Что за оффер?
Вечно тревожущаяся за свою стабильность я оказалась в ситуации выбора: с двумя компаниями одновременно мы завершили процесс отбора и оказались в финальной точке, где с их стороны абсолютное «да», а с моей стороны необходимо было решить и тоже кому-то сказать «да»
Первый кандидат — Gradient
Дистрибьютер, импортер зарубежных и владелец отечественных продуктов FMCG-сегмента
Вы могли о некоторых продуктах слышать, например:
— Vivienne Sabo Paris
— Stellary
— Professor SkinGood
— LeoLucy
— Meine Liebe
Они искали себе в команду дизайнера внутренних и внешних коммуникаций: компания делает очень большой акцент на корпоративной культуре и комфортной работе сотрудников, а также в целом заботится об имидже работодателя
Собственно дизайнер нужен для того, чтобы реализовывать те или иные визуальные решения, связанные с этими задачи:
— Рассылка с новыми коллегами
— Разработка принтов для мерча сотрудников и разной сувениркой печатной продукции (блокноты, открытки и всякое такое)
— Верстка страниц на площадках для поиска сотрудников
— Верстка лендингов
— Рекламные баннеры и презентации
— Видосики тоже приветствуются
У нас было 4 этапа взаимодействия:
1) Классический созвон с HR, во время которого мне рассказали, что вообще за компания, спросили про зарплатные ожидания и про мой опыт.
Здесь ничего особенного, вакансия показалась мне интересной, поэтому я на неё и откликнулась, но какого-то вау-эффекта не было (да как будто и не должно)
2) Следующий этап — тестовое задание. Господи как я не люблю тестовые, кто бы знал, но по-другому никак
Сделала я его честно говоря от балды
Нужно было придумать 2 варианта мерча и подробного в презентации рассказать про это: почему так, в чём идея, какая концепция. Я даже подумала над материала самих изделий
3) Очное собеседование с непосредственным руководителем и HR. Мы втроём общались часа 1,5. Очень увлекательно и долго: подробно о моих ожиданиях, о моём опыте, подробно об их ожиданиях, что предлагают, кого хотят видеть на месте идеального кандидата
Изначально я вообще не хотела никуда ехать, честно говоря. Мне всегда казалось, что в 2к24 ехать в офис до финального решения — это мовитон и так никто не делает, да и зачем если есть зум
Но общаясь с ними я поняла зачем: они работают для поддержания атмосферы, для комфорта своих коллег, им правда важно и нужно понимать вайб человека, который будет у них работать. На удаленной встрече это сложно понять
Мне очень понравилось с ними общаться. И офис, кстати, тоже понравился. Приятный и в пешей доступности
Было два очень милых момента
Первый эпизод:
HR: — Марин, подскажи, а как ты к дедлайнам относишься?
Я: — Хм, как бы вам сказать... Не хочется вас пугать сразу, но дело в том, что у меня СДВГ
Руководитель: — О, добро пожаловать в команду
HR: — Ну вот да, у нас тут у многих что-то подобное есть
Я: — Ну в общем, дедлайнов я не боюсь...
HR: — Они наборот тебе нужны
Я: — Всё верно
Второй эпизод:
Руководитель: — Я хочу сказать, что у тебя очень крутой, классный опыт и такое же крутое портфолио. Даже если у нас не сложатся отношения, я желаю тебе огромных успехов в твоей карьере. По тебе видно, что у тебя есть экспертность в том, что ты делаешь
4) Последний финальный этап — очное собеседование HRD, главой департамента. Мы с ней намного быстрее пообщались
В целом всё по классике жанра: также рассказала о себе и своем опыте, послушала её, что ей важно и ценно
И вот тут то вскрылась маленькая но важная деталь: бюджет на 25 год уже распланирован, лимиты закончились и предложить мне столько денег, сколько бы мне хотелось они не могут... Плак плак...
