Как развивать лидерские качества: Практическое руководство
Что мы в жизни выбираем? Быть Лидером, вдохновлять коллектив и вести за собой или выбиратть быть удобным, но при этом проживать жизнь в страхах что либо изменить, жертвуя красками жизни и проживанием настоящих эмоций и чувств? Лидером кто-то рождается, а кто-то становится...
ХОЧУ РАССКАЗАТЬ ОБ ОДНОМ ЭКСПЕРЕМЕНТЕ.
Когда-то в одном из детских садов провели эксперимент, 100 детям показывали картинку волка и говорили, что это медведь. 80% детей замечали несоответствие и не соглашались, а большенство, соглашалось... взрослые же говорят... Потом этот эксперемент проводили в начальной школе и в итоге в выпускных классах, также заменяя понятия... И вот если в детском саду таких детей, которые могут отстоять свою позицию было 20%, то , к сожалению к окончанию школы лишь 1 из 100 мог это сделать....
И именно человек, умеющие черное назвать черным, а не белым, если все об этом говорят, может быть настоящим лидером, котрый принимает не стандартные решения, котрый может выдерживать эмоции других людей и принимать непопулярные решения...
Но в большенстве своем Лидерство можно воспитать, если родители поддерживают своих не станартно мыслящих детей и не стараются их переделать под себя и сделать удобными, ведь с такими детьми нужно выстраивать контакт, учиться договариваться с ними, уважать их личность.
И лидерство можно развить. Вот несколько приемов развития лидерства.
🔹 1. Начать с базового: Осознанность себя как лидера
Лидерство = управление собой → управление людьми.
- Веди ежедневный дневник наблюдений:
➔ Как я реагирую на стресс?
➔ Как я даю обратную связь?
➔ Как я принимаю решения?
Цель: увидеть свои сильные и слабые стороны в реальном поведении.
🔹 2. Развивать эмоциональный интеллект (EQ)
Без эмоций — нет лидерства.
Сильный лидер умеет:
- Перед важными встречами задавай себе вопрос:
➔ "Что я чувствую сейчас?"
➔ "Что может чувствовать собеседник?" - Практикуй активное слушание: не перебивать, резюмировать услышанное.
🔹 3. Укреплять навык принятия решений
Лидеры не всегда знают правильный ответ, но умеют брать ответственность.
- Делай мини-решения каждый день:
➔ Где пообедать?
➔ Какую задачу решить первой?
➔ Какую стратегию выбрать для проекта? - Техника "10-10-10":
➔ Как моё решение повлияет через 10 минут, 10 месяцев, 10 лет?
🔹 4. Тренировать способность вдохновлять
Настоящий лидер вдохновляет примером.
- Раз в неделю формулируй ценностные месседжи для команды:
➔ "Почему важно делать этот проект?"
➔ "Какая большая цель стоит за ежедневными задачами?" - Работай над публичными выступлениями: даже маленькие внутренние презентации укрепляют харизму.
🔹 5. Строить личные системы развития
- Составь личный план роста на 3 месяца:
➔ Какие навыки ты хочешь усилить? (коммуникации, стратегии, делегирование)
➔ Какие книги прочитать?
➔ Какую новую практику внедрить? - Ищи менторов, наставников, окружение, которое стимулирует развитие.
🔹 6. Работать с уверенностью и гибкостью
Лидерская уверенность = сочетание внутренней твёрдости и внешней открытости.
- Медитация или короткие дыхательные практики перед важными событиями — для внутреннего баланса.
- Приём "Я готов к любому результату" перед переговорами помогает убрать страх ошибок.
🔹 7. Практиковать лидерство каждый день
Не жди большой сцены. Лидерство проявляется в мелочах:
- В том, как ты поддерживаешь коллегу
- Как берёшь ответственность за сложный вопрос
- Как признаёшь ошибки и идёшь вперёд
📌 Мини-задача: каждый день найди 1 маленький акт лидерства и зафиксируй его.
🔥 Итак:
Лидерство — это не должность.
Лидерство — это ежедневный выбор: быть сильнее, осознаннее и заботливее.
Расти постепенно, шаг за шагом — и завтра ты уже будешь тем, кем хочешь стать. А чтобы чуствовать баланс в свое жизни и проверить на сколько ты справляешься с ролью Лидера, прямо сейчас переходи по ссылке, пройди тест . После прохождения теста записывайся на личную встречу, чтобы выяснить "Как оставаться в балансе и успевать все"