Подросткам упрощают оформление на работу. Что нужно знать родителям

Разбираемся в изменениях в Трудовом кодексе, принятых вчера Госдумой в первом чтении.

Вчера, 4 апреля 2023, Госдума приняла в первом чтении законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части вопросов регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет".

Эта инициатива реализуется в соответствии с Долгосрочной программой содействия занятости молодежи до 2030 года. Уже в 2022 году на ее реализацию направили почти 10 млрд рублей.

Анализ отраслевой структуры занятости населения, сложившейся за 2017 - 2020 годы, показывает, что молодежь в возрасте 15 - 29 лет преимущественно работает в области информации и связи (29,1 % всех занятых в этом виде деятельности), в сфере туризма, гостеприимства и общественного питания (27,8%), в финансовом секторе (26,7%), в торговле, ремонте автотранспортных средств и мотоциклов (23,6%), в государственном управлении и обеспечении военной безопасности, социальном обеспечении (22,7%).

Что предлагают изменить

согласовывать трудоустройство с органами опеки нужно будет только сиротам. При оформлении на работу подростков старше 14 лет будет достаточно письменного согласия одного из родителей,
снимается жесткое требование медосмотра при приеме на работу. Достаточно будет предъявить результаты диспансеризации, которая пройдена в течение года (в том числе - школьные медосмотры),
проверки работодателей предполагается проводить только после жалоб несовершеннолетнего сотрудника или его законного представителя.

Что пока не ясно

Основной спорный момент - потенциальная недобросовестность работодателя и механизмы защиты ребенка от нее.

Действующие сейчас требования к компаниям, а также проверки, которые инициируются сразу после официального трудоустройства несовершеннолетнего, создают неподъемные для работодателя юридические риски. По факту эти ограничения не защищают интересы подростка, а наоборот, стимулируют "серый найм", риски которого тоже понятны. Как минимум, зарплату в конверте могут просто не отдать.

Авторы законопроекта недвусмысленно намекают на то, что за соблюдением интересов работающего подростка должны следить родители, а не государство. Как сказано в пояснительной записке, "согласно статье 64 Семейного кодекса Российской Федерации защита прав интересов детей возлагается на их родителей. Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах".

На что родителю обратить внимание

В какой-то мере помощью родителям станет перечень рекомендованных подросткам работ, который, согласно законопроекту, должны будут разработать Минтруд и Минздрав.

Но основным регламентирующим документом в трудовых отношениях останется трудовой договор, который важно внимательно разобрать вместе с ребенком, даже если компания-работодатель внушает доверие.

График работы, комфортное совмещение с учебой. Договариваться об этом только на словах ну нужно: отсутствие на работе в прописанное в договоре время расценивают как нарушение трудовой дисциплины. Не забудьте учесть время на дорогу.
Зарплата. Посмотрите, как именно описана в договоре заработная плата, является ли она постоянной величиной или частично состоит из премии или иных стимулирующих выплат. Соответствует ли это описание устным договоренностям?
Обязанности. Они должны быть прописаны подробно, конкретно, и в идеале не содержать формулировок типа «и другое».
Другие документы. Далеко не каждый взрослый читает все локальные акты вроде внутреннего трудового распорядка, а зря. Особенно важно прочитать документы, к которым есть отсылка в Трудовом договоре.
Ну и наконец, проверьте, кто подписывает договор. Уполномочен ли он это делать?