В 2023 году возраст 15 лет - официальный "водораздел" при приеме на работу. До его достижения без письменного разрешения родителей и органов опеки работать подростку будет считаться незаконным. Однако по исполнении 16 лет подросток может уже никого не спрашивая сам заключать трудовые договора с работодателем.

Статья 63 Трудового кодекса говорит о том, что условия в первую очередь зависят от возраста и того, в какой сфере собирается трудиться подросток.

Если это кино, театр или цирк, то примут даже маленького ребенка. Так сложилось исторически, что в этих индустриях существует строгий контроль за условиями труда детей, их безопасностью и здоровьем, а также учитываются особенности физиологического и психологического развития. В этом случае трудовой договор должен заключать один из родителей или опекун.

Если это легкий труд, который не повредит здоровью растущего организма, минимальный возраст для претендента для заключения договора — 14 лет.
Но для его приема следует получить согласие родителей (или лиц, их заменяющих) и органа опеки.

Если их не удастся добыть, то оформление на работу придется отложить
до 15-летия.

Кроме того, деятельность на работе не должна мешать образованию, проходя в свободное от занятий время.

До 14 лет

📢 Сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена.

⚠ Работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию.

👍🏻 Обязательное согласие одного из родителей или опекуна.

✒ Трудовой договор подписывает родитель или опекун.

📆 В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.

14 лет, получено общее образование или учеба продолжается

⚠ Только легкий труд без вреда здоровью.

👍🏻 Обязательное согласие одного из родителей или попечителя.

📆 Работа в свободное от учебы время и без ущерба освоению образовательной программы.

15 лет

⚠ Только легкий труд, не причиняющий вред здоровью.

📆 Работа после получения общего образования или в свободное от учебы время при получении общего образования.

Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Всего таких работ более 2 000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

В ч. 5 ст. 282 ТК РФ для людей до 18 лет перечислены ограничения на работу по совместительству.

14-15

Если подростку исполнилось 15, он может самостоятельно устроиться на работу. Но только если окончил 9 классов, учится заочно или в вечерней школе/техникуме/колледже.

А вот если он еще учится в 9 классе, понадобятся:

1. Письменное согласие одного из родителей

2. Копия паспорта родителя

3. Разрешение из органов опеки.

Для получения разрешения опеки один из родителей должен сходить в органы соцзащиты, написать заявление, приложите к нему свое согласие и проект трудового договора. Если условия работы соответствуют нормам, то орган выдаст письменное согласие.

16 лет

Трудовой кодекс разрешает самостоятельно выходить на работу с 16 лет.

Для этого понадобятся:

1. Паспорт
2. Справка из школы
3. СНИЛС (если его нет, то заводит работодатель)
4. Справка из поликлиники 086/у

.

Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения. Как привелегия для несовершеннолетних - в удобное для них время.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

При условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ), а именно:

• 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
• 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

Работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, чтобы подтвердить факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

Продолжительность рабочего дня

Для продолжительности рабочего дня ст. 94 ТК РФ устанавливает жесткие ограничения:

• подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа
• подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов
• молодые люди в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования,
с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года,
то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

• 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет
• 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Кроме того ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

• отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
• привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
• давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работников выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только
творческие сферы креативных индустрий:

- СМИ
- кинематограф
- съемки
- театральная деятельность
- концертная деятельность
- цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать ему отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Иногда возникает вопрос, как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет. В этом случае нужно определять по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был принят на работу после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Документы для оформления договора с несовершеннолетним

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:

• паспорт (если подросток его уже получил);
• свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
• согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
• согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет;
• с 2021 года бумажная трудовая книжка несовершеннолетним не оформляется, а начало трудовой биографии учитывается сразу в электронном виде; но если обычная трудовая книжка была оформлена ранее, записи о новом трудоустройстве работодатель вносит и в бумажную, и в электронную трудовую;
• СНИЛС (при наличии);
• документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую будет выполнять несовершеннолетний, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
• медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. В рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали.

Увольнение несовершеннолетнего

Основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников: неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список приводится в ст. 81 ТК РФ).

Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП):

• наличие согласия госинспекции труда;
• наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Чаще всего до 18 лет требуются срочные трудовые договоры (например, на время каникул или до поступления в вуз). Условие, устанавливающее рабочее время в трудовом договоре с несовершеннолетними, необходимо включить в раздел под названием "режим работы".

В трудовом договоре важно сделать все необходимые ссылки на ТК РФ, облегчающие несовершеннолетним условия труда:

- отсутствие испытания при приеме на работу (статья 70)
- сокращенный рабочий день (статья 92)
- соответственное сокращение норм выработки (статья 270)
- сокращенная продолжительность смены (статья 94)
- запрет на работу в ночное время (статья 96)
- запрет на работу в выходные и праздники (статья 268)
- сверхурочные вызовы (статья 99)
- ограниченная материальная ответственность, при которой несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления (статья 242)
- запрет на труд во вредных и опасных условиях (статья 265)
- обязательные предварительный и ежегодные медосмотры (статья 266)
- увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск (статья 267)

Напомним, что продолжительность работы зависит от возраста и объема работ:

до 16 лет

Продолжительность рабочего времени:
не более 24 часов в неделю
при совмещении с учебой - максимум 12 часов

Продолжительность ежедневной работы (смены):
от 14 до 15 лет - 4 часа
от 15 до 16 лет - 5 часов
при совмещении с учебой - не более 2,5 часов

от 16 до 18 лет

Продолжительность рабочего времени: не более 35 часов в неделю
при совмещении с учебой - максимум 17,5 часов

Продолжительность ежедневной работы (смены):
при совмещении с учебой - не более 4 часов.
без совмещения с учебой - 7 часов

Пример трудового договора

Оплачивается труд в том же размере, что получают и взрослые, занятые на аналогичных условиях. Если это правило нарушается, то можно подавать жалобу на работодателя за дискриминацию по возрасту.

Заключение трудового договора допускается Минтрудом с лицами:

• не достигшими возраста 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта
  (часть 4 статьи 63, статья 348.8 Кодекса).
• не достигшим возраста 14 лет спортсменом с согласия одного из родителей или опекуна, а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.
  (часть 4 статьи 63)

• достигшими возраста 14 лет
  - получившими общее образование
  - получающими общее образование, если работа выполняется в свободное время.
  (часть 3 статьи 63 Кодекса)

• достигшими возраста 14 лет детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей,
  - получившими общее образование, при наличии письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя
  - получающими общее образование, если работа выполняется в свободное время
  (часть 4 статьи 63 Кодекса)
  
• достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование либо оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленными из указанной организации и продолжающими получать общее образование в иной форме обучения. С ними правомерно заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью
  (часть 2 статьи 63 Кодекса)

• достигшими возраста 16 лет
  (часть 1 статьи 63 Кодекса)

Проскурова Елена Юрьевна

Руководитель практики частного права Национальной Юридической Службы