30 дней, чтобы стать лучше. День 3: Найдите наставника
Понять, что значит быть мужчиной, может быть непросто. И, возможно, сегодня мужчинам сложнее, потому что они часто более социально изолированы, у них не так много друзей и у них нет крепких отношений со своими отцами и другими родственниками мужского пола. Поэтому для каждого мужчины как никогда важно искать наставников, которые помогут ему ориентироваться в сложных водах мужественности и жизни.
У наставников есть опыт и мудрость, чтобы дать нам правильное руководство, направление и совет. Наставники также могут помочь нам расширить нашу точку зрения на определенную область нашей жизни. Более того, наставник может стать хорошим другом и доверенным лицом во времена, когда мы боремся и колеблемся.
Поэтому иметь наставника очень важно. Сложность в том, как его найти? Вот рекомендуемый план действий.
Как найти наставника
1. Определите, какого наставника вы ищете.
У всех нас есть разные стороны жизни. Работа, школа, духовность, семья и т. д. Спросите себя, какая сфера вашей жизни нуждается в улучшении и может быть полезной для наставника. И это не обязательно должна быть какая-то конкретная сфера вашей жизни, такая как карьера или отношения. Возможно, вы просто ищете наставника, который поможет вам стать лучше во всем. Это нормально.
2. Составьте список из трех мужчин, которых вы хотели бы взять в наставники.
Подумайте обо всех мужчинах, которых вы знаете, которые могли бы помочь вам в той области, в которой вы ищете наставника. Парнях, на которых вы всегда равнялись или которыми восхищались, и с которыми вы хотели бы иметь дружеские отношения. Если вы ищете наставника, который поможет вам в вашей карьере, посмотрите на людей, которых вы знаете на работе, которые достаточное время в бизнесе и знают все. Если вы студент, вы можете выбрать профессора, который действительно вдохновляет вас в учебе. Если вы ищете наставника, который поможет вам стать лучше, просто подумайте о мужчинах, которых вы знаете и которыми восхищаетесь. Хотя мы часто думаем о наставнике как о человеке старше нас, наставником может быть парень того же возраста, что и вы, который просто живет таким образом, которым вы действительно восхищаетесь. Кроме того, не связывайтесь с мужчинами, которые в точности похожи на вас.
3. Запишите, как каждый наставник может помочь вам вырасти как мужчине.
Подумайте о качествах каждого мужчины, которым вы хотите научиться. Проведите небольшой анализ этих качеств. Ваш потенциальный наставник происходит из той же среды, что и вы? Есть ли у них уникальный опыт, который может расширить ваше представление и понимание успеха в определенной области вашей жизни? Были ли у них неудачи, подобные вашим? Что именно в этом человеке заставляет вас хотеть, чтобы он был вашим наставником? Это пригодится, когда вы, наконец, соберетесь попросить о наставничестве.
4. Выясните, чего вы ожидаете от ваших отношений.
Прежде чем просить кого-то стать вашим наставником, вам нужно знать, чего ему следует ожидать от ваших отношений. Как часто вы хотели бы с ним встречаться? Раз в неделю? Раз в месяц? Как вы хотите, чтобы наставничество проходило? Дискуссия за обедом? Электронная переписка? Ежемесячный звонок? Принимая это решение, примите во внимание подойдёт ли такой способ общения наставнику. Если вы знаете, что кто-то особенно занят, вам не стоит просить его встречаться с вами раз в неделю.
5. Пообщайтесь с первым человеком в вашем списке.
После того, как вы сделали всю подготовительную работу, пришло время спросить. Будете ли вы звонить, писать по электронной почте или писать в мессенджер, чтобы задать вопрос, зависит от каждого человека. Некоторые пожилые мужчины могут быть «старой закалки» и предпочтут телефонный звонок или письмо по электронной почте. Если они моложе и немного разбираются в технологиях, им подойдет мессенджер.
Скажите своему потенциальному наставнику, что вы ищете наставника в области «икс» вашей жизни и что вы думаете, что он будет хорошим наставником. Объясните, почему вы считаете, что он был бы хорошим наставником, поделившись некоторыми его положительными качествами, которые вы записали. Люди любят, когда их хвалят!
Если вы получите положительную реакцию от вашего потенциального наставника о вашем предложении, продолжайте и начните обсуждать детали. Объясните, что вы надеетесь получить от наставничества, и подумайте, что он тоже хотел бы получить от этого. Синхронизируйте графики и то, как вы планируете осуществлять наставничество. Чем яснее вы определите ваши отношения в начале, тем меньше вероятность неловких моментов в будущем.
Если вы так прямо просите кого-то стать вашим наставником, и вы чувствуете себя неловко (или думаете, что это может заставить его чувствовать себя неловко), просто пригласите этого человека пообедать или пообщаться. Начните заходить в кабинет профессора или в кабинет вашего коллеги, чтобы поболтать. И скорее всего отношения будут развиваться естественным образом.
Не расстраивайтесь и не принимайте близко к сердцу, если люди говорят «нет». Люди заняты и у них может просто не быть времени быть наставником. Если первый человек из списка говорит «нет», переходите ко второму.
Независимо от того, получите вы «нет» или «да», обязательно поблагодарите человека.
Возможно, не удастся найти наставника за один день, но давайте хотя бы начнем.
Вот краткие тезисы для начала:
- Выберите область, в которой, по вашему мнению, наставник может вам помочь, и составьте список из трех потенциальных наставников.
- Опишите, почему вы думаете, что они будут хороши для вас.
- Свяжитесь с этим наставником. Отправьте электронное письмо или сообщение, позвоните им или зайдите к ним в офис. На самом деле вам не нужно навещать их сразу после принятия решения, но вы должны установить с ними контакт в той или иной форме.
Пока это самая сложная задача, так как для многих из вас она будет связана с выходом из зоны комфорта. Но помните о своей цели! Вы не можете оставаться в своей зоне комфорта, расти и становиться лучше.
Завтра будет новый день и мы продолжим, так что Подписывайтесь на канал, чтобы ничего не пропустить!