Принцип Питера

В 1969 году Лоуренс Дж. Питер описал интересный организационный феномен. Это явление получило название «Принцип Питера» и звучит так: «В иерархии каждый сотрудник стремится подняться до своего уровня некомпетентности».

Это происходит примерно так: очень хороший продавец назначается менеджером, но оказывается плохим руководителем. Понизить его до продавца — значит, признать ошибку, что высшее руководство очень не любит делать. Да и сам он не слишком стремится обратно — потеря в деньгах и престиже. И дальше плохого менеджера не продвинут, он застрял в этой должности — достиг своего уровня некомпетентности. Представьте, что организация полна таких людей. Что делать?
https://tocpeople.com/2020/03/princzip-pitera/?utm_source=ub&utm_medium=mail&utm_campaign=495&utm_content=pers&spush=bXVtaXNAeWFuZGV4LnJ1

Подумалось.... Скорей всего принцип работает в любой иерархической структуре. Когда партия сделала фактически закрытыми Высшие партийные школы, оградив их от советского общества, появление в верхах власти Горбачёвых, Ельциных и Путиных стало неизбежным.