Когда использовать видеовакансию? — Элла Губарева
Если нужно найти сотрудника с востребованной или редкой специальностью, обычные объявления о работе не всегда работают. В этих случаях лучше создать видеовакансию. Такие вакансии привлекают больше кандидатов, на них чаще откликаются, а доля отказов после собеседования значительно ниже.
В коротком видео кандидат может сразу получить представление о будущей работе: увидеть руководителя, офис, рабочее место, заочно познакомиться с коллегами, даже посетить столовую. Число релевантных откликов резко повышается, и найти подходящего кандидата проще.
А также видеовакансия вызывает доверие, лучше запоминается, помогает формировать HR-бренд. Именно от нанимающего менеджера зависит, насколько привлекательной будет видеовакансия и досмотрят ли ее до конца. Чтобы запись видеовакансии не отняла у вас много времени и нервов, воспользуйтесь следующими советами:
📍Видео должно быть коротким. Максимум — 2 минуты. Помните, что каждый пятый зритель закрывает видео через 10 секунд. Через 30 секунд — каждый третий. Через 60 секунд — каждый второй.
📍Придумайте оригинальную концепцию. Это может быть формат экскурсии по задачам/офису, или серия юмористических скетчей, или последовательность интервью коллег. Главное, чтобы целевой кандидат прочувствовал атмосферу и захотел в вашу команду.
📍Придумайте яркое начало. Чтобы удержать внимание потенциального соискателя, используйте «крючок» – что-то интригующее или обещающее в первом кадре, что раскроется в конце.
📍Старайтесь приводить на видео доказательства про условия работы. Если вы говорите про удобное рабочее место, логично будет продемонстрировать его. Про менторство – покажите короткую зарисовку, как наставник разговаривает с новичком. Про стабильную и высокую зарплату можно снять интервью с коллегами. Чем больше доказательств приведете, тем больше доверия получите.
📍Используйте профессиональную аппаратуру для съемок. Сегодня ее легко можно взять в аренду.
Пример сценария видеовакансии:
— Съемка с улицы: вход в офис, вывеска, парковка.
— Кадры офиса: общий план, кабинеты, open space, переговорные, зоны отдыха, кухня.
— Крупный план рабочего места.
— Реплика топа, будущего руководителя: миссия, идея, задачи.
— Личные истории сотрудников о преимуществах: ДМС, зарплата, обучение.
— Кадры с корпоративных мероприятий: праздники, конференции, выезды, благотворительность.
— Призыв к действию: как откликнуться на вакансию.
— Загрузите готовый ролик на видеохостинг. Например, на RuTube.
— Добавьте название, описание и ключевые слова. Пропишите теги и оформите превью.
— Поделитесь видеовакансией на вашем сайте, в соцсетях и блогах, на superjob.ru.
— Попросите коллег написать комментарии под видео и поставить лайк.
— Запускайте таргетинговую рекламу в соцсетях по возрасту, локации и профессии.