План адаптации для новичка

Цель:

• Плавно и комфортно приступить к работе, войти в курс дел
• Понять ожидания от твоей работы во время испытательного срока
• Узнать, как твою работу будут оценивать, от чего зависит успешное прохождение испытательного срока

Цели и задачи на ИС

Первый день

• Подписать документы, авторизоваться в кабинете сотрудника 1С и подписать документы на прием
• Вводная встреча с HR (устройство компании, где брать информацию, к кому с какими вопросами обращаться и тд)
• Получить необходимые доступы. Передаст @pogodaeva_nika (технические вопросы к @alexei_latyshev):
• YouTrack
• Google аккаунт
• 1С личный кабинет сотрудника (ссылка пришла тебе в СМС - установи приложение). Инструкция здесь
• Встреча с руководителем: знакомство и погружение в проекты/процессы и ближайшие задачи

Первая неделя

• Познакомиться с командой
• Познакомься с Амиром (встреча у тебя в календаре)
• Понять все процессы и как работаем
• Тебя добавят в нужные чаты:
  - общий чат компании, чат твоего офиса и чат твоей команды (разработчики, проекты, может что-то еще). Если не добавили - дергай @sparrow8008 и @kolovsky - они точно помогут. Присоединяйся к каналу NAN FM по ссылке - здесь куча полезной информации

• Начни творить чудеса в проектах, а самое главное - собери всю нужную информацию для работы
• Закрывающая неделю встреча с HR. Встреча тебя в календаре

Четвертая неделя

• Закрывающая месяц встреча с HR. Она у тебя в календаре

Третий месяц

• Закрывающая месяц встреча с HR и руководителем. Она у тебя в календаре

Контрольные точки:

• 1 месяц: проекты полностью взяты на ведение, есть план действий, ведение статусов - на высоком уровне
• 3 месяц: задачи в проектах решаются корректно, согласно нашим обязательствам и срокам, клиент доволен. Выполнены те задачи, которые ставились на квартал и которые влияют на выплату премии.

Как будем синхронизироваться

• Еженедельная встреча с руководителем
• Регулярные встречи с HR

Как твоя работа будет оцениваться

Объективные показатели:

• Прохождение контрольных точек - насколько легко это произошло, возникли ли сложности и как ты с ними справился.
• Я понял, что ты можешь работать автономно и тебе можно доверять в большинстве вопросов - Поймем по кол-ву допускаемых ошибок и необходимости перепроверять слова и данные.

Субъективные показатели:

• Комфортно ли с тобой работать руководителю и команде - на основе обратной связи
• Насколько хорошо ты работаешь с обратной связью
• Производительность - насколько быстро и эффективно решаешь задачи
• Отношение к работе - как ты подходишь к задачам
• Мы понимаем, что тебе все нравится (ожидания совпали с реальностью) и ты будешь готов работать с нами в долгосрок