Как за 1,5 месяца разобраться с внутренними ограничениями и начать видеть новые пути решения в любой сложной ситуации?

Откровенная правда о том, как психоаналитический взгляд помогает лидерам расти в бизнесе, карьере, достигать новых масштабов и результатов, не принося в жертву здоровье и личную жизнь.

Если ты по духу лидер и управляешь по крайней мере своей жизнью и жизнью своей семьи, или же более глобальными процессами и судьбами других людей, то для тебя не секрет, что самое энергозатратное и самое ключевое во всей твоей деятельности - это принятие решений. И именно этот навык является самым высокооплачиваемым в любой сфере.

Человек, который способен принимать решение, брать ответственность и достигать результата, становится незаменимым. За ним идут другие. С него берут пример. От него ждут указаний и помощи.

Больше всего сил и энергии отнимают сомнения и поиски неочевидных решений в ситуации, когда жизнь в очередной раз бросает тебе вызов: “Пойди туда, не знаю, куда, и принеси то, не знаю что”, а результат нужен еще вчера. Сотрудники ждут от тебя решений и постановки задач, близкие ждут твоей поддержки и чувства безопасности. Но тебе самому не на кого опереться, кроме себя самого и Господа Бога.

Стрессово? Да. Но именно эти вызовы делают тебя тобой. Ты не боишься ответственности. В тебе достаточно силы духа и смелости выбирать. И если ты из тех, кто не готов ждать, когда жизнь “случится” с тобой, а предпочитаешь ставить перед собой амбициозные цели, стремишься быть первым и лучшим в своей сфере, то ты понимаешь, что неизбежно раз за разом будешь сталкиваться с этим:

Неопределенность
Ответственность
Необходимость принять решение, от которого зависит всё дальнейшее будущее
Необратимые последствия твоего решения
Точка выбора
Не хватает знаний, паззл не сходится
Сомнения препятствуют действию
Не понимаешь, куда двигаться.

Быть первым - значит, делать то, чего никто до тебя не делал, или делать привычные вещи новыми способами. А для этого нужно уметь видеть за рамками привычных шаблонов.

Каждому лидеру хотелось бы легко идти по жизни, когда в голове ясность понимания всей ситуации, есть четкий план действий, решение принято, и оно верное, выбранный путь совершенно точно приведет тебя к твоей точке “Б”, которая совершенно точно является твоей истинной целью, которая заряжает и наполняет тебя энергией. Когда все люди, следующие за тобой, видят твою силу и уверенность в правильном пути, полностью доверяют тебе и в точности реализуют все задачи, которые ты перед ними поставил. Когда ты с командой мечты достигаешь самых смелых и амбициозных результатов, сохраняя при этом баланс между работой, семьей, здоровьем, развитием, и другими важными сферами жизни.

Но что делать, если нет ясности и понимания, куда двигаться? В реальной жизни мы чаще всего находимся в ситуации неопределенности. И хорошо еще, если есть выбор из нескольких вариантов решений. Но бывает и так, что выхода просто не видно. Недостаток понимания рождает сомнения, которые просто сжирают, лишая сил. Сотрудники и близкие видят всё это, и твой авторитет в их глазах снижается. Чувствуешь себя “как в болоте” или наоборот “как белка в колесе”, но при этом нет желаемого результата.

Как выйти из тупика? Как разорвать замкнутый круг? Где найти ответы на вопросы, которые ты даже сформулировать четко не можешь, настолько всё сложно? Когда очевидно, что что-то не так, но непонятно, в чем именно проблема, и что делать, чтобы изменить ситуацию в нужную сторону.

Есть несколько традиционных способов, которыми люди пытаются справиться с этим. Кое-что ты наверняка тоже пробовал.

Можно пойти за советом к другу, и за рюмочкой чая излить душу, выговориться. Это поможет прояснить мысли, нащупать верное направление поиска решений. Но, даже если тебе повезло, и у тебя есть такой друг, которому можно довериться, он наверняка начнет давать советы, и не факт, что компетентные. Кроме того, друг - лицо заинтересованное, его мнение часто предвзято. Всё это может еще больше запутать ситуацию.
Можно обратиться к астрологу/тарологу/регрессологу/гадалке. Это не шутка. Многие управленцы, лидеры, и просто осознанные люди имеют духовного наставника из различных эзотерических направлений. Но как убедиться, что перед тобой не шарлатан и его словам можно доверять? Здесь большой риск выдавать желаемое за действительное.
Можно искать ответы в книгах или в интернете. Это долго, нужно перелопатить тонну информации, и нет гарантии, что случится этот необходимый инсайт. Кроме того, мы выбираем те источники информации, которые нам знакомы, в рамках привычных шаблонов мышления. Это немного расширяет границы восприятия, но для прорыва нужно нечто большее.
Можно обратиться к религии. На душе полегчает, но конкретики относительно жизненных ситуаций это не добавит.

