Начистоту. Выпуск #7

В "Деловых Линиях" есть корпоративные ценности. Как гласные, так и негласные. Но в последнее время все трактуют их как умеют. Или как это выгодно. Проясним.

Декабрь 2018 года.
АТП Центральное. Один из начальников автоколонны решил прогуливать работу, но получать зарплату: проставлял явки в табеле, подделывал больничные листы. Типичный предатель и трус, который не смог договориться с руководством и стал воровать время и деньги компании. Дельца выявили и убрали за контур. А мог изначально объяснить, с чем не согласен, и либо работать на новых условиях, либо красиво и самостоятельно выйти.
Это — паритетность. Глаз за глаз — более честная трактовка выражения «взаимные обязательства». Развиваешь компанию — получишь и полномочия, и компенсацию. Относишься плохо — компания ответит тем же.

А теперь к проблемам результативности.
Спустя полгода тот же чижик «всплывает» в ГК на руководящей должности как мастер СТО. А мы не даем предателям второй шанс.
Как этот человек оказался «в обойме»? Прошел проверки? Кто из начальников «прикрыл своего парня» и взял на позицию сотрудника без нужного опыта и знаний?
Так вот результативность — это разбиться в лепешку, но сделать. Добиться любой ценой.Качественно отстроить порученные процессы. А с этим персонажем случился явный корпоративный косяк. И если его судьба понятна, то причастных к кейсу внутренних сотрудников ждет расследование, о чем я расскажу позже.

Кому есть что сказать до «разбора полетов» — почта ниже. Мой телефон известен.

Официальная почта проекта «Начистоту» — [email protected].