Как выбрать толкового smm-специалиста?

Стоит только заинтересоваться услугами продвижения, как вокруг вы начнёте видеть десятки ( а то и сотни) предложений от разных специалистов. Как понять, кто из них действительно стоит внимания? Есть 4 основных вопроса, которые нужно задать потенциальному исполнителю. Обязательно сохраните себе: они помогут выявить "зелёных" smm-менеджеров и реальных специалистов. 1. Как проходит процесс подготовки? Правильный ответ - исполнитель должен максимально подготовиться к запуску: разработать стратегию продвижения, сделать анализ конкурентов и целевой аудитории, написать грамотный контент-план. Кстати, стратегия продвижения это не вордовский документ на 2-4 страницы, это полноценный подробный план действий. 2. У вас есть кейсы? Обычно у всех ответ да. Но тут-то вопрос подачи и предоставляемой информации. Если вам просто присылают скриншоты страниц или ссылки на эти страницы без статистики и информации о том, какие мероприятия были проведены - считайте, что кейсов нет. 3. Какие методы продвижения вы бы порекомендовали для моей сферы? Существуют базовые основные методы, которые подходят для всех сфер. Просто их нужно индивидуализировать и адаптировать под каждого. Вам третий вопрос нужно задать, чтобы понять уровень специалиста и его способность к адаптации. Если вам скажут - "главное, начать писать посты", и вы так и будете просто писать посты несколько месяцев, то это не продвижение. Это просто ведение блога.И оно не стоит 15-30 тысяч в месяц. 4. Через сколько у меня увеличатся продажи/придут новые клиенты/прибавиться 10 тысяч подписчиков? К сожалению (или к счастью), нам придётся снять розовые очки. За 1 месяц работы крутого эффекта не будет никогда. И за 2 тоже. Период, после которого вы действительно увидите большую разницу в "до" и "после" - от 4-ёх месяцев. Зато это "после" должно быть минимум эффектом "вау". Если вам обещают эффект за 1 месяц работы - это слив бюджета. Вам либо накрутят подписчиков, лайки и комментарии (и "Убьют" профиль), либо через месяц просто скажут что нужен ещё один. Ещё лучше - когда вы выбираете команду, а не одного исполнителя. В таких случаях задачи делегируют тем, кто лучше осведомлен в своём вопросе. А значит работа будет выполнена качественнее. Один человек же не может знать всё в дизайне, маркетинге, технологиях и SMM.