Бесплатная стажировка для студентов направлений подготовки нефтегазовое дело, менеджмент и управление в НефтеГазКонсультант

Мотивация участников

Участники стажировки: студенты старших курсов и выпускники вузов, начинающие и опытные специалисты

• Приобретают и совершенствуют теоретические и практические трудовые навыки по специальностям: нефтегазовое дело, менеджмент, управление
• Могут оценить себя в контексте новых трудовых условий
• Уточняют круг своих непосредственных обязанностей и требований к ним
• Вливаются в коллектив, начинают строить отношения с коллегами, начальством или подчиненными
• Мягко адаптируются к новым условиям труда, графику, рабочему месту, требованиям распорядка и дисциплины

Преимущества для участников

Главное преимущество участников, помимо практики — получение опыта работы не только в консалтинговой компании, но и с нефтегазовыми компаниями, на их работу изнутри.

• Командная работа — знакомство с другими стажерами с перспективой на будущее общение
• Перспектива на трудоустройство - нам нужны не только начинающие сотрудники, но и руководители для реализации крупных проектов
• Приоритет при поиске кандидатов: в резюме можно указать, что проходили стажировку в международной компании: каждому успешному стажеру даем рекомендацию и сертификат
• Допуск к самостоятельной работе на общих основаниях, перспектива трудоустройства Выдача международного сертификата о прохождении стажировки
• Перспективы развития и карьерного роста

Стажировка для тех,

• кому нужен опыт настоящий работы
• кто получил образование, без опыта никуда не берут
• кто не знает, где пройти летнюю практику и получить рекомендации
• кому интересна сфера менеджмента, управления, консалта
• кому интересно работать и развиваться в нефтегазовой отрасли
• для тех, кто уже окончил вуз - это способ получить новые знания и возможности, то есть сделать старт в карьере

Сама стажировка — это обучение, дальше идет практика. На практике стажер помогает команде вести крупные консалтинговые проекты в нефтегазовых компаниях. Мы учим понимать и улучшать процессы, решать административные задачи, формировать отчеты, презентации, общаться с коллективом и Заказчиком.

О том, как проходит стажировка и дальнейшие шаги по взаимодействию с участниками стажировки

Берем месяц на обучение и последующий — это практика, она бесплатная, обучение бесплатное, после практики, тем, кто себя хорошо проявит, мы можем предложить стартовую работу и, конечно, мы будем предлагать за это какую-то заработную плату. Формат всегда заочный. Даже задания на практике, которые мы будем давать, они будут на удаленке. В сумме стажировка составляет три месяца.

Основные шаги в процессе стажировки

• Проведение первичного инструктажа
• Назначение наставника-куратора: опытного сотрудника, наблюдающего и производящего обучение практическим навыкам
• Непосредственно стажировка - работа под наблюдением и руководством наставника
• Испытание по итогам стажировки: проверка эффективности может быть в форме экзамена, зачета, опроса, оценки результатов работы или иной, предусмотренной программой для конкретной должности

Формат — дистанционный конкретной должности

Длительность — 2 месяца

Наставничество — закрепление наставника

За время обучения мы даем

• практические навыки работы в консалтинге и рассказываем, как работает нефтегазовая отрасль
• знания о том, что такое работа в проектах, проектной деятельности по повышению операционной и организационной эффективности
• на практике интересный опыт в реализации масштабных проектов крупнейших нефтяных компаний
• возможность повысить свою стоимость на рынке труда, потому что наши сертификаты и рекомендательные письма потом можно будет прикреплять к резюме
• рекомендации к написанию крутого резюме и советы по самопрезентации
• возможность познакомиться с другими стажерами, обрести связи, друзей или будущих коллег

И, наконец, мы даем возможность поработать в нашей Компании лучшим стажерам

В любом случае, все попадают в нашу базу данных, в наш кадровый резерв, при появлении новых проектов мы берем сотрудников из этой базы, а не со стороны. То есть, мы стараемся выращивать своих будущих коллег, предлагаем работу, в первую очередь, тем, кто прошел нашу стажировку и рекомендуем их нашим партнерам, при существующем таком запросе.