Плюсы и минусы работы на дому

В развитых странах наметился тренд на использование труда удалённых сотрудников. Это выгодно, удобно и эффективно для обеих сторон: для сотрудника и для работодателя. Более подробно о положительных и отрицательных сторонах удалённой работы см. ниже в соответствующих разделах.

По данным издания «Эксперт» [1] в развитых странах доля таких сотрудников на рынке труда составляет 1-18%, а в Японии и США - 32 и 37 % от всех работающих (см. Таблицу 1).

Таблица 1. Доля сотрудников, работающих удалённо.

В России намеченному тренду следуют пока только организации, работающие в области IT, журналистики, издательского дела [1], иногда – банковской сферы.

Вот список компаний, использующих труд удалённых сотрудников, с опытом которых можно ознакомиться:

Яндекс (поисковая система);
Тинькофф (банк);
ЭГО Транслейтинг (бюро переводов);
Московский Открытый институт (институт).

Плюсы для сотрудника

1.Не нужно ездить в общественном транспорте.

Меньше потерь времени.
Больше времени на отдых.
Меньше стресс.
Меньше риск заболеть (заразиться).

2. Можно работать где угодно: в любом городе, удобном климате и т.д.

3. Не нужен офисный стиль одежды – экономия на одежде.

4. Оформить домашнее рабочее место можно по собственному вкусу – нет корпоративных правил.

5. Не отвлекают коллеги.

6. Получение новых навыков: управление своим временем, управление вниманием.

Минусы для сотрудника

Нет общения с коллегами.

Кому-то может не хватать живого общения.
Не с кем быстро посоветоваться.
Может не хватать оперативной информации, как официальной, так и неофициальной.

2. У коллег и начальства может сформироваться предвзятое отношение.

Для кого-то Ваша работа дома будет представляться «отдыхом».
Если у начальства есть мнение, что Вам комфортнее, чем остальным в офисе, то и задач может поступать больше, чем остальным.

3. Необходимость отдельного помещения или «рабочей зоны», где можно будет полностью погрузиться в работу и не отвлекаться.

4. На оснащение рабочего места нужно тратить собственные средства (стол, стул, лампа, компьютер, Интернет, ручки, бумага, телефон, папки).

5. Сложно полностью отвлечься от домашних дел: может отвлекать семья, нерабочая обстановка.

6 Размываются границы рабочего дня: можно засидеться за работой больше 8 часов.

7. Меньше перспектив для карьерного роста из-за

стереотипов начальства;
меньшего количества прямых контактов с топ-менеджментом.

Плюсы для компании

Плюсы для сотрудников, описанные выше, делают их

более отдохнувшими и продуктивными;
готовыми работать сверхурочно;
более лояльными к компании и готовыми держаться за свое рабочее место (снижается текучесть кадров).

2. При условии полного перехода части сотрудников на удалённую работу – снижение расходов на обустройство рабочего места: аренда помещения, оплата Интернета, электричества.

3. Можно нанять высококвалифицированного специалиста из любой точки мира, который не приехал бы работать в офис вашей компании.

4. Сотрудничество с несколькими специалистами из разных уголков мира может освежить видение компании.

Минусы для компании

1.Меньше вовлечённость в проблемы организации и в организационную культуру.

2. В отдельных случаях необходимо разработать дополнительные мероприятия для защиты корпоративных данных и коммерческой тайны (касается, например, доступа в 1С, NX, почте и другого софта). При доступе только к электронной почте ничего не изменится – доступ есть и сейчас.

3. Контроль удаленных сотрудников меньше по сравнению с офисными.