Как ИП принять на работу иностранного гражданина

Трудоустраивать иностранных граждан в Российской Федерации могут не только крупные юридические лица, но и ИП – индивидуальные предприниматели. Какие документы нужно предоставить мигранту, как оформить трудовой договор – эти и другие вопросы рассмотрим ниже.

Требования к документам иностранного работника

Чтобы оформить мигранта согласно всем требованиям российского законодательства, индивидуальный предприниматель обязан тщательно проверить все его документы. Конкретный пакет документов зависит от статуса и правового положения иностранца в РФ.

Основной список выглядит следующим образом:

Документ, удостоверяющий личность иностранца (паспорт, загранпаспорт для мигрантов из стран ЕАЭС);
Миграционная карта;
Регистрация (сведения о миграционном учёте);
СНИЛС;
ИНН;
Патент и все чеки об авансовых платежах – для мигрантов, работающих на основании патента.

Особое внимание ИП следует обратить на сроки легального действия разрешительных документов.

Оформление трудового договора и уведомление органов

Индивидуальный предприниматель может заключить с мигрантом как трудовой договор, так и договор ГПХ. В любом случае, вне зависимости от вида договора, ИП обязан подать уведомление о заключении договора (о трудоустройстве иностранца) в МВД РФ в трёхдневный срок с момента заключения договора.

Очень важно отправить уведомление установленной по закону формы. Сделать это можно одним из трёх способов:

Лично в отделении МВД РФ;
По почте;
В электронном виде через Госуслуги.

Особенности налогообложения и страховых взносов

Налогообложение иностранных граждан, которые работают в России у ИП, зависит от правового статуса самого иностранца и от того, сколько он живёт в России. Если иностранец не является налоговым резидентом РФ, то налоги начисляются по ставке 30%. Если иностранец находится в России более 183 календарных дней в году, то есть является резидентом, для его доходов применяется прогрессивная шкала НДФЛ, как для граждан России (на доход до 2,4 млн. руб. в год остаются 13%, как и прежде).

Кроме того, индивидуальные предприниматели платят страховые взносы за иностранных сотрудников по общему тарифу: 30% с выплат до 1,917 миллиона рублей и 15,1% после превышения лимита.

Несмотря на много схожих правил для иностранцев и граждан РФ, есть и отличия. Главное из них – отчётность. Налоговая отчётность и отчётность по страховым взносам отличается для иностранных и российских сотрудников.

Официальный сайт аккредитованного агентства занятости «МиграСтафф»