Позиционирования часть 2

Работа с админами !

1. Недостаточно информации:

• Возможно, опытные специалисты не знают о вас или вашей компании.
• Они не понимают, чем вы занимаетесь и какую пользу можете им принести.
• Вам нужно четко и ясно донести свою ценность до потенциальных сотрудников.

2. Недоверие:

• Возможно, опытные специалисты не доверяют вам или вашей компании.
• Это может быть связано с плохой репутацией, негативными отзывами или непрозрачной структурой компании.
• Вам нужно построить доверие с помощью социальных доказательств, отзывов и кейсов.

3. Несоответствие ценностей:

• Возможно, ценности опытных специалистов не совпадают с ценностями вашей компании.
• Это может быть связано с корпоративной культурой, отношением к сотрудникам или стилем управления.
• Вам нужно четко сформулировать свои ценности и транслировать их потенциальным сотрудникам.

4. Неподходящие условия:

• Возможно, опытные специалисты не заинтересованы в предлагаемых вами условиях работы.
• Это может быть связано с низкой заработной платой, отсутствием социальных гарантий или неудобным графиком работы.
• Вам нужно сделать предложение, которое будет конкурентоспособным и привлекательным для опытных специалистов.

5. Неготовность к переменам:

• Возможно, опытные специалисты не готовы менять место работы.
• Они могут быть довольны своей текущей работой или не хотеть рисковать.
• Вам нужно убедить их, что ваша компания может предложить им лучшие возможности для развития и карьерного роста.

Почему те, кто отказал, потом хотят работать с вами

1. Успех:

• Когда вы добиваетесь успеха, это привлекает внимание людей.
• Опытные специалисты видят, что ваша компания развивается и растет, и хотят стать частью этого.

2. Доверие:

• Когда вы добиваетесь успеха, это повышает доверие к вам и вашей компании.
• Опытные специалисты видят, что вы надежный партнер, с которым можно сотрудничать.

3. Репутация:

• Когда вы добиваетесь успеха, это улучшает вашу репутацию.
• Опытные специалисты видят, что ваша компания имеет хорошую репутацию и хотят работать с вами.

4. Обучение:

• Когда вы обучаете новых сотрудников, это показывает, что вы цените своих сотрудников и инвестируете в их развитие.
• Опытные специалисты видят, что ваша компания заботится о своих сотрудниках и хотят работать в такой компании.

5. Упущенные возможности:

• Когда опытные специалисты видят, что другие люди добиваются успеха в вашей компании, они могут начать жалеть, что отказались от сотрудничества с вами.
• Они могут захотеть получить второй шанс.

Что делать

1. Проанализируйте причины отказов:

• Подумайте, почему опытные специалисты не хотят работать с вами.
• Какие факторы их отталкивают?
• Что вы можете сделать, чтобы улучшить свою привлекательность как работодателя?

2. Улучшите свое предложение:

• Предложите более конкурентоспособную заработную плату и социальные гарантии.
• Создайте более привлекательную корпоративную культуру.
• Предложите возможности для развития и карьерного роста.

3. Продвигайте себя:

• Расскажите о своей компании и своих достижениях.
• Постройте strong личный бренд.
• Участвуйте в отраслевых мероприятиях.

4. Будьте терпеливы:

• Не расстраивайтесь, если опытные специалисты сразу не захотят работать с вами.
• Продолжайте работать над собой и своей компанией.
• Со временем вы сможете привлечь лучших специалистов в свою команду.