Как я впервые проверяла грамотность

Оригинал взят у

nastennnnnnnka в Как я впервые проверяла грамотностьНекоторое время назад я работала в сфере подбора персонала.  И от генерального директора компании, где я тогда трудилась, мне поступила заявка найти секретаря на ресепшн. Был озвучен стандартный набор требований для секретаря и особенно была подчёркнута грамотность. Несколько раз прям так и сказали: "Только чтоб грамотная была".

Ну хорошо, раз надо грамотную, будем искать грамотную. Это было ещё до эры повального размещения резюме на hh или superjob, поэтому отследить первоначальную грамотность хотя бы по резюме было невозможно.
Я проводила стандартное собеседование, а в конце просила написать под диктовку несколько слов. При наличии 3-х и более ошибок я кандидатов дальше не показывала. Удручало то, что продиктованные слова совсем мало кто мог написать правильно. Ошибок, как правило, было гораздо больше 3-х. Всем кандидаткам я говорила, зачем провожу диктанты и рассказывала, какие слова они написали неправильно и как будет правильно.

Через неделю генеральный директор спросил, почему я ему ещё никого не показала. Я ему рассказала, что главная проблема - найти грамотную. Он поинтересовался, как я проверяю на грамотность и я ему рассказала про диктант.

- И какие слова ты просишь их написать? - заинтересованно спросил директор.
- Чуть-чуть, сумасшедший, как будто, мгновение, поскользнуться, агентство, как-нибудь, извините, сыграть, парашют, - назвала я ему свой стандартный набор.
- Настя, - сказал мне тогда генеральный директор, - мне не надо НАСТОЛЬКО грамотную. Даже я не знаю, как правильно пишутся все эти слова.

И это я их ещё аббревиатуру не просила написать. А именно этим словом проверяли мою грамотность при собеседовании в эту компанию.