Берут без опыта: как ухватиться за возможность и стать успешным за первый год работы?

Если у тебя нет опыта, на работу про профессии тебя не примут. Идешь зарабатывать в фастфуд, промоушен или в крайнем случае лаборантом на кафедру в университет. Либо бесплатно стажируешься по профессии, если родители продолжают кормить. Так было совсем недавно.

Но сейчас выясняется, что 77% российских компаний в минувшем году приняли к себе сотрудников без стажа – и речь идет не о стажировках или каком-то усеченном формате, а о постоянной работе. Более того, 96% работодателей – то есть почти все – признались, что уже готовятся в будущем принять к себе новых людей, у которых может совсем не быть опыта работы.

О новых тенденциях в найме молодых специалистов рассказала карьерный консультант в IT Рита Головко в интервью подкасту Go.Учиться. Мы сделали для вас выборку самых интересных цитат Риты о трудоустройстве без опыта. Какие идеи уже разделяет ваш ребенок?

Резюме - как профиль в соцсетях

“Нужно круто выглядеть на любом этапе, потому что если у тебя плохое резюме, ты даже не дойдешь до собеседования. Люди не умеют себя презентовать абсолютно. А это такой скилл, который нужно отдельно прокачивать, и уделять ему особое внимание. Обращайте внимание на грамотность. А странное фото может отпугнуть рекрутера”.

“Вот мы много времени уделяем соцсетям, постоянно там что-то пишем, про себя рассказываем, красиво фотографии показываем. А что мешает также красиво заняться своим резюме? Ведь это даже намного полезнее и нужнее в текущей реальности, чем абстрактные какие—то посты”.

Коммуникация решает

“Даже если это ваша первая работа, важно учиться коммуникации: например, взаимодействовать с коллегой из другого подразделения, даже если не находите общий язык, и уже тем более это важно по отношению к руководству. В первую очередь, чтобы тебя не уволили".

"Многие люди в сложных ситуациях просто теряются, не знают, как отвечать на критику, например. Либо реагируют невпопад на эмоциях. Важно уметь собирать мнения о своей работе, обратную связь от коллег”.

Найти наставника уже на этапе собеседования

“Сейчас можно найти наставника, благо есть для этого площадки и сервисы, и пройти с ним час разбора своих тестовых заданий. Сразу становится понятно, что нужно исправить, на что обратить внимание, где какие навыки еще прокачать. С ним же можно их и прокачивать. Тестовое интервью классная вещь, потому что некоторые в голове понимают, как нужно его выполнить, а рассказать об этом не могут”.

“Да, вам могут помочь консультанты, коучи и психологи. Но все шаги придется делать самим. Заложите себе привычку рефлексировать по поводу того, что и как вы делаете. Дорога возникает под ногами идущего. Как всегда, важна привычка делать друзей”.

Спланировать стажировки

“Очень полезно сделать календарь стажировок на год. То есть мы понимаем, какие компании, куда мы целимся, узнаем про эти компании больше, как устроены стажировки, как построены все процессы, и просто отлавливаем стажировки и подаемся. Где-то точно прокатит.

"Но я по опыту вижу, что конкуренция гигантская и часто работу найти проще, чем на хорошую стажировку".

"Потому что хорошая стажировка может принести вам в зависимости от компании, от 15 000 до 45 000 рублей в месяц. Не в последнюю очередь сыграл роль огромный отток специалистов из России зарубеж, но рабодатели поняли (им понадобилось почти 20 лет), что выращивать специалистов с нуля все же выгоднее, даже несмотря на то, что они могут уйти в другую компанию. Поэтому смотрят особенно внимательно на тех, кто подается именно на стажировки, а не просто закрывает вакансию”.

“Через Гугл-поиск можно находить абсолютно все вакансии за пределами hh.ru. Таким образом можно увидеть рынок полностью!”