причины, почему я проваливала собесы в Яндекс и международные компании (и как это стало моей суперсилой 🪄)
несколько лет назад я решила, что дизайн «не мое» после очередного отказа от международной компании. в письме HR даже посоветовала мне пойти в Яндекс, «чтобы расти», но я восприняла это с трудом:
не готова была проходить очередные круги ада в виде собеседований, а в конце получить очередной отказ...
это бьла моя первая ошибка – заранее быть уверенным, что не получишь оффер, потому что в прошлом были одни отказы. сомневаться – нормально, но прошлый опыт не определяет, получится ли в этот раз.
в тот момент я уже не хотела оставаться на прошлой работе, мотивации не было, и я не могла справляться с бесконечной рефлексией одна.
тогда я решила пойти к коучу, и это было одним из лучших решений, потому что даже если ты знаешь, как помочь другим (а я сама коуч и ментор), свои эмоции и мысли в моменте распутать бывает не так просто.
во время работы с коучем мое мышление будто бы совершило квантовый скачок, я впервые осознала:
не только меня выбирают, но и я выбираю
чтобы понять, какой выбор мне сделать, я сформулировала четкие критерии:
• какой должен быть руководитель
это стало первым шагом на пути к цели. предложения стали сыпаться на меня с разных сторон, а я просто в шоке наблюдала за этим. я никогда в своей жизни столько не выбирала, а ведь стоило только сформулировать для себя, что я хочу и зачем.
еще я начала отказывать компаниям в собесах, если понимала, что это «не мое» по критериям. раньше я хваталась за каждую возможность, распылялась на любые тестовые и собесы, и это было второй ошибкой.
когда я разрешила себе выбирать и отказывать – высвободилось больше времени, стало легче, и я перестала злиться на себя и зацикливаться только на отказах. и как часто бывает в жизни, когда перестаешь чего-то ждать – оно случается:
мне написали из Яндекса, причем сразу из нескольких подразделений. практически одновременно c этим я получила 3 других классных оффера, но во время собесов в Яндекс уже поняла, что хочу именно туда.
я шла на собесы с интересом, но с жутким страхом провала. и ответ от первой команды действительно был отрицательным. но это меня уже не сломало – я читала обратную связь и думала: «окей, вот над чем надо работать»
воспринимать фидбек после собесов только как критику, а не как рекомендации к развитию — моя третья ошибка
через пару дней от других команд мне пришло 2 оффера. я проанализировала причины отказов от сильных команд и решила пойти в очень сложный продукт единственным дизайнером – чтобы прокачаться по полной и получить тот самый опыт.
опыт я получила, и много чего еще случилось после Яндекса. но этим примером я хочу показать, как важно определять критерии для достижения своих целей и брать от ошибок все возможное для развития дальше.
если вдруг думаешь, что у меня всё получилось легко – просто перечитай начало поста
обнимаю всех, кто сомневается, все точно получится 🩵
а если сейчас нужна поддержка – всегда готова помочь в «Дизайн Солянке», присоединяйся!
-> Вебинар «Летний апгрейд» – узнать, какие навыки помогают получить оффер и получить пошаговый план подготовки к сезону найма
-> «Дизайн Солянка» – мой канал с солянкой из личного опыта, полезных материалов для развития в дизайне и советов для построения карьеры