Jovens estão sendo demitidos com pouco tempo no mercado de trabalho
1 em cada 6 contratantes demitiram recém-formados da Geração Z ainda esse ano, é o que mostra a pesquisa realizada como 966 líderes de recrutamento.
Não é de hoje que a Geração Z tem levado a fama no mercado de trabalho de serem difíceis de trabalhar e de gerenciar, porém uma nova pesquisa da Intelligent amplia ainda mais esse abismo. Isso porque 1 em cada 6 líderes de contratação demitiram um jovem esse ano do mercado de trabalho, sendo eles recém-formados. Uma das principais queixas dos empregadores é que está faltando aos jovens habilidades básicas para o trabalho, as chamadas habilidades sociais. A pesquisa também demonstrou que:
- 75% das empresas relataram insatisfação com algumas ou todas as contratações dos recém-formados.
- 6 em cada 10 contratantes demitiram um jovem recém-formado contratado ainda nesse ano.
- 1 em cada 6 gerentes de contratação disseram que "pensam duas vezes" antes de contratar um Gen Z.
- 1 em cada 7 empresas não pretendem contratar jovens recém-formados no próximo ano.
- 9 em cada 10 gerentes de RH dizem que esses jovens precisam passar por treinamento de etiqueta.
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Para entender melhor esse cenário a pesquisa investigou os pormenores dessa resistência por parte dos contratantes e revelou que uma das principais queixas dos empregadores são as inabilidades profissionais dos jovens contratados. Mais de um quinto dos líderes entrevistados relatam que os jovens não conseguem administrar bem seu tempo de trabalho, já cerca de 20% relatam que eles se atrasam para iniciar o trabalho, 19% dizem que eles não se vestem profissionalmente, enquanto 19% acham que muitas vezes eles não usam a linguagem adequada no trabalho, 18% notam atrasos deles nas reuniões e 17% acreditam que eles são muito difíceis de serem gerenciados.
O panorama é tão crítico que 3 em cada 4 empresas relataram problemas com as contratações dos recém-formados, ou seja apenas 25% das contratações foram bem-sucedidas entre as empresas questionadas. As razões pelas quais as contratações foram malsucedidas são diversas, 50% relatam que foi por falta de motivação ou inciativa, 39% por comunicação inábil, 46% falta de profissionalismo, 38% por dificuldade com feedback e 34% com dificuldade em resolução de problemas.
Os dados apontam para a importância dos Gen Z em desenvolver habilidades profissionais para lidarem com a realidade do mercado de trabalho. A realidade com o boom da tecnologia e expectativas do trabalho autônomo podem contribuir para a retração das habilidades sociais necessárias para o mercado, além da imersão cultural no sentimentalismo tóxico que prejudica competências como a resiliência nos jovens da geração atual.
Por outro lado, os jovens têm se queixado das altas demandas de trabalho com pouca remuneração o que impacta diretamente na motivação apontada na pesquisa com uma falta nos contratados o que faz muito sentido tendo em vista que os trabalhos com mais liberdade tem sido os mais almejados o que tem levado muitos jovens a se alocarem no mercado digital ou no trabalho presencial com prestação de serviços pontuais como motoristas de aplicativo e entregas.
Os desafios da Geração Z no mercado de trabalho são inúmeros, e é necessário que os jovens recém-formados identifiquem melhor suas forças e fraquezas e busquem o treino de habilidades sociais seja em grupo ou terapia individual para melhor lidarem com a frustração, inabilidade, gerenciamento das emoções e habilidades comunicativas. Já o mercado precisa entender melhor o perfil dos jovens e alinhar sua demanda com as expectativas da geração atual fornecendo melhores atrativos e condições de emprego.