По условиям работы: фулл-тайм 5/2, на время испытательного срока — офис, после испытательного — офис 3 дня, удаленка 2 дня
Второй кандидат — DIS Group
Аккредитованная IT-компания, занимается цифровыми решения для бизнеса, B2B сектор. Работают со средствами обработки и хранения данных, стараются сделать максимально импортозаменить зарубежное ПО в этой среде
Они к себе в команду маркетинга искали дизайнера. Основная задача состояла в том, чтобы делать коммерческие предложения (дизайн презентаций) для компаний. Рекламные баннеры тоже предполагалось делать, печатную продукцию и мерч, но в меньше степени
1) Очень долго подробное интервью с HR по телемосту (от Яндекса), я подробно рассказала о себе, сделала демонстрацию экрана, на котором показала своё портфолио. Настолько долго и подробно, что я не ожидала, что классический первичный созвон с HR будет длиться 50 минут. Зарплату забубенила я себе на 25% выше, чем было моя на предыдущем месте работы (забубенила, потому что 50% работодателей говорят, что это сильно выше рынка, другие 50% говорят, что всё заебись). Их этот вариант устроил
2) Созвон по Тимсу (прости господи) с руководительницей (директор по маркетингу) и с HR. Также подробно рассказала о себе, снова продемонстрировала своё портфолио, послушала руководительницу. Она очень много делала акцент на том, что работы ОЧЕНЬ много рутинной и мол «не будет ли тебе скучно, не задизморалит ли тебя такая работа». Меня это напрягло, но не отпугнуло, потому что вообще-то в дизайне сильно больше рутины, чем это принято считать. Приятно пообщались, классные адекватные женщины. Разошлись на очень приятной ноте
3) Тестовое задание. Задача заключалась в том, что передать 2 ублюдских слайда в красивые и 2 слайда сделать с нуля, основываясь на исследовании, которое они прислали — в нём была информации о показателях компании.
Тут я больше усилий вложила, мне больше понравилась моя работа
Пришел ответ от HR:
Моя тонкая душевная натура читает это и такая:
— Всё пиздец, всё плохо, ничего не понравилось, мне откажут
И далее по списку...
Но нет! Меня позвали на собеседование
4) Очное собеседование в офисе
Из забавного: обе компании находятся на верху зеленой ветки. Прикольное совпадение
Офис тоже у них приятный, но сильно поменьше
На собеседовании помимо директора по маркетингу была ещё коллега, до конца не поняла кто она, но что-то типо менеджера условного
Я повторно рассказала подробно про себя, они ещё раз рассказали о компании
Обсудили мое тестовое задание
Оказалось что и вопросов то глобально к моему тестовому то и не было, всё там хорошо, им всё понравилось, всё отлично
Разошлись на том, что я возьму себе выходные на подумать и в понедельник вернусь с ответом
Как я делала выбор
Обе компании в лице HR на протяжении всех этапов запрашивали обратную связь: как прошло собеседование, всё ли хорошо, как я себя ощущаю. Это интересный момент, потому что ещё пару лет назад я с подобным не сталкивалась от слова совсем
По правде говоря мне и то и то очень сильно понравилось по задачам. Скилл-сет и там и там нужен был одинаковый
Общение и там и там было приятное, без высокомерия, без заносчивости или эйджизма и прочей хуйни
В итоге в ход пошли какие-то супер неочевидные вещи
Например, в Градиенте, сидя на ресепшене на диванчике, я сталкивалась с тем, что мимо проходящие сотрудники здоровались со мной. Хотя ни я их не знаю, ни они меня. В DIS Group я зашла в офис, поздоровалась с девушкой на ресепшне и минут 5 ждала, пока она закончит рабочий созвон и обратит на меня внимание. Она даже на секунду не прервалась
Также в Градиенте у меня получилось открыто и честно сказать о своей особенности. В DIS Group Я бы побоялась так сказать, потому что компания более возрастная и реакция (чисто статистически) возможна будет хуже. В разговоре с моей девушкой мы их обозвали Иксами и так идентифицировали о какой компании идет речь в разговоре
Плюс DIS Group говорят, что занимаются импортозамещением зарубежного ПО, а сами для внутренней коммуникации используют Майкрофост Тимс)))
И я не знаю, что более клипово: некое несоответствие позиционированию или то, что они используют максимально мемный мессенджер для взаимодействия. Хуже только Аська или Вотсап с Вайбером
Градиент на протяжении всех этапов чуть ли не кричал: МЫ ХОТИМ ТЕБЯ. ОЧЕНЬ
DIS Group были более сдержаны в своих эмоциях, а на финальном собеседовании руководительница на мой ответ, что мне надо подумать, сказала, что «глобально не расстроюсь, если ты выберешь не нас». Возможно, здесь сыграла роль моя схема «поиска одобрения», но мне правда оказалось это важным, особенно на контрасте
Из таких мелочей на самом деле собралась целая картинка, которая говорила: да, DIS Group готовы сейчас платить больше, но в Градиенте тебе будет сильно комфортнее работать
Поэтому выбор пал на Градиент :)
Когда я сообщила о своём решении HR, она сказала:
— У нас с Андреем только что был танец победителей, сбежалась половина офиса, потому что они нас такими радостными ещё не видели
16 декабря у меня выход на работу, будем подписывать договор!
Обсудили также тот факт, что последнюю неделю декабря я буду находится не в России, меня спокойной отпускают на удаленный формат в это время