Начистоту. Выпуск #22

«Все величайшие победы были добыты смелостью!» Так говорил Виктор Гюго. Я разделяю точку зрения, речь про креативность и новаторство. Однако, в ГК смелость и креативность часто расходуются на откровенный «левак» и попытки кинуть компанию на деньги. Безусловно, с благими целями: подтолкнуть повыше или порадовать «своих» людей. Поговорим про доноров.

Александр Ионов

Кто такой «донор»?
Человек с почетной ролью. В прошлом веке люди получали медали за сдачу крови и гордились тем, что они доноры. Их уважали в обществе, к ним относились с восхищением. Они рисковали своим здоровьем ради жизни и здоровья незнакомых людей.

А в «Деловых Линиях» термин в последнее время вымазан в грязи и обесценен, в группе завелись «ставки-доноры». Это когда назначается «дежурная *опа», человек, которого сливают свои же сослуживцы и руководитель. Потому что в нем видят не сотрудника для работы, а ставку для «попила» ради «нужных в хозяйстве» коллег. Какая медиана и рынок труда. Обязанности раскидал — все перегрузились, и срочно нужна доплата.

Иногда «донор» уходит по личным причинам, его ставку «выкидывают на поиск» в урезанном виде и с урезанным доходом. А старые функции вместе с зарплатой уже перешли к кому-то другому. Процедура называется «реорганизацией отдела».

Еще интереснее, когда «донор» специально нанимается на свежепридуманный функционал с кучей умных слов про «сильные компетенции» и обоснованием на 5 томов в художественном жанре. А потом новый товарищ пару недель не проходит испытательный срок: «что-то не то», «сотрудник не такой» и «не наш пассажир». А ставка «попилена».

Кто не понял отличий между нужной оптимизацией и «распилом» ставки-донора— могу пояснить лично.

А вообще, донор — очень почетная роль.
И на фоне пандемии лучше вспоминать это слово только в хорошем ключе.

Официальная почта проекта «Начистоту» — nachistotu@dellin.ru.