Плюсы аутстаффинга для работодателя
К аутстаффингу (выводу иностранных работников за штат организации в аутстаффинговое агентство) в 2025 году обращается всё больше работодателей мигрантов.
Аутстаффинг – легальная помощь бизнесу, обеспечивающая безопасность миграционного, кадрового и юридического учета иностранцев. Подробнее о преимуществах аутстаффинга поговорим далее.
Снижение нагрузки на штатный персонал
Почти на любом предприятии в штате присутствуют работники, обеспечивающие кадровую и юридическую внутреннюю работу, то есть, работу с персоналом.
Однако, когда в компании трудоустроены иностранные работники, нагрузка на эти службы кратно возрастает. К заключению и расторжению трудовых договоров, к изданию приказов и т.д. добавляется весомая миграционная нагрузка – проверка чеков оплаты за патент, отслеживание сроков действия документов иностранца, работа с МВД РФ по уведомлениям, проверки со стороны миграционных служб.
При выводе иностранцев за штат на аутстаффинг, кадровые вопросы между работником и работодателем ложатся на аутстаффинговую организацию. Официально по документам иностранцы трудятся у аутстаффера, а по факту осуществляет свою рабочую деятельность на предприятии истинного работодателя. Вся ответственность за законность трудоустройства мигрантов ложится на плечи аутстаффера, располагающего миграционными, кадровыми и юридическими экспертами.
Работодатели, трудоустраивающие мигрантов и отправляющие (по закону) уведомления об это в МВД РФ состоят в специальном реестре работодателей мигрантов. Соответственно, им никуда не уйти от повышенного внимания со стороны проверяющих служб.
При выводе иностранного персонала на аутстаффинг, работодатель минимизирует риски быть привлеченным к административной или уголовной ответственности по линии миграционного законодательства.
Если на предприятие придёт проверка – работодатель показывает легальный договор об аутстаффинге и все вопросы переадресовываются аутстафферу. Тем самым, работодатель уберегает себя от штрафов, доходящих до миллиона рублей за каждого нелегала и от приостановки деятельности своей организации.
Передача рутинных задач аутстафферу: фокус на основных задачах бизнеса
Аутстаффинг позволяет избавиться от большинства рутинных задач трудоустройства мигрантов, тем самым заказчик концентрируется на своих ключевых компетенциях и бизнес-процессах. Доказано, что аутстаффинг повышает общую эффективность бизнеса.
Аутстаффинг обеспечивает снижение налоговой нагрузки для заказчика, по сравнению с традиционным оформлением работников в штат. Кроме того, заказчик экономит не только на налогах, но и на социальных выплатах и других обязательных платежах. Как именно – узнайте у миграционных экспертов «МиграСтафф». Мы помогает бизнесу уже более 10 лет.
Официальный сайт аккредитованного агентства занятости «МиграСтафф»