11 rozważań dla firm myślących o wypłacaniu wynagrodzeń w kryptowalutach

Inroads, które kryptowaluta już zrobiła jako nie tylko akceptowalna, ale pożądana forma płatności, prawdopodobnie będą się nadal rozwijać.

W lipcu 2022 r. firma zajmująca się aktywami cyfrowymi Bakkt opublikowała wyniki ankiety dotyczącej pracowników gigowych i kryptowalut. Firma stwierdziła, że 38% freelancerów, którzy odpowiedzieli, było otwartych na otrzymanie pełnej płatności za usługi w kryptowalutach, a 50% było skłonnych do otrzymania częściowej płatności w kryptowalutach. Dalej, 20% respondentów już otrzymało płatności kryptowalutowe za usługi.

Dzisiejsi pracownicy gigowi z dużym prawdopodobieństwem są obeznani z technologią, więc nie jest zaskakujące, że wielu z nich jest już zaznajomionych z kryptowalutami i czuje się z nimi komfortowo. Ponieważ więcej pracowników pełnoetatowych i niepełnoetatowych dowiaduje się o łatwości użycia kryptowalut i potencjale rentowności, nacisk na otrzymywanie części lub całości wynagrodzenia w kryptowalutach może zacząć szybko rosnąć. Na konkurencyjnym rynku firmy powinny przynajmniej być skłonne do badania pomysłu płacenia pracownikom w kryptowalutach. Poniżej, 11 członków Cointelegraph Innovation Circle dzieli się ważnymi rzeczami, które firmy powinny wiedzieć o płaceniu swoim pracownikom za pomocą kryptowalut.

Pracownicy będą musieli wiedzieć, za co są odpowiedzialni

Właściciele firm powinni zdecydowanie dostosować się i objąć nowe metody płatności i produkty mistrzowskie wykonane w ramach branży. Jednak przy tak globalnej sile roboczej gig w kryptowalutach i tak rodzących się przepisach, powinni oni określić pracownikom, za co są ostatecznie odpowiedzialni i za co firma nie może kontrolować, w tym należne podatki, prawa handlowe, zmienność na rynku itp. - Yaoqi Jia, AltLayer

Cały zespół będzie się wspólnie uczył lin

Czasami zmiany są przyjmowane, a czasami są popychane. W naszej organizacji kryptowalutowej część naszego wynagrodzenia podstawowego i wszystkie premie za wyniki są wypłacane w kryptowalutach. Fakt, że wszyscy musimy testować i stale uczyć się o konsekwencjach tej strategii, sprawia, że cały zespół jest bardziej bystry i wykwalifikowany. - Carlos Gomez, Belobaba Crypto Fund

Płatności kryptowalutowe mogą być atrakcyjnym atutem dla młodszych pracowników

Dla właścicieli firm i pracodawców oznacza to bycie elastycznym, aby sprostać potrzebom i chęciom pracowników. To także okazja, aby przyciągnąć młodszych pracowników i pokazać, że jesteś innowacyjną firmą. Bo jeśli nie dostosowujesz się do preferencji pracowników, to zrobi to inny pracodawca! - Jae Yang, Tacen

Powinieneś dokładnie przejrzeć przepisy w swojej jurysdykcji

Może to być kreatywny sposób na przyciągnięcie talentów, ale myślę, że ważne jest, aby zrozumieć przepisy dotyczące płac i podatków w swojej jurysdykcji wokół płacenia pracownikom w kryptowalutach. Ponadto, biorąc pod uwagę zmienność kryptowalut, ostatnią rzeczą, której potrzebuje firma, jest posiadanie pracowników na emocjonalnym rollercoasterze, biorąc pod uwagę wahania wartości. Krótka historia: Zrozumienie i korzystanie z kryptowalut jest kluczowe, ale należy to robić w sposób świadomy. - Shafin Tejani, Victory Square Technologies

Proces ubiegania się o wymianę jest długi

Jeśli myślisz o płaceniu pracownikom gigowym w kryptowalutach, upewnij się, że jak najszybciej rozpoczniesz proces aplikacji o wymianę. Twoja firma może zakupić kryptowaluty dopiero po przejściu przez proces onboardingu. Jako właściciel małej firmy, który doświadczył tego z pierwszej ręki, proces ten może zająć ponad miesiąc. Nie daj się złapać ze spuszczonymi spodniami; Twoi kontrahenci zaryzykują gdzie indziej. - Chris Groshong, CoinStructive, Inc.

Płacenie w kryptowalutach może pogłębić Twoją potencjalną pulę talentów

W krótkiej perspektywie trend zmusi pracodawców do włączenia kryptowalut do swoich operacji wcześniej niż mogli planować, co niektórzy mogą postrzegać jako porażkę. Firmy będą musiały zapewnić, że spełniają przepisy, aby uniknąć przyszłych kar. Jednak w dłuższej perspektywie przyjęcie kryptowalut sprawi, że plany wynagrodzeń będą bardziej wydajne i pozwolą firmom zatrudniać z szerszej puli specjalistów. - Sheraz Ahmed, STORM Partners

Być może najlepiej będzie poczekać na dalsze regulacje

W tej chwili może to oznaczać ból głowy, dopóki rządy na całym świecie nie uporządkują swoich domów regulacyjnych. Wiele krajów traktuje Bitcoin bardziej jak akcje niż walutę, a płacenie pracownikom w aktywach zamiast w dolarach i euro nie zawsze jest idealne. Ale nie obawiaj się, regulacja nadchodzi. - Motti Peer, ReBlonde LTD

Potrzebne będą pewne inwestycje w infrastrukturę

Trend pracowników gigowych preferujących płatności w kryptowalutach rośnie, a firmy muszą być przygotowane na jego przyjęcie. Muszą być otwarte na płacenie pracownikom w kryptowalutach i być skłonne do inwestowania w infrastrukturę potrzebną do umożliwienia płatności kryptowalutowych. W dłuższej perspektywie dostosowanie się do preferencji pracowników gigowych ułatwi przyciągnięcie i zatrzymanie największych talentów w gospodarce gigowej. - Carmelia Ray, Kindly

Najlepiej najpierw porozmawiać z prawnikiem, który zna się na kryptowalutach

Aby zatrzymać najlepsze talenty pracowników gigowych, ważne jest, abyś jako właściciel firmy był w stanie dostosować się do ich życzeń. Biorąc pod uwagę rosnący popyt, właściciele firm i pracodawcy nie powinni tego ignorować. Radziłbym im porozmawiać z prawnikiem kryptowalutowym, aby zrozumieć najłatwiejszy sposób płacenia pracownikom gigowym w kryptowalutach. - Tim Haldorsson, Lunar Strategy

Ten artykuł został opublikowany za pośrednictwem Cointelegraph Innovation Circle, zweryfikowanej organizacji starszych kierowników i ekspertów w branży technologii blockchain, którzy budują przyszłość poprzez siłę połączeń, współpracy i przywództwa myślowego. Wyrażone opinie nie muszą odzwierciedlać opinii Cointelegraph.