Кейс #7 Рекрутинг. Офис Днепр

Рекрутинг в офисы Днепр/Запорожье/Киев

Ниша: Офисная работа в городах Украины. Call-centrer
Гео: Украина, Запорожье, Днепр, Киев.
Период работы: 2 месяца.

Обратились с просьбой привлечения аудитории с целью трудоустройства.
Всем известные офисы Днепра, кол центр.
Обороты большие, ограничения по сотрудникам нет.

Что было запланировано сделать? ко мне обратились с 0, у людей не было не рекламного аккаунта, не посадочной страницы, ничего!
Я сделал все по правилам,
создал бизнес-страницу — прогрел
создал рекламный аккаунт — прогрел
после 2х недельного прогрева можно было запускаться ( прогревали чтоб быть более устойчивыми к блокировкам)

Все лиды приходили в телеграмм, поэтому, для удобства воспользовались сервисом ApixDrive
*сервис для автоматизации работы и связи соц. сетей

Процесс работы: Так как в этой нише есть большой шанс получить не качественных лидов, мною было принято решение не скрывать что это кол центр и не совсем белая ниша. Показывали это на креативах, вот что вышло.

Основная идея креативов — четкость, конкретика. В такой теме людей привлекает зарплата, поэтому, ее нужно было показать обязательно. Теперь по цифрам: Было откручено бюджета: 290$ Получено заявок: 273 человека оформили форму Средняя цена заявки: 1,06$ Количество новых работников: 16 человек

Конверсия из заявки в полноценного работника 6%. Но! данная ниша серая и люди которые устроились на дистанции принесут х3-х5 от всего бюджета. А конверсия маленькая ибо не все готовы работать в такой нише, кому-то не позволяют принципы, кого-то смысл работы)
Получили отзыв от клиента. Перестали сотрудничать из-за загруженности лидов, но с октября месяца опять в бой)
Возвращаются и рекомендуют — значит довольны!)
HR рекомендуют)

Работой клиент доволен, а значит доволен и я. Это был мой первый опыт в данной нише (серой). Сталкивался с блокировками и теперь для меня уже не страшны они)
Поэтому, готов взять еще пару проектов из этой сферы)