Как работать, чтобы не работать

Трагическая история одного китайца.

Итак, представьте себе: 30-летний китаец, который решил, что выходные — это для слабаков. Он проработал целых 104 дня подряд, всего с одним выходным. Один выходной! Даже у роботов есть возможность перезагрузиться, а наш герой, похоже, решил, что отдых — это не для него. Вопрос: как это вообще возможно?

Работодатель, который, по всей видимости, был не только начальником, но и личным тренером по выживанию, утверждал, что нагрузка была "приемлемой". Вы знаете, это как сказать, что плавание в лаве — это просто "недостаток воды". Вот, к примеру, если бы ему предложили поработать с таким же запредельным графиком, он, наверное, тоже бы сказал: "Да нормально, я же не из сахарной ваты!"

К сожалению, наш герой не выдержал и скончался от инфекции. И тут-то начинается самое интересное! Суд, который, вероятно, сидел на диване и наслаждался попкорном, решил, что работодатель виноват на 20%. Да, вы не ослышались — 20%! Это как если бы кто-то уронил торт, но виноват был бы не только он, но и тот, кто его испек.

В итоге работодателю пришлось раскошелиться на компенсацию семье покойного. Чудесно, не правда ли? Работодатель, который настаивал на "приемлемой" нагрузке, теперь должен был расплачиваться за свои "приемлемые" решения. Надеюсь, он хотя бы задумался о том, что работа — это не только о количестве часов, но и о качестве жизни.

Так что, дорогие начальники, если вы вдруг решите, что ваши подчиненные могут работать без остановки, помните: даже у самых преданных сотрудников есть предел. И если они не смогут отдохнуть, возможно, вам придется научиться готовить собственные обеды и делать свою работу самим.

Перешлите этот пост своему начальству, пусть сделают выводы. Или хотя бы вспомнят, что у людей есть не только трудовые книжки, но и жизни!