или Хуели?

Привет. Ты уже понял про что сегодняшний пост. Поехали.

У самурая нет цели - только путь.

Если ты часто занимаешься "саморазвитием", читаешь Энтони Робинса, всю эту бизнес чепуху, и записываешь на курсы бизнес молодости - наверное, ты точно ставишь себе цели. И возможно ты даже уверен, что постановка целей - одно из самых важных дел в достижении "успешного успеха".

Но нихуя.

Сейчас объясню. На самом деле цели очень мало влияют на результаты. Самое основное, что приводит к результату - это система. Ну и как ты любишь мы полностью разберем это по пунктам.

Сразу начнем с примера систем и целей.

Спортсмен: Цель - выиграть чемпионат города. Система -постоянные тренировки, правильное питание. отказ от курения/алкоголя/пав.

Предприниматель: Цель - оборот до 3 миллиона в месяц. Система - создание продукта, продажа продукта, тестирование каналов продаж, найм сотрудников, оказание услуг и т.п.

Менеджер по продажам: Цель - 70 000 рублей заработной платы за месяц. Система - обзвон холодной базы, ведение переговоров, составление документации и т.д.

Как мы поняли, в любом результате есть 2 составляющих. Цели и Система. Теперь уберите из выше перечисленных примеров - Цель. Оставим только систему. Сможете ли Вы выиграть чемпионат при ежедневных тренировках, правильном питании и т.п.? Хуй его знает, факторов много, но такая возможность есть.

А теперь представим, что ты поставил цель - в 20 забитых шайб в хоккее. И уберите полностью систему. Выполнишь ли ты её если просто будете смотреть на табло? Конечно нет. Вероятности нет никакой.

Если ты хочешь результатов - нужно выбросить из головы ваши великие цели, и сконцентрироваться на создании системы.

Неужели цели бесполезны? Нет, конечно. Цели хороши для определения направления и плана работы. Но когда ты вместо системам уделяешь значения целям - это приводит к целому ряду проблем и заблуждений.

Заблуждение 1. Благодаря цели можно получить результат.

Есть одна интересная закономерность. У победивших и проигравших - одна цель. Каждый олимпиец хочет забрать золотую медаль и каждый бизнесмен хочет, что бы его бизнес неебически рос и приносил прибыль.

При постановке целей мы ориентируемся на тех, у кого получилось, но не на тех, кто проиграл. Но проигравших в десятки раз больше.

Но как мы уже понимаем, что не амбициозные цели дают результат. Побеждает тот, кто ввел систему непрерывных и небольших улучшений.

Я сам раньше был таким. Ставил цель в 100 000 рублей за месяц, а потом целыми днями курил травку и играл в видеоигры. В конце месяца я же занимался самокопанием и самобичеванием - не мог понять какого хуя у меня нет результата.

Проблема 2. Достижение цели - это только мгновенный результат.

Что бы понять про что я говорю - представь свою квартиру с беспорядком. Ты постоянно там мусоришь - а потом раз в неделю убираешься. И вот в субботу ты ставишь себе цель - убраться в квартире. Через 3 дня после выполнения у тебя опять появится беспорядок. т.к. ты постоянно мусоришь. Но если ты изменишь систему, и допустим будешь убирать мусор сразу - результат будет всегда.

Когда мы решаем проблемы на уровне результатов - мы будем постоянно их решать. Что бы все было заебись - нужно решать проблемы на уровне систем.

Сейчас приведу ещё один пример из сферы бизнеса.