Как ты понимаешь, все эти способы рождают больше вопросов, чем ответов. Но есть технология, которая позволит тебе безошибочно находить верное решение в любой сложной ситуации. Звучит как “волшебная таблетка”, но это не так. Это вполне реальный метод, который позволяет в 10 раз быстрее:

Понять себя и свое текущее состояние;
Найти свои скрытые ресурсы и возможности;
Начать управлять своими мыслями и эмоциями;
Осуществить пересборку себя для новых достижений и более эффективного взаимодействия с окружающими.

Мы назвали это “Метод 10 ментальных отражений”. Он основан на разработках профессора в области психоаналитического бизнес-консультирования Манфреда Кэ Де Ври, зав. кафедрой в лучшей европейской бизнес-школе INSEAD, директора Глобального Центра Лидерства INSEAD (Франция). Суть данного метода - групповой коучинг.

Читай дальше, чтобы понять, как это работает.

Кто мы

ЕВГЕНИЯ ВАЛЕРИ

психодинамический организационный консультант, психолог, ментор ICF

"Я работаю индивидуально и с группами, разрабатываю и провожу стратегические сессии для топ команд малого и крупного бизнеса, с последующим сопровождением. Использую инструменты INSEAD, KDVI."

СВЕТЛАНА МОЛОДЦОВА

организационный бизнес-консультант, executive коуч, ментор ICF, магистр психологии, выпускник НИУ ВШЭ

“Я ориентированный на результат бизнес-коуч с 20-ти летним опытом работы в развитии IТ, В2В бизнеса и продаж, из которых 14 лет взаимодействия с ключевыми заказчиками - руководителями банковского сектора.”

За счет чего участники группы получают множественные инсайты?

Мы собираем группу из 10 человек, объединенных общим интересом или темой развития. В эту группу можно попасть только через личную диагностику с нами. Случайных людей там не будет. Мы подбираем участников по ряду критериев и гарантируем, что все они будут люди мыслящие, осознанные, с определенным жизненным опытом и личными качествами. Собеседование покажет, насколько группа сможет помочь в разрешении вашего запроса, а также готовы ли вы работать в группе на протяжении всего периода ее существования.

Каждый приходит со своим запросом, со своими индивидуальными целями или проблемой. Например, это может быть группа людей, объединенных темой лидерства, или личной эффективности, построением отношений и коммуникацией с другими, прорыв в новую роль, проект, сферу.

Важно понимать, что каждый участник будет работать со своим запросом с помощью этой группы. От состава группы зависит глубина и эффективность групповой работы, и уже на этом этапе мы стремимся обеспечить максимум результата.

С какими потребностями к нам в группу можно прийти?

Не понимаю на что опираться, не знаю свои сильные стороны, по-старому не получается, а по-новому не знаю как;
Хочу масштабироваться, но что-то мешает, хочу зарабатывать больше, не получается;
Хочу роста в карьере, но не чувствую уверенность в себе, боюсь подойти к шефу;
Столкнулся с новыми вызовами для себя, хочу понять способен ли я их выдержать;
Хочу найти своё призвание или интересное дело;
Хочу новое место работы;
Хочу новую должность;
Хочу масштабировать свой бизнес;
Хочу зарабатывать больше денег;
Хочу что-то изменить в своей жизни.

Правила, по которым работает вся группа.

Они достаточно жесткие, так как не допускается никакая критика, осуждение, оценка, говорится только про себя и свой опыт, и докладчик это понимает.

При любом нарушении правил мы сразу останавливаем говорящего, указываем на его позицию и просим скорректировать речь.

Таким образом наша задача - обеспечить бережное пространство для работы с кейсом каждого участника в постоянном составе группы и при условиях полной конфиденциальности. И конечно мы сами подсвечиваем то, что услышали с психоаналитической точки зрения.

Что при этом происходит в сознании участников? И почему мы назвали этот формат группового коучинга методом 10 отражений.

Дело в том, что вся эффективность данной технологии работы с мышлением основана на рефлексии. Reflect - значит “отражать”. Но это не просто самокопание. В группе ты сначала подробно описываешь свое видение твоей ситуации. Потом каждый из других участников озвучивает своё понимание, пропуская твою ситуацию через свой ментал, обусловленный его уникальными личными качествами и жизненным опытом. Он как бы отражает то, что воспринял. А ты, в свою очередь, “видишь” в его “отражении” что-то новое для себя. И так 10 раз, 10 уникальных восприятий одной ситуации.

В группе создается особое инфополе, которое помогает перенимать навыки, образ мыслей и действий других участников. Каждый берет для себя что-то недостающее именно ему, и достраивает в себе те качества, которые необходимы для конкретной задачи.

Таким образом, группа помогает каждому участнику значительно расширить внутренние границы, начать видеть то, что раньше было неочевидно. Это неизбежно ведет к разрыву шаблонов мышления, к озарениям и инсайтам.

Это отличное решение для всех, кто «застрял» в достижении своих целей. Если для того, чтобы двигаться вперед тебе нужны ясность, понимание и новые идеи, то работа в группе под нашим руководством многократно ускорит позитивные изменения в твоей жизни.

Для тех, кто хочет совершить качественный переход на новый уровень мышления и действий, у нас есть специальное предложение