Как попасть в хорошую компанию? Советы от дизайн-директора mos.ru

Или на что смотрит дизайн-директор

В каком формате присылать резюме?

- Самый ОК - резюме на hh.ru (можно скачать оттуда pdf и присылать его)

- Notion - тоже ОК, но не всегда удобно просматривать

- Персональный сайт - НЕТ. Обычно 7 из 10 сайтов просто не открываются по разным причинам

- Сверстанный PDF-файл (я так поняла, что речь идет о презентациях, картинках и прочем) - НЕТ

- Презентация в Figma. Тройное НЕТ.

Этот вариант является самым удобным для HR, потому что он точно знает, где здесь посмотреть опыт работы, навыки и прочее. Этот вариант привычнее, а значит, удобнее.

Кстати, HR тратит в среднем на просмотр резюме 5-7 секунд. И если специалисту будет сложно найти опыт работы, не откроется сайт, или он запутается в картинках в PDF файле - резюме просто не будет просмотрено. Даже если Вы очень крутой дизайнер.

Советы HR, как выделить резюме

• Читайте описание и название вакансии внимательно
• "Я прочитал вакансию и понял, что 100% вам подхожу" - НЕТ
• Не копируйте "о себе" в сопроводительное

Отклик и сопроводительное

1) Пишите сопроводительное письмо

2) Если у вас нет открытого портфолио в резюме - присылайте в сопроводительном

3) Укажите в сопроводительном точки роста

Например: "Я не проводил глубинные исследования, но проводил коридорные, а ваша компания этим занимается, поэтому меня привлекает работа в вашей команде")

4) Если вакансия понравилась - опишите это через конкретные факты из своего опыта с обращением к указанным в вакансии требованиям

5) Выделяйте абзацы и структурируйте информацию, чтобы было удобно читать.

Пример сопроводительного:

Хорошее резюме - это

1) Указаны контакты

2) Есть фото

3) Указаны ожидания по з/п (хотя другой HR сказал мне убрать мои ожидания по з/п, например)

4) Опыт - результат, а не список дел

5) Структурированная информация (абзацы, перечисление не через запятую)

6) Ссылка на портфолио в блоке контактов или "О себе"

7) Роль или зона ответственности

8) Причины ухода с текущего места работы (об этом все равно спросят, лучше сразу написать)

9) Процессы и команда.

Плохое резюме - это

1) Три строчки в каждом разделе

2) Пространные рассуждения про сферу деятельности компании

3) Большие пробелы в опыте работы

4) Небольшой опыт по 3-5 месяцев (Job Hopper)

5) Орфографические ошибки, неправильные падежи

6) Одинаковые обязанности на каждом месте работы

7) Шаблонные личностные качества в разделе "О себе".

Портфолио

Несколько советов:

1) Самые релевантные кейсы ставьте первыми

Просмотр портфолио также занимает 5-10 секунд на кейс. Обычно смотрят первые два.

2) Если подаете на продуктового дизайнера, ставьте продакт кейсы (проблема - решение)

3) Если у кейса несколько авторов, указать, что именно делали именно Вы

4) Если не было реальных задач, можно брать концепты (переделать существующее приложение, сделать более удобным, например)

5) 70% смотрят на UI, 30% на UX (делаем красиво, но удобно).

Первая встреча (созвон) с HR

На что смотрит HR

• Наличие опыта в продуктовой команде и понимание продуктового подхода
• Работа с метриками
• Опыт проведения исследований
• Опыт разработки дизайн-систем
• С кем взаимодействовал дизайнер
• Причина смены работы и ожидания от нового места
• Вопросы, которые задает кандидат (про отсрочку от армии и ДМС здесь спрашивать не надо).

Какие ошибки вы допускаете

• Переносите или отменяете встречу за 10 минут до начала
• Называете кучу непонятных имен ("я знаком с этим челом, вы тоже с ним знакомы, мы одна команда, йоу")
• Ругаете нынешнего работодателя
• Выражаете пренебрежение к рекрутеру и его вопросам (многие до сих пор уверены, что специалист HR - глупый и ничего не знает, и требуют сразу связать с директором)
• Пространные рассуждения на тему своей гениальности и прочего.

Созвон с менеджером

Советы:

1) Спросить заранее у HR, кто будет присутствовать на созвоне от компании

2) Загрузить сразу все макеты кейсов в Figma (чтобы не тратить время во время встречи, Figma ещё зависнуть может и прочее)

3) Выберите правильное место и освещение (никто не хочет разговаривать с черной дырой)

4) Включите камеру (обязательно, вас могут не взять чисто из-за выключенной камеры)

5) Узнайте о компании заранее побольше информации, чтобы не задавать вопросы

6) Подготовьте рассказ о себе минут на 10 (про песочницу и школу не надо, чисто про дизайн и опыт)

7) УЛЫБАЙТЕСЬ :)

Чего не надо делать на собесе с дизайн-лидом

• Рассказывать о себе больше, чем нужно
• Говорить "бро", "чувак", "ну ты знаешь"
• "У меня все по NDA, я не могу показать макеты
• Врать про опыт.

Как самому понять, что компания нормальная?

• Ритуалы и культура
• Организационная структура
• Дизайн-комьюнити внутри компании (обмен опытом, ретро, общие поездки на форумы)
• Понятные планы развития
• Отсутствие странных вопросов ("А когда Вы собираетесь в декретный отпуск?").

Обновила резюме, следуя этим советам, осталось только сделать еще парочку кейсов на Behance. И пора бы уже перейти на Dprofile. Их планы по развитию приятно...нет, нет то слово...ВАУ, как удивили меня на Дизайн-выходных. Нас ждет почти социальная сеть для дизайнеров и работодателей.

Порассуждаю об этом когда-нибудь :)