Бизнес. Эта проблема была в одной компании в которой я работал. Они предоставляли b2b услуги. Менеджеры каждый день делали по 30 холодных звонков. Потом ехали на 5 встреч, и ещё должны были держать связь с действующими клиентами. Несмотря на дикую зарплату в Сибири (около 100к) менеджеры постоянно менялись, т.к. работа была с утра и до вечера. Директора компании постоянно закрывали эту проблему на уровне результата - нанимали новых менеджеров. Но из-за дикого графика - все уволнялись, т.к. большинство людей не выдерживают такой нагрузки. Они пытались решить проблему на уровне результата - а нужно было на уровне системы. Необходимо было изменить воронку продаж, и нанимать менеджеров на горячие заявки. И перелить часть бюджета из отдела продаж в отдел маркетинга. Тогда все заявки были бы горячими, и менеджеры бы тратили меньше времени на продажи, и как следствие - работали бы не до поздней ночи, а до 6. И разумеется - не увольнялись. Самая частая жалоба от предпринимателей в эту компанию была - текучка менеджеров. Только привыкнешь к одному - через месяц уже другой. Недавно я общался с сотрудником этой компании - они до сих пор её не решили. Вот так просто непонимание того, как решить проблему на уровне системы позволяет терять большую часть прибыли, т.к. теряется лояльность к компании. У Эйчара стояла цель - нанимать 10 сотрудников в месяц. Вот только помогала ли эта цель? Даже с учетом того, что она выполнялась?

Финансы. Очень жизненный пример. Раньше я ставил цель на результат - дохуя зарабатывать. Даже без цифр - просто дохуя. И постоянно проебывался на этом моменте. Сколько бы я не зарабатывал - будь-то 30к или же 90к - я сидел без денег. Почему ? Да, потому, что я тратил деньги на всякую хуйню. Постоянно. Пытался решить проблему на уровне результата - не хуя не получалось. Начал решать проблему на уровне системы - а именно вкладывать деньги - вырос в финансовом плане.

Как говорит мой друг Валера - богатый не тот, кто дохуя зарабатывает, а тот кто правильно распоряжается деньгами.

Так, что если у тебя много проблем которые ты пытаешься решить на уровне результата - задумайся. Результат - это не проблема. Нужно изменять систему, которая приводит к нашим результатам.

Проблема 3. Цели откладывают - счастье.

Подразумевается, что за каждой целью стоит определение - как только я достигну эту цель, я буду счастлив. Проблема с концентрацией только лишь цели заключается в том, что после её выполнения, вы получите счастье лишь мимолетно. И снова отложите её до следующей цели. И так по кругу. Я много раз попадал в такую уловку. Ты постоянно живешь одними целями, и очень трудно получить удовольствие сейчас.

К тому же в голове у Вас возникает серьезный конфликт - или/или. Либо Вы выполняете свою цель и становитесь на мгновение счастливыми - либо не выполняете её и разочаровываетесь. К сожалению цели выполняются не всегда, либо не по дедлайну. Именно по-этому концентрация на целях - полный провал. Концентрация на том, что Ваша система охуенно работает и улучшение этой же системы - вот, что заебись.

Проблема 4. Цели и долгосрочный прогресс - разные вещи.

Сейчас объясню. Очень часто людей мотивирует какая-то цель. Например заработать 1 миллион. Они ежедневно трудятся, ебашат как проклятые, но после её достижения - внезапно прекращают все движения. Смысл целей - победить в игре. Смысл в системе - продолжать играть.

Цели бесполезны?

Ну конечно нет! Что ты из крайности в крайности бросаешься. Цели нужны для того, что бы планировать и накидывать план работу. Но на них нельзя концентрироваться. Концентрируйся не системе.

P.S. Почему тогда инфоцыгане дрочат на цели и всем об этом рассказывают ? На то они и инфоцыганьё, тем и занимаются, что дрочат на одно, потом на другое. И всем рассказывают. А ты хаваешь. Не надо. Включай свой мозг и фильтруй информацию братишка.

P.P.S. Кто-нибудь вообще понимает насколько охуенные и логически интересные картинки я подбираю для каждого поста? К примеру на картинке для этой статьи - Китнисс Эвердин, главная героиня трилогии "Голодные игры". В чем суть трилогии: Девушка сначала пытается решить проблемы на уровне результатов - и принимает участие в диких битвах на выживание. Потом, понимает. что это нихуя не работает - и начинает решать проблемы на уровне системы. Очень охуенная трилогия. Если есть время - советую прочитать. Она будет гораздо полезней всех этих книг о "бизнесе" и "успешных успехах".

Улетел

Много таких же пиздатых статей о финансах на канале - Наличка.

(Ссылка для ПК версии - Наличка)

Связь со мной - Романов

(Ссылка для ПК версии - Романов)