Штрафы ИП за иностранного работника

Трудоустройство иностранных граждан к ИП – легальная процедура при условии соблюдения правил и миграционного законодательства РФ. Если индивидуальный предприниматель нарушает миграционное законодательство – за это неминуемо следует ответственность.

Штрафы за нарушения миграционного законодательства

С точки зрения российского законодательства ИП приравнивается к статусу юридического лица. Если в статье закона не прописана отдельная ответственность для ИП за нарушения миграционного законодательства, ориентироваться предпринимателю необходимо на штрафы для юрлиц.

Среди самых частых нарушений ИП в сфере миграционного законодательства можно выделить:

привлечение мигранта без документов/с недействительными документами. За это ИП грозит штраф от 400 тыс. до 1 млн рублей или приостановка работы компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ);
нарушения в подаче уведомлений о приеме/увольнении мигранта. За нарушение сроков подачи (в течение 3 дней), формы или правил заполнения – штраф от 400 тыс. до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ);
ИП не соблюдает допустимую долю иностранцев. Если процент иностранцев у ИП превышает установленную правительством норму, ИП заплатит штраф до 1 млн рублей или будет вынужден приостановить деятельность компании на срок до 90 суток (п. 3 ст. 18.17 КоАП РФ);
если ИП предоставляет мигранту помещение для проживания и не ставит его на учет или несвоевременно продляет регистрацию иностранца, это повлечет штраф от 400 тыс. до 500 тыс. рублей (п.4 ст. 18.9 КоАП РФ).

Проверки и контроль со стороны МВД РФ – как ИП защититься

Штраф за иностранного работника ИП можно получить, если при проверке государственными органами были выявлены любые ошибки в кадровом, налоговом или миграционном ведении иностранного работника.

Однако, выход есть. Индивидуальный предприниматель может полностью снять с себя риски, административную и уголовную ответственность за иностранного сотрудника и при этом легально использовать его труд.

Для этого ИП предлагается вывести иностранных работников за штат на аутстаффинг. Аутстаффинг персонала – это перевод рабочих за штат и комплексное ведение иностранных граждан по кадровому, налоговому и миграционному учету.

Законодательство РФ полностью легализовало аутстаффинг на территории России, предоставив организациям и ИП возможность легального использования труда мигрантов без оформления к себе штат.

Официальный сайт аккредитованного агентства занятости «МиграСтафф»