КАК ТЕЛЕВИЗИОНЩИКИ ИЩУТ РАБОТУ

и смешно, и досадно... размещаю объявления на ру_джобе: ищем того, ищем другого... люди присылают свои мылы с пометкой: напишите мне, у меня есть вопросы... жесть... ну есть у ВАС вопросы, ВЫ и пишите... не логично ли?

вообще за годы подбора персонала сделала некоторые выводы для себя:

1. по четкости поиска и задаваемых вопросов можно сразу определить - подойдет ли претендент на вакантную должность...

2. что касается продюсера: насколько быстро человек может с тобой связаться и насколько конкретно он формулирует вопросы - на 99% процентов характеризует его как раз как продюсера. ведь задача продюсера - найти и уговорить - и причем - БЫСТРО. потому как эфир в спину дышит какждый день.

3. стеснительность - это, конечно БИЧ претендентов.... ну... э... мне бы... я бы.... экабы да кабы.... хоть курсы устраивай - "телефонные переговоры для телепродюсеров: мотивация респондента"... если человек не может замотивировать возможного руководителя, то как же он собирается мотивировать возможного героя на съемку в фильме? деньгамии? кто не знает, - будет смеяться: так и делает 90% телепродюсеров на 9 каналах из 10... платят тому, кого хотят снять. даже строка в бюджете программ такая есть.... бред. непрофессионализм....

есть еще много наблюдений, но чего-то мне сейчас лень писать. очень хочется напоследок привести одну фразу, давным-давно вычитанную на каком-то из хэдхантерских сайтов (когда сама еще работу искала):

ПОИСК РАБОТЫ - ЭТО ТОЖЕ РАБОТА!

и если вы неумело выполняете ЭТУ работу, скорее всего, не справитесь и с той, которую ищите.... хотя... исключения бывают. но - слишком редко.