Кейс: Как развивать карьеру и расти в доходе, меняя свою жизнь?

Мовчан Алсу - сильный профессионал в области Корпоративного права (Юриспруденция). С Алсу мы начали работу еще в 2018 году. И на протяжении дальнейших нескольких лет запросы и задачи на работу были разные.

ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО?

В 2018 году с Алсу была проведена консультация, на которой мы обсудили опыт работы клиентки, выявили результаты работы и сильные стороны.

По итогу было составлено Продающее резюме, после которого клиентка получила 2 оффера и сменила место работы.

В конце 2020 года Алсу обратилась ко мне снова. Было проведено несколько карьерных консультаций по вопросам повышения в должности и в заработной плате. В процессе работы у клиентки было много осознаний и параллельно она решила построить карьерный трек будущего профессионального развития.

Было проведено глубинное интервью по карьерному пути Алсу. Выявлены ключевые компетенции, сильные и слабые стороны. Определены мотиваторы, демотиваторы и компании, где клиентке будет комфортно работать. Было проведено исследование рынка труда.

Далее был построен карьерный маршрут на желаемую перспективу. Определены способы движения на новый карьерный уровень и определены зоны роста и развития. Определено позиционирование на рынке труда и определен фокус в новом резюме.

Cоставлено и адаптировано резюме под конкректную позицию + сопроводительное письмо. Обсудили как адаптировать резюме и сопроводительное под конкретные позиции.

Проработали дистрибуцию резюме. Обсудили план действий в каждом канале. Проработали профиль в LinkedIn.

В конце 2021 - 2022 гг. мы снова начали работу в коучинге. Клиентка перешла в новую компанию и хотела адаптироваться в ней. Хотела развиваться дальше. Плюс Алсу хотелось понять «а что я сейчас вообще хочу» и др.

Здесь мы вели работу по отдельным запросам клиентки. Поставили цели. Выявили ценности, разобрали что происходит сейчас в ключевых сферах жизни и запланировали шаги по улучшению приоритетных сфер. Начали работу с установками («высокая должность – ответственность. Ответственность — это плохо и наступит наказание» «нужно пахать»), которые мешали ей расти и двигаться вперед.

Выявили, куда уходит энергия и ресурсы на том этапе и выявили что стопорит в дальнейшем развитии. Разбирали почему «очень много трачу энергии что бы привлечь людей для достижения цели и потом начинаю бояться. И сливаться. Бояться провала» и др.