Интервью Дениса Тверского о форуме "Опыт внедрения бережливых производственных систем"

Что такое форум и почему он называется интерактивным форумом, а не каким-то привычным словом «конференция», «слёт», «саммит» и так далее?

Все дело в том, что это не просто какое-то мероприятие для того, чтобы послушать доклады, пообщаться с одними и теми же лицами. Нет, это немножко другое, здесь полностью интерактивная работа.

Мы делаем форум для того, чтобы люди могли попробовать руками максимально подходящие и работающие для наших отраслей инструменты.

Мы делаем большую игру, во время которой мы будем проходить сценарий за сценарием, где будут меняться вводные, меняться различные условия… Не буду выдавать всех секретов. Однозначно могу сказать, что это будет интересно.

Я думаю, что многие видели на различных корпоративных обучениях, как люди собирают конструкторы Lego, какие-то микросхемки. Нет, это совсем другое. Здесь продуманный продуктовый поток, который выстроен максимально реалистично, где есть все сопутствующие элементы потока, а не только производственная цепочка. Здесь есть условия рынка, здесь есть трудности, здесь есть работа с персоналом, здесь есть финансы и так далее.

Это будет очень интересная игра, я не побоюсь этого слова, уникальная, потому что она строится конкретно под мероприятие и рассчитывается именно на то количество участников, которое запланировано. Таким образом количество участников в форуме ограничено, поэтому торопитесь.

Почему мы вообще придумали это? Что это дает?

Во-первых, на нашем опыте, а мы провели уже несколько десятков таких форумов в закрытом корпоративном формате, это колоссальное вовлечение и осознанность пользы Бережливого производства и Шесть Сигма. Это очень важно. Человек получает навык применения инструментов. Даже не самих инструментов, а понимание, куда применить эти инструменты. Это крайне важно — понимание и готовность к изменениям.

Во-вторых, это нетворкинг. Если ты человека не знаешь совсем, так как он из другой компании, в процессе работы над игровыми условиями, ты с ним знакомишься, сближаешься, появляются общие интересы, общие шутки — коммуникация на уровне не бизнес-интереса, когда ты сухо обменялся визитками, телефонами или сайтами и вы разошлись, а здесь появляется неформальное общение, которое дальше как раз легко и непринужденно перерастает в деловую коммуникацию. И вот это вот принципиально важный и нужный подход.

В-третьих, важно, что будет огромное количество кейсов, опыта, примеров из реальных отраслей. И это не будут просто доклады из разряда «чего мы добились, какие мы молодцы», это будут доклады, которые актуальны к повестке всего форума и игре. То есть мы здесь будем строить выступления наших спикеров именно под задачи, которые мы обыгрываем и которые мы хотим применить на практике. Это очень важно, и я думаю, для многих это будет актуально, потому что спикеры будут из разных отраслей и они будут делиться своими секретами: не просто результатами и цифрами, а именно тем, что им удалось придумать для решения той или иной проблемы.

Кто может поучаствовать в форуме?

Это самое главное. Здесь нет ограничений. В такой игре может участвовать и руководитель и обычный операционный сотрудник. Это абсолютно точно будет интересно тем, кто хоть немного слышал про Бережливое производство. Как только у вас возник миллиметр интереса, вам точно нужно в этом поучаствовать, потому что вы настолько разовьете в себе глубину мышления, понимания инструментария, заинтересованности в нем, вовлеченности себя и своих сотрудников. Поэтому мы крайне всем рекомендуем поучаствовать.

Кроме этого всем участникам нашего сообщества мы готовы дать скидку 10%, она работает по промокоду «ТМКОНСАЛТ», который необходимо указать при регистрации на странице: https://icped.ru/obuchenie/berezhlivyi-podhod-2022//Безусловно будут приятные сюрпризы и от наших партнеров, что сейчас крайне актуально, потому что, к сожалению, в текущих реалиях работа с качественным образованием становится все более необходима.

Почему? Все очень просто — разбрасываться деньгами или платить за якобы перспективные кадры компании не будут и не хотят. А вот вложиться в образование своих кадров, либо нанять точно человека с опытом, пониманием и знанием, открытостью и уверенностью в своих силах, это абсолютно точно реально и нужно в текущей ситуации.

Поэтому мы вас приглашаем к участию в форуме. Ждите новостей, мы обязательно поделимся еще информацией.

#БережливоеПроизводство #Lean #6Sigma #ТопМенеджментКонсалт #ICPED