Кто они, эти сетевики?

СЕТЕВОЙ НЕ ДЛЯ ВСЕХ!

Почему это так подробно разобрали у меня в канале.

Забываем установку "сетевой для всех", которая тормозит как новичков в сетевом, так и уже опытных и двигаемся дальше. Разбираемся в тонкостях рекрутинга в сетевом.

В онлайн-пространстве, в отличие от личного общения, у вас нет возможности "считывать" потребности каждого кандидата в режиме реального времени. Вы не можете сразу же ответить на вопросы, устранить возражения и адаптировать свое предложение.

Успех в продвижении МЛМ в интернете зависит от персонализированного подхода. Каждый ваш пост, статья или рекламное объявление должны быть направлены на конкретную целевую аудиторию.

Поэтому крайне важно знать, кого вы хотите видеть в качестве своих клиентов и партнеров. Только тогда ваша маркетинговая стратегия будет действительно эффективной.

Давайте рассмотрим ЦА Сетевые предприниматели и разобьём её на два сегмента

1. "Начинающие МЛМ-предприниматели"

2. "Опытные МЛМ-предприниматели".

Топ 5 болей и проблем:

1. Неуверенность в собственных силах: Начинающие предприниматели часто сомневаются в своих способностях построить успешный бизнес.
2. Отсутствие стратегий и планов: Недостаток знаний о том, как структурировать свои действия для успешного рекрутинга.
3. Сложности в привлечении клиентов и партнеров: Нехватка опыта и навыков для эффективного поиска и привлечения людей в команду.
4. Низкий уровень видимости и узнаваемости: Проблема в создании и продвижении личного бренда в социальных сетях.
5. Страх перед неудачей и отказами: Боязнь негативных реакций и отказов от потенциальных партнеров и клиентов.

Топ 5 ценностей:

1. Доступ к простым и эффективным стратегиям: Жажда обучаться методам, которые помогут быстро достичь результатов.
2. Поддержка и наставничество: Ценность в получении рекомендаций от опытных специалистов и возможность задавать вопросы.
3. Понятные и пошаговые инструкции: Потребность в структурированных материалах, которые легко применить на практике.
4. Инструменты для повышения видимости: Интерес к ресурсам, которые помогут продвигать личный бренд.
5. Финансовая независимость: Желание создать стабильный источник дохода и достичь финансовой свободы.

Топ 5 желаний и потребностей:

1. Увеличение клиентской базы: Желание быстро и эффективно привлекать новых клиентов и партнеров.
2. Развитие личного бренда: Потребность в создании сильного имиджа для привлечения интереса и доверия.
3. Получение признания и успеха: Мечта о признании в сфере МЛМ и достижении успеха.
4. Гибкость в работе: Потребность в возможности работать из любой точки и в удобное время.
5. Простой и доступный контент: Желание получать информацию, которая легко воспринимается и применяется.

Топ 5 возражений и сомнений:

1. Скептицизм к эффективности методов: Сомнения в том, что предложенные стратегии действительно работают.
2. Боязнь вложений без гарантии результата: Страх потерять деньги на обучение без видимого эффекта.
3. Отсутствие времени для обучения: Сомнения в том, что обучение не займет слишком много времени.
4. Сложность в применении информации: Боязнь, что материалы будут сложными для понимания и применения.
5. Опыт негативного опыта с предыдущими курсами: Негативные впечатления от других образовательных программ.

Интересы и триггеры влияющие на покупку:

1. Интерес к онлайн-обучению и тренингам: Желание улучшить свои навыки и знания.
2. Чтение успешных кейсов и отзывов: Привлекательность реальных примеров успешного применения методов.
3. Гарантия возврата средств: Наличие безопасных условий покупки, таких как возврат средств.
4. Инструменты и ресурсы, предлагаемые в курсе: Интерес к конкретным инструментам, которые помогут в рекрутинге.
5. Поддержка и мотивация от сообщества: Желание быть частью поддерживающего сообщества, которое помогает преодолевать трудности.

Топ 5 болей и проблем:

1. Проблемы с привлечением новых лидеров: Трудности в нахождении и удержании ключевых партнеров и лидеров.
2. Нестабильные результаты: Неэффективность текущих методов и отсутствие стабильного роста.
3. Проблемы с удержанием существующих партнеров: Сложности в мотивации и удержании текущих членов команды.
4. Необходимость обновления стратегий: Нужда в новых подходах и инструментах для улучшения результатов.
5. Отсутствие новизны в подходах к рекрутингу: Проблема в применении устаревших методов и отсутствие свежих идей.

Топ 5 ценностей:

1. Эффективные и инновационные стратегии: Желание применять новые и проверенные методы для достижения успеха.
2. Продвинутые инструменты и ресурсы: Ценность в получении доступа к передовым инструментам для оптимизации работы.
3. Анализ и адаптация: Интерес к возможностям для анализа текущих методов и их адаптации для улучшения результатов.
4. Сетевые связи и обмен опытом: Потребность в обмене идеями и опытом с другими успешными предпринимателями.
5. Поддержка и мотивация: Значимость получения поддержки и мотивации для преодоления текущих трудностей.

Топ 5 желаний и потребностей:

1. Расширение и укрепление сети: Желание расширить сеть контактов и укрепить отношения с существующими партнерами.
2. Увеличение доходов и роста бизнеса: Потребность в стратегиях для увеличения прибыли и масштабирования бизнеса.
3. Обновление подходов к маркетингу: Желание использовать новые методы для привлечения клиентов и партнеров.
4. Поддержка в лидерстве и управлении: Потребность в получении навыков и стратегий для управления большой командой.
5. Эффективное использование социальных сетей: Желание оптимизировать использование социальных платформ для бизнеса.

Топ 5 возражений и сомнений:

1. Скептицизм к новым методам: Сомнения в том, что новые стратегии смогут значительно улучшить результаты.
2. Отсутствие времени для внедрения изменений: Страх, что внедрение новых методов потребует слишком много времени и усилий.
3. Риск неэффективности: Опасения, что инвестиции в курс могут не оправдать ожиданий.
4. Перегруженность информацией: Боязнь, что информация будет избыточной и не будет полезной.
5. Исторический опыт с непроверенными методами: Негативный опыт с предыдущими курсами или методами, которые не сработали.

Интересы и триггеры влияющие на покупку:

1. Кейсы успешных предпринимателей: Привлекательность примеров успешного применения методов другими.
2. Инновационные подходы: Интерес к современным и уникальным методам для улучшения результатов.
3. Доступ к эксклюзивным материалам: Желание получить доступ к уникальным ресурсам и инструментам.
4. Рекомендации от коллег и лидеров: Влияние рекомендаций от уважаемых коллег и лидеров в индустрии.
5. Профессиональное развитие и рост: Стремление к постоянному развитию и улучшению профессиональных навыков.

И сейчас у вас есть возможность попасть ко мне на Бесплатную Консультацию, на которой я найду ваш путь и дам вам план развития. Количество мест 10.

Пишите в личные сообщения слово "стратегия" и мы договоримся о созвоне.
Написать лично в Телеграм → https://t.me/elena_nabieva_support

Телеграм-канал ¯\_(ツ)_/¯
https://t.me/nabievapromlm

Здесь ты можешь посмотреть, как работает моя

→ СИСТЕМА ПРОСТОГО РЕКРУТИНГА,