Нужно ли снимать мигранта с миграционного учёта после увольнения?
Миграционный учёт – важнейший разрешительный документ для любого иностранца. Сегодня разберём, нужно ли работодателю снимать иностранного сотрудника с миграционного учёта после прекращения с ним трудовых отношений.
Когда снятие с учета обязательно
Снимать иностранца с миграционного учёта обязан работодатель в том случае, если он ставил его на миграционный учёт при приеме на работу предоставлял иностранцу жилье. То есть являлся принимающей стороной.
Согласно ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ, работодатель признается принимающей стороной только в том случае, если иностранный работник фактически проживает по адресу работодателя либо в помещении работодателя, которое не имеет адресных данных (в строении, сооружении), в том числе во временном.
Процедура снятия с миграционного учета
Если работодатель являлся принимающей стороной для иностранца, после увольнения следует подать уведомление об убытии иностранца в МВД. Уведомление следует подать в течение 7 рабочих дней после издания приказа об увольнении.
По опыту «МиграСтафф», самый быстрый способ подачи уведомления – лично в МВД. При подаче уведомления по почте или МФЦ нередки случаи, когда подача задерживается, а это может привести к последствиям.
Если работодатель являлся принимающей стороной для иностранного сотрудника, то в случае неснятия такого сотрудника с миграционного учёта после увольнения, работодатель рискует нести ответственность за фиктивную постановку на учёт иностранцев.
Правонарушение является тяжёлым и влечет за собой не только административную, но и уголовную ответственность по ст. 322.3 УК РФ и ст. 19.27 КоАП РФ.
Официальный сайт аккредитованного агентства занятости «МиграСтафф»