Глава 21. Кто поставил цветы на стол ассистента менеджера Чона? (Новелла 18+)
Корпоратив стал недолгой передышкой.
Не успел он на следующий день войти в офис, как его тут же подхватила под руку уже поджидавшая у входа Хан Ми Чжин.
— В кафе! — объявила она, увлекая его за собой.
Ен Чжэ мысленно поблагодарил себя, что не успел ничего купить по дороге — перспектива выпить две чашки чая и потом не вылезать из уборной не радовала.
— Это проект второй команды? — спросил он, едва они сели за столик.
— Да, — кивнула Хан Ми Чжин и, подавшись вперед, перешла к делу. — И мне нужна ваша помощь. Я долго думала, как собрать команду, и поняла, что без вас, господин Ен Чжэ, мне никак не обойтись.
«Проект второй команды…» — пронеслось в голове у Ен Чжэ.
Их отдел корпоративной культуры делился на три части. Его, первая команда, занималась имиджевыми мероприятиями. Вторая, команда Хан Ми Чжин, — благополучием сотрудников. А третья была чем-то вроде ревизионного отдела. Обычно команды не пересекались.
«Что же это за проект, в котором он вдруг стал так необходим?»
Он всегда был скорее на вторых ролях, исполнителем, которому поручали задачи. От слов Хан Ми Чжин в груди потеплело, и вместе с этим проснулось любопытство.
— Я собираюсь создать программу для регулярного эмоционального коучинга, — ее голос стал вкрадчивым, словно она делилась секретом.
— Да. Отпуск — это хорошо, но снимает ли он душевную усталость, накопленную на работе? — Хан Ми Чжин искоса взглянула на него, словно проверяя реакцию. Поколебавшись мгновение, она добавила тише: — Во многом я решилась на это, глядя на вас, господин Ен Чжэ.
— Да. Мне было больно видеть, как вы каждый день работаете допоздна, но не получаете должного признания, — понимая, что такие слова могут задеть, она виновато потупила взгляд.
Вопреки ее опасениям, Ен Чжэ улыбнулся.
— Получается, я невольно подал вам идею.
— Нет. Наверняка есть и другие люди, похожие на меня. Спасибо, что хотите что-то сделать для них.
— Коучинг поможет снизить утомляемость. Будет самодиагностика, консультации со специалистами. А еще детальные программы — йога, чтение, — чтобы научить людей справляться с эмоциями!
Звучало заманчиво. Эмоции тесно связаны с характером, так что идей для программы могло быть множество.
— И где именно я нужен? — спросил Ен Чжэ. — Мне нужно будет пройти коучинг в качестве подопытного?
— Мы должны создать его вместе. Для начала нам нужен тест для самодиагностики. Я хотела бы попросить вас создать его. Остальное обсудим, когда вернемся? — она взглянула на часы, и Ен Чжэ, словно завороженный ее энтузиазмом, поднялся вслед за ней.
— Разве на рынке нет готовых тестов?
— Есть, но могут возникнуть проблемы с авторским правом, — вздохнула она, намекая на недавний замороженный проект их первой команды. — А те, что в общем доступе, не отличаются точностью. Если уж делать, то делать хорошо. Кто знает, может, наша программа дойдет до головного офиса!
«Вряд ли», — подумал Ен Чжэ, но кивнул.
— Раз аудитория — офисные работники, можно составить более точные вопросы. И добавить проверку уровня стресса.
— Верно! Именно поэтому мне так нужны вы, господин Ен Чжэ!
— Я? — он снова выглядел озадаченным.
— Я не прошу вас составлять пункты теста. Я уже договорилась с профессором психиатрии. Хотела бы, чтобы вы поработали вместе с ним.
— Но разве это не может сделать кто-то другой?
— Нет, — решительно покачала головой Хан Ми Чжин. — Иногда мне кажется, что вы не осознаете своих сильных сторон.
— Мои сильные стороны?.. — растерянно переспросил он.
Глубокий, ровный голос раздался так внезапно, что Ен Чжэ вздрогнул и резко обернулся.
Ём Кан Хён стоял рядом. Он поднял было руку для приветствия, но, заметив, что что-то сжимает в кулаке, тут же сунул ее в карман. Ен Чжэ не успел ничего разглядеть, но на лице Хан Ми Чжин промелькнуло удивление.
— Продолжите, пожалуйста, — попросила она директора, ее интерес переключился на него.
— Он спокойно и методично выполняет порученную работу, — продолжил Ём Кан Хён, задумчиво потирая подбородок. — Поскольку всё начнется с теста, здесь необходима предельная осмотрительность.
Ен Чжэ удивленно посмотрел на Хан Ми Чжин. Та, в свою очередь, бросила на директора взгляд, говоривший «откуда вы знаете?», а затем вздохнула.
— Это правда. Во всем отделе нет человека спокойнее. Чтобы проводить коучинг, нужно понимать другого, а начинать с чего-то небрежного нельзя. Поэтому я так отчаянно хочу заполучить господина Ен Чжэ в команду! — она сложила руки и умоляюще посмотрела на него.
— Похоже, госпожа Хан правильно распределяет кадры, — с легкой улыбкой заметил Ём Кан Хён.
— Спасибо. Ах, вот эту часть я думаю поручить госпоже Чжи Ын. Уже говорила с ней. Как вам кажется? — решила проверить его Хан Ми Чжин.
— Это лучше знать вам, госпожа Хан, — ровно ответил директор, проходя мимо них.
Хан Ми Чжин отрешенно посмотрела ему вслед. Когда речь зашла о Ен Чжэ, он так охотно встрял, а при упоминании другого сотрудника тут же уклонился от ответа. Она усмехнулась и посмотрела на покрасневшего от похвалы Ен Чжэ. «Что же делать с этим милым, редкого в наши дни типа, человеком».
Едва вернувшись на свое место, Ен Чжэ обернулся на зов Ким Ын Хака.
Одно слово — и вся легкость, появившаяся после разговора с Хан Ми Чжин, испарилась. Он не ждал ничего хорошего. Тяжело вздохнув, Ен Чжэ уже собирался идти, как вдруг его взгляд зацепился за незнакомый предмет на своем пустом столе.
Небольшой флакон, который легко можно было скрыть в ладони. Он взял его в руки. Знакомая бутылочка… Средство от похмелья. Наверное, кто-то купил всем после вчерашнего корпоратива. Но, оглядевшись, он не увидел таких же флаконов ни на одном из соседних столов. Только на его.