Вакансия Head of technical recruitment в СберОбразовании

СберОбразование — компания экосистемы Сбера.

Мы — новая компания (образована весной 2021 года), и наша команда находится в стадии активного формирования.

Несмотря на это, уже ведем разработку пяти масштабных образовательных проектов и сейчас ищем опытного recruitment team lead, который готов общаться с бизнесом, решать управленческие вопросы, а также вести за собой команду, достигать целей, вместе и вопреки!

О проектах:

Основа наших продуктов — цифровая образовательная платформа, которую мы продолжаем развивать и совершенствовать, а вместе с ней и наши проекты:

СберКласс — цифровое решение, направленное на персонализацию образования в школах.

В рамках этого проекта мы реализовываем инструменты, которые сделают образовательный процесс увлекательным, гибким и направленным на индивидуальные потребности и особенности ученика (система адаптивного обучения на основе AI, геймифицированные задания и тренажеры и пр.). Сберкласс успешно применяется в нескольких тысячах российских школ. В наших планах — подключение к СберКлассу не менее 25% школ страны.

Чтобы узнать больше, можно ознакомиться с демо-версией продукта и посмотреть интервью с Артёмом, Product-manager'ом Сберкласса.

СберКласс Лайт — решение для школ, которые пока не готовы полностью переходить на персонализированную модель образования. К его разработке мы только приступаем.

Маркетплейс СберОбразования — решение для непрерывного образования взрослых, которое сейчас находится в разработке. Наработки из него уже активно используются во внутренних проектах Сбера.

О задачах:

Управление полным циклом подбора персонала;
Автоматизация процессов рекрутинга;
Руководство распределённой командой;
Обучение и развитие команды.

О команде:

Сейчас основа команды, кто занимается подбором - это ИТ-рекрутеры, которые работают в паре с сорсерами (6 человек), также есть пипл партнер, кто занимается процессами онбординга и адаптации сотрудников в компании, и hr-специалисты, которые занимаются кадровым делопроизводством и ведением не ИТ позиций.

Об условиях:

В рамках этой позиции мы предлагаем:

Высокую и полностью белую заработную плату;
ДМС со стоматологией с первой недели работы;
Профессиональное обучение за счет работодателя;
Гибридный формат работы (3/2);
Дополнительное премирование согласно внутренним положениям компании;
Другие бенефиты, которые мы предложим на основе вашего выбора (изучение английского языка, спорт и пр.), пакет формируется.

О требованиях:

Для нас важно, чтобы наш team lead:

Имел успешный опыт закрытия сложных позиций (С-level);
Опыт руководства командой от 10-ти человек не меньше 2 лет (круто, если это было в крупной продуктовой компании);
Не только интересовался и следил за тем, что происходит в мире рекрутинга, но и делился своими знаниями с командой.

Также мы хотим, чтобы наш будущий коллега:

Быстро реагировал на любые изменения и мог управлять рисками;
Умел мотивировать и заинтересовать любого члена команды.

Если вы узнали себя в описании — смело пишите мне (@mvmalkova), буду рада пообщаться!