На первом рубеже

Достигнутые в прошлом году Лоевским РОВД результаты принесли коллективу высокую награду - переходящий приз имени батальона милиции К. Г. Владимирова

Райотдел уже во второй раз становится обладателем престижного приза. За этим стоят упорный труд личного состава, грамотная кадровая политика и обязательный акцент на профилактике. Начальник РОВД подполковник милиции Александр Лисейчиков подробно рассказал, как удалось добиться таких результатов в непростых приграничных условиях.

Район расположен на юго-востоке Гомельской области. Место славится живописными пейзажами в поймах рек Днепр и Сож. Основу экономики составляют сельское хозяйство и производство стройматериалов. Лоевщина известна своей героической историей и возможностями для экологического туризма благодаря нетронутой природе.

РОВД награжден переходящим призом имени И. М. Стельмаха как лучшее подразделение области в своей категории. За 2025 год количество преступлений сократилось на 18% по сравнению с предыдущим периодом, а уровень уличных - снизился с семи до четырех фактов. Практически вдвое - с 25 до 13% - уменьшилась доля уголовно наказуемых деяний, совершенных в состоянии алкогольного опьянения.

Эффективность оперативной службы также выросла: процент раскрываемости по линии уголовного розыска составил 95,7 против 86,1 годом ранее. Успешность расследования краж достигла более 90%. Еще одна победа - сокращение количества киберпреступлений с 16 до 6. Положительная динамика наблюдается и по линии ГАИ. На территории района не допущено роста числа раненных в ДТП, нет погибших. Не зарегистрировано убийств, тяжких телесных повреждений, разбоев.

- Эти цифры - прямое следствие системной профилактической работы, которая ведется точечно, с фокусом на конкретные категории: состоящие на учете не занятые в экономике граждане, пожилые люди, несовершеннолетние, участники дорожного движения. С 1 февраля 2026 года стартовал специальный комплекс мер по содействию в трудоустройстве, - отмечает офицер. - Каждый любитель горячительных напитков взят под особый контроль. Причем стоит задача не просто отправить на работу, а найти такое место, где он сможет удержаться и социально реабилитироваться. Если же человек, несмотря на все усилия, продолжит нарушать закон и общественный порядок - отправляется в лечебно-трудовой профилакторий. Такая мера снижает риски злодеяний в состоянии опьянения и преступных посягательств в отношении нетрезвых, а также позволяет «выдохнуть» их семьям и соседям.

Кадровый пазл

Для райотдела 2025-й стал годом серьезной кадровой перестройки. Почти одновременно на заслуженный отдых вышел ряд руководителей. Возникла сложнейшая задача - не только найти замену, но и обеспечить преемственность.

- В течение года пришлось делать кадровые перемещения, - делится собеседник. - Наблюдал за теми, кто из среднего звена способен управлять подразделениями. Работать в данном направлении было необходимо быстро, но точно. Сотрудники, прошедшие «экспресс-обучение» на руководящую должность, не подвели! Например, уже в прошлом старший опер­уполномоченный уголовного розыска подполковник милиции Николай Короткий возглавил отделение, а мотивированная сотрудница из ГГиМ майор милиции Алеся Науменко стала начальником штаба.

В итоге коллектив не просто обновился, но и помолодел. Значительная часть штата - правоохранители до 25 лет. По словам А. Лисейчикова, это создает свою динамику: новое поколение специалистов быстрее осваивает современные технологии, а более опытные коллеги передают им практические знания.

Кроме того, активно ведется работа по поиску новых сотрудников из числа местного населения. Главный кадровый резерв -
выпускники школ.

- Конкуренцию в агитации к службе нам составляют и другие силовые структуры, - констатирует Александр Сергеевич. - Однако среди выпускников есть ребята, которые уже определились с будущей профессией, имея свои таланты и предпочтения. Так что «жесткая борьба» за каждого молодого человека в небольшом районе - реальность. В прошлом году из этого потока удалось найти, подготовить и отправить в ведомственные вузы двоих. Поэтому через четыре года ждем молодых специалистов!

Процесс формирования кадрового состава многослойный и личный. Среди основных критериев - физическая форма и здоровье. Но не менее важна репутация. Александр Лисейчиков не полагается лишь на резюме: обязательно общается и с предыдущими нанимателями, и с самим кандидатом.

- Затем начинается главный этап - испытание в деле, - подчеркивает руководитель. - То, как человек поведет себя, и станет для него экзаменом.

Задача руководства - влить новичков в коллектив, найти подход. Как отмечает офицер, работа с такими кадрами - это постоянный поиск баланса. Но главный критерий с самого начала - дисциплина.

