Почему проще заплатить за подбор сотрудников, чем искать самостоятельно
Вы, конечно, можете найти человека сами.
И скорее всего — даже быстро.
В чатах, на Авито, в Телеграме, на HH — откликов много. Очень много.
- 80% не читают описание
- 50% забывают выйти на связь
- 30% красиво говорят, но не умеют делать
- и только 1–2% — действительно подойдут вам по задаче, стилю, характеру
А теперь посчитайте:
- Сколько часов вы потратите на чтение шаблонных анкет?
- Сколько собеседований пройдут в пустую?
- Сколько раз вы скажете: “Сначала вроде нормальный был...”?
- И сколько клиентов/денег/энергии вы потеряете за это время?
Агентства по подбору экономят вам главное — ВРЕМЯ, НЕРВЫ и РЕСУРС
- Они уже отсеяли “неподходящих”
- Они понимаем, что значит “ваш темп”, “ваш стиль”, “ваша энергия”
- Они даём только тех, кто может встроиться в систему и остаться надолго
Вы получаете не просто кандидатов.
Вы получаете людей, с которыми спокойно.
Без объяснений 10 раз.
Без тестов в пустоту.
Без “а вы мне кто вообще?”
Можно сделать это самому.
Но, возможно, в этот раз вы выберете — просто выдохнуть.
Если это про вас, то ниже поговорим подробнее ⤵️
Хаос найма vs. Система подбора или почему "найти человека — не значит закрыть задачу"
Многие бизнесы до сих пор уверены:
«Зачем платить за подбор, если можно просто кинуть вакансию в чат или на Авито — и посыпятся отклики?»
Да, посыпятся.
100, 200, 300.
С разной грамотностью, мотивацией, пониманием сути.
Один краше другого:
– “Хочу удалёнку, чтобы не напрягаться”
– “А оклад будет?” или "Мне нужна предо плата"
– “А у вас рабочий день с 12 до 16 будет, да?”
И вот ты вместо того, чтобы вести бизнес, сидишь в десятках переписок и собеседований, пытаясь из всех этих «ищу работу мечты» достать того самого, кто возьмёт, поймёт, сделает и будет с вами на одной волне"
**Проблема не в том, что людей нет.
Проблема в том, что они не “твои”.**
- Кто-то красивый — но не умеет думать
- Кто-то умеет — но на правки обижается
- Кто-то подходит — но не выдерживает темп
- Кто-то говорит «супер», а потом исчезает
А бизнесу не нужен просто человек.
Нужен человек, с которым спокойно.
Что делает HR-подбор — ценным, а не “дорогим”
Они не просто ищут
Они слышат, что Вы хотите на самом деле.
Не “менеджера по продажам”, а — чтобы не приходилось всё контролировать и делать самому.
Не “ассистента”, а — человека, которому можно отдать процесс и не проверять по 5 раз.
Они находят не только «по резюме»,
а по совместимости, по типу мышления, по характеру.
И да, у нас есть чуткость к деталям:
— кто будет тормозить проект,
— кто конфликтный,
— кто прикидывается уверенным, но сольётся через месяц.
**В итоге вы платите не за поиск.
Чтобы не перегорать на собеседованиях.
Не брать «кого попало».
Не терять деньги, пока “в команде дыра”.
Вы платите за то,
чтобы бизнес шёл —
а не останавливался из-за "ну она не вышла",
"он не понял",
"что-то опять не так".