Основания для расторжения трудового договора с иностранным работником

Помимо процесса приёма на работу сотрудников, в любой компании существует обратный механизм – увольнение. Причинами для расторжения трудового договора с сотрудником, в том числе с иностранцем, может быть ряд факторов.

Общие основания (аналогичные основаниям для граждан РФ)

Российское трудовое законодательство предусматривает несколько сценариев увольнения. Причем, описанные ниже сценарии касаются как иностранных сотрудников, так и российских граждан.

Компания может увольнять сотрудников:

в силу истечения срока действия трудового договора, не имея намерений продлить трудовой договор;
по инициативе самого работника – по собственному желанию (не важно, иностранца или россиянина);
по соглашению сторон (работодателя и сотрудника в равной степени);
по инициативе самого работодателя;
по причине перевода на другую должность/местность (касается только россиян и иностранцев с РВП или ВНЖ);
в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон такие обстоятельства еще именуются форс-мажором).

Специфические причины (только для мигрантов)

Помимо основных причин, касающихся как россиян, так и иностранцев, существуют основания для увольнения, которые правоприменимы только для мигрантов:

если в организации превышен лимит допустимого количества иностранных работников;
если у работодателя истёк срок действия разрешения на трудоустройство мигрантов;
если у иностранца истёк срок действия трудового патента (основного разрешительного документа для мигранта-патентника);
если у иностранца закончился срок регистрации;
если у иностранного работника истекли сроки действия документов, подтверждающих наличие медицинской страховки (к примеру, полис ДМС).

Частая ошибка работодателей при расторжении договора с иностранцем

Самая главная ошибка работодателя при увольнении мигранта – неподанное, либо неверно поданное уведомление в МВД об увольнении иностранца.

Согласно п. 8 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.07.2002,организация обязана подать уведомление в МВД об увольнении мигранта в трехдневный срок с момента подписания соответствующего приказа!

Подать уведомление об увольнении мигранта необходимо:

1. в трехдневный срок;

2. по актуальной форме уведомления;

3. в нужном порядке и виде (оно должно быть правильно и полностью заполненное).

Если нарушить хотя бы один пункт, работодатель рискует получить штраф по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Штраф варьируется от 400 до 800 тысяч рублей, либо приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Официальный сайт аккредитованного агентства занятости «МиграСтафф»