Процедура увольнения иностранца по собственному желанию
Увольнение «по собственному» является самым распространенным как среди российских граждан, так и среди иностранцев. И не всегда это желание действительно на 100% исходит от работника. Как показывает практика, данное основание – наиболее удобное, как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим подробнее.
Порядок увольнения иностранца по собственному желанию
Для такого рода иностранцу достаточно написать и передать соответствующее письменное заявление работодателю.
Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в свободной форме.
Однако, в данном заявлении должно быть:
- ФИО работника;
- просьба уволить именно по собственному желанию;
- дата увольнения. Как правило, дата увольнения наступает с учётом двухнедельной отработки сотрудника (трехдневной, если увольнение происходит в течение испытательного срока);
- подпись увольняемого сотрудника и последующая подпись руководителя.
После рассмотрения заявления и подписания работодателем, отдел кадров готовит приказ об увольнении.
Уведомление МВД о расторжении договора с иностранцем
После подписания приказа работодателем, организация обязана в трехдневный срок оповестить МВД РФ о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с работником.
Бланк уведомления о прекращении трудового договора должен быть правильно заполнен и отправлен в МВД в двух экземплярах.
Кроме того, необходимо предъявить справку об отправке уведомления.
После отправки уведомления в МВД отдел кадров работодателя вносит запись об увольнении в трудовую книжку мигранта.
Завершает процедуру увольнения произведение полного финансового расчета с иностранным работником не позднее трех дней с момента подписания заявления об увольнении.
Официальный сайт аккредитованного агентства занятости «МиграСтафф»