Молодых сотрудников учат не просто выполнять указания «сверху», а самостоятельно выстраивать работу на месяцы вперед, видеть цели. Так, старший оперуполномоченный группы по наркоконтролю и противодействию торговле людьми старший лейтенант милиции Артем Кашперко служит с 2020 года. На нынешней должности чуть меньше двух лет, но уже проявил себя. Подразделение стало лучшим среди 13 в своей категории.

За сухими цифрами - живые истории. Например, в момент задержания мужчине позвонил друг с предложением употребить очередную порцию наркотиков. Гражданин приехал и попал в ту же ловушку. А дальше выяснилось, что дозами их снабжала учитель одной из столичных школ.

- Возрастная категория совершивших преступления в сфере наркобизнеса - от 25 до 35 лет, - уточняет старший оперуполномоченный. - Не подростки-бунтари, а взрослые люди, которые могли бы стать основой общества, но выбрали другой путь. Среди самых распространенных злодеяний - хранение запрещенных веществ. Например, марихуана, которая растет в огороде как сорняк. В рамках специальных мероприятий ее выкашивают тоннами, но спрос и предложение находят друг друга. И здесь тонкая грань: если человек не знал, что у него на участке конопля, на первый раз выносится предупреждение. Закон строг, но справедлив.

Коллектив - это главное

Особой темой стала внутренняя атмосфера в отделе. После частой смены руководителей в прошлые годы нынешний начальник сделал ставку на постепенное вхождение в коллектив и создание сплоченной команды.

- В работе с подчиненными использую принцип «кнута и пряника», но с уклоном на второе. Дисциплинарные взыскания применяются лишь в крайних, справедливых случаях и обязательно под личным контролем. А вот поощрения всегда публичные, - делится подполковник милиции. - Показательно, что для сотрудников не чужды и совместный отдых, и неформальное общение.

Секрет успеха

Лоевский район - это прежде всего пять агропромышленных предприятий и несколько учреждений образования: детские сады, школы, колледж. Но ключевая особенность - 37 километров Государственной границы. И конечно, эта специфика накладывает отпечаток на все. Местные стражи порядка понимают: они первые на рубеже, а потому готовятся серьезно: усиленные тренировки, дополнительные занятия по владению оружием, постоянные учебные
тревоги.

На вопрос о секрете эффективной работы начальник РОВД, недолго думая, дает развернутый ответ, который складывается в систему:

- Слаженный коллектив, преемственность поколений, качественное обучение со стороны заместителей и руководителей подразделений, взаимодействие с другими силовыми структурами и районными службами, методическая помощь от вышестоящих управлений МВД и грамотная стратегия - все это дает результат!

Планы на 2026 год в коллективе амбициозные, но реалистичные: сохранить здоровый климат в команде, не допустить значительного снижения оперативных показателей и продолжить планомерную работу по обучению и готовности личного состава к любым вызовам приграничья.

Опыт Лоевского РОВД доказывает: даже в небольшом районе с ограниченными ресурсами можно достичь выдающихся результатов, если правильно расставить приоритеты и сплотить ряды.

Компетентный комментарий

Начальник УВД Гомельского облисполкома генерал-майор милиции Александр ШАСТАЙЛО:

- Подводя итоги 2025 года, органы внутренних дел Гомельской области демонстрируют стабильность и поступательное движение вперед. Оперативная обстановка в регионе находится под контролем и подтверждается значимыми результатами.

За последние пять лет уровень преступности в расчете на 10 тысяч населения достиг наименьшего показателя. Снижается криминализация общества, меньше злодеяний совершается в общественных местах, лицами в состоянии опьянения, несовершеннолетними. Каждый такой спад - это спасенные судьбы и предотвращенные трагедии.

Важно отметить системную работу по всем направлениям. Эффективнее раскрываются тяжкие преступления, установлены новые фигуранты по экономическим делам. Серьезный удар нанесен по наркобизнесу: ликвидированы интернет-магазины и подпольные плантации. Особое внимание уделяется современным вызовам - кибермошенничествам, где усилия направлены как на пресечение, так и на просвещение населения.

Снижение числа ДТП, раненых и погибших на дорогах еще один важнейший показатель, свидетельствующий о сохраненных жизнях.

В этой общей картине успеха ярко выделяются результаты Лоевского РОВД, по праву признанного лучшим в своей категории. Район, имеющий протяженную границу с Украиной и сложную транспортную инфраструктуру, требует особого внимания и ответственности. Итоги года здесь впечатляют.

Секрет успеха - в четком руководстве и слаженной работе всего коллектива, где каждый осознает свою миссию. Это модель, показывающая, как можно добиться образцового правопорядка.

Анастасия ФЕДОНЕНКОВА, Фото Владислава ШЕБАШЕВА, Ивана ЯРИВАНОВИЧА