Начистоту. Выпуск #19

Есть поговорка: «Не можешь победить честно — победи грязно». А есть и другая, «Ворона, косящая под чайку — обычно тонет». И между ними есть большая разница. Я много говорю про паритетность. И соблюдаться она должна всеми сторонами — как работниками, так и компанией. Поговорим о перегибах на местах.

Александр Ионов

Режим работы сотрудников на круглосуточных складах — нарушается. Время работы сотрудников за ПК — нарушается. График отпусков — не соблюдается. Обеденный перерыв — отсутствует. Необходимое для работы оборудование не предоставляется.

Это только часть нарушений в службе складской логистики, о которых мне написали читатели выпусков «Начистоту». Достоверность информации проверить сложно, автор предпочел остаться анонимным. Однако комментарий ответственного руководителя, Алексея, подтверждает справедливость как минимум части претензий. Без купюр:

Мы бы с удовольствием все соблюдали, <…>.
Обеды есть <…>, бригадиры в режиме онлайн отправляют то количество людей, которое позволяет обстановка.
<…> не заложено в бюджете. Покупки не пропускают…

Справедливости ради, часть претензий руководитель категорически отверг. Что было «набросом», а что нет, я выясню.

Однако Алексей, какие могут быть «но» в части паритетности и отношения к сотрудникам? Кто и что не пропускает? Где и кто недобирает кадры? Задача руководителя как раз таки состоит в решении сложных вопросов и нахождении компромиссов. Прошу услышать это всех причастных к проблеме ответственных сотрудников.

Вернемся к вопросу через месяц. А автора обращения — к 10 ноября прошу предоставить комментарий, улучшилась ли ситуация на местах. И без «набросов». Все будет проверено.

Официальная почта проекта «Начистоту» — [email protected].