по четырем категориям:

Экспертиза: хочу и умею

То, что вы делаете хорошо, быстро и уверенно. И то, что вы с удовольствием будете делать дальше. Навыки из этого списка вы ищете в вакансиях, проверяете, что вам будет, где их применить.

Развитие: хочу, но не умею

Те навыки, которыми вы хотите обладать. Этот список — ваш учебный план. По каждому навыку вы ищете курсы, книги, блоги и экспертов, чтобы в будущем внедрять эти знания. Или работу, где вас обучат этому с нуля или позволят учиться на реальных проектах.

Демотивация: не хочу, но умею

То, что вы делаете хорошо, быстро и уверенно. Но то, от чего не получаете удовольствия. Пишите сюда все, что с радостью бы делегировали и то, что отнимает энергию, хотя результаты у вас отличные. Задача: выбрать работу, где эти навыки не пригодятся, или их можно будет отдать коллеге.

Смерть: не хочу, не умею

То, что с точки зрения экспертов, коллег и рынка хорошо бы знать, но вы не хотите. Например, все говорят о развитии личного бренда, о том, какие преимущества он дает. А вы ненавидите появляться в соцсетях и терпеть не можете «продавать» себя. Посмотрите на список навыков из этого квадрата и похороните идею о том, чтобы насиловать себя и пытаться их освоить.

Все, что вы описали — не навсегда. И такую ревизию здорово проводить периодически — после увольнения, каждые N месяцев, перед тем как сменить карьерный трек.

Откуда брать навыки, если в голову ничего не идет — из вакансий для вашей позиции и смежных должностей.