Как зарабатывать от 80 000 ₽, используя уникальный метод быстрого закрытия вакансии
Пошаговая инструкция для рекрутеров и HR'ов
20-30 дней
обычно требуется рекрутерам, чтобы закрыть новую вакансию
47%
кандидатов отклоняют предложения, потому что их заинтересовало предложение другого рекрутера
Рекрутеры говорят, что их больше всего беспокоит поиск квалифицированных кандидатов (35%), а клиенты слишком медленно делают предложение (30%).
Почему так происходит?
Чаще всего рекрутеры не используют анализ целевой аудитории, т.е. не понимают, чем кандидаты "дышат" и как они живут, отсюда следует — отсутствие продажи встречи
Отсюда и идут безответственные кандидаты, кадровый голод, разногласия с начальником или заказчиком, высокие требования и маленькая зарплата.
Как не страдать на работе с маленьким доходом, а стать востребованным специалистом?
Меня зовут Наталья Лукоянова. Я эксперт в области HR со стажем 17 лет, из них 15 лет на управленческих должностях.
- Консалтинг по направлению подбора управленцев в бизнес;
- Построение системы управления персоналом;
- Более 10 000 успешно закрытых вакансий;
- 30 проектов по кадровому делопроизводству;
- 150 проектов по внедрению процессов управления персоналом во фриланс;
- 25 учеников по различным индивидуальным программам по запросу;
- Авторство курса «Успешный менеджер HR» и «Заработать на подборе персонала»
А сейчас я расскажу почему рекрутеры и HR'ы упираются в потолок и не могут заработать те же 100 000 рублей
Как я и сказала, это обычные hard skills — анализ аудитории, т.е. непонимание, чем кандидаты руководствуются при выборе компании.
Но есть еще один важный элемент: любовь к себе.
Любовь к себе — это о том, чтобы не работать с теми, кто тебя не ценит, и не работать за маленькие деньги
А как сделать по-другому?
Не каждый готов уволиться одним днем или отказаться от всех изнурительных подработок. Но что если я скажу, что увольняться не нужно?
Все мы с чего-то начинали. Я сама работала в найме и не думала, что параллельно можно брать заказы на фрилансе. Причем, получая за это не 5 000, а 20-30 000 рублей за заказ.
В тот момент это казалось для меня нереальным: получать почти мой месячный доход за одну закрытую вакансию.
"Но у меня нет времени"
Будем честны: если есть время сидеть в найме за 30-50 тысяч и не расти годами, то и на развитие его можно найти. Главное – желание!
И я не говорю бросать все и уходить на фриланс.
Наглядный пример.
Моя ученица Василиса, которая начала искать фриланс-заказы параллельно работе в найме. Сейчас зарабатывает 100 000+ и работает в свое удовольствие. Теперь она сама выбирает, с кем работать.
Подробнее кейс можно прочитать по ссылке
А теперь поговорим подробнее про мой уникальный метод. Разберем его по шагам
Шаг 1
Анализ целевой аудитории, иными словами – анализ потребностей и приоритетов кандидатов, которые откликаются на вакансию.
Во-первых, для того, чтобы понять на что обращают внимание кандидаты, которые претендуют на должность.
Во-вторых, чтобы понимать какие стороны компании "подсветить" для кандидата, разогрев его интерес к работе именно в той компании, для которой вы ищете сотрудника.
Зная все это, можно смело назначать собеседования с высококвалифицированными специалистами и не бояться, что они не придут на встречу или созвон.
Шаг 2
Заказы на фрилансе. Как я и сказала выше, никто не просит бросать работу. Для начала достаточно найти первый заказ, чтобы попробовать свои силы.
Чтобы совмещать заказ и работу есть простая методика, которой я сейчас поделюсь.
Шаг 3
Найти свободное время. Как это делала я:
Работала в найме, в обед просматривала резюме, сразу писала кандидатам и назначала созвоны в 6-8 вечера. Эта система позволила мне без лишней нагрузки дополнительно зарабатывать на фрилансе, продолжая работу в найме. И даже оставалось время на себя!
Сейчас я уже давно не работаю в найме, работаю только с теми, с кем хочу, и получаю за подбор 70 000 - 100 000 рублей за одну (!) вакансию.
И у меня есть время на себя — я занимаюсь спортом, гуляю, посвящаю время детям
Думаю, я рассказала достаточно, чтобы понять, что высокий доход на подборе персонала существует не где-то далеко, а вполне себе может быть у вас на карте
И на этой неделе я выделила время на 10 бесплатных консультаций, чтобы найти твои точки роста и дать пошаговый план как развиваться специалистам в найме и на фрилансе
А у кого будет запрос на обучение — я предложу поработать со мной
Если ты хочешь составить свой индивидуальный план развития себя как специалиста и начать дополнительно зарабатывать от 80 000 рублей за следующие 2 месяца — напиши в бот слово
"Консультация"
После консультации тебя ждет приятный бонус — перечень источников, где сидят клиенты, и ТОП-10 вопросов для анализа целевой аудитории