Дефицит на рынке труда в финансовой сфере и другие тренды 2024 года

13 декабря EMCR Jobs и РЭШ провели круглый стол по рынку труда в финансовом секторе на тему "Дефицит на рынке труда и другие тренды 2024 года"​​​​​​​

О чем говорили наши гости:
— Анастасия Глебова рассказала, что этот год стал одним из лучших в найме (для кадровых агентств). Большой спрос на сотрудников был в госкомпаниях, потому что в 2023 они приняли новую реальность, в которой нужно развиваться. Эра “удаленки”, похоже, полностью завершилась, но не все сотрудники к этому готовы. Никакого “космического” роста зарплат в этом году не произошло.
— Денис Замалетдинов говорил, что Сбер наращивает свое присутствие во всех каналах коммуникаций, чтобы расширить воронку кандидатов на сужающемся рынке. Кроме того, банк работает активно над удержанием сотрудников не только через повышение зарплат, на первый план выходят забота о людях и HR - бренд.
— Сусанна Зульфикарова отметила, что люди меняют не только работу, но и целые направления деятельности. Более того, многие умеют сочетать найм и собственные бизнесы. “Портфель карьер” - это круто не только для сотрудников, но и для работодателей. Сусанна советует “качать” адаптивность и гибкость.

Все эксперты согласились, что на рынке труда присутствует большой тренд на человекоцентричность. Более того, под давлением дефицита кадров возрастные границы расширились. Тем не менее, еще есть наниматели, которые просят найти “только льва по гороскопу”, но этот подход скоро уйдет, считают эксперты.