Соглашение с няней Мариной для Агнии

Уважаемая Жанна, искренне признательна за выданный мне 15 декабря аванс!

Учитывая принципы разумности и того, что наши трудовые отношения не должны нести в себе невыгодные для кого-либо из нас условия, попыталась изложить письменно наше неформальное трудовое соглашение для единообразного подхода к нему. Я стремлюсь только к взаимопониманию и отсутствию недоговоренностей. Сразу прошу извинить, получилось слегка длинное чтиво.:) Прошу потратить 5 мин. на прочтение и обсудить со мной, если есть в том необходимость или замечания.

* Вероятно, будет много очевидного, но прошу понять и простить.:) Подобными примечаниями постараюсь выразить свои мысли и сделать пояснения.

Предисловие

Наше трудовое соглашение сложилось из следующего:

Вашего предложения, сделанном мне в чате сервиса "Помогатель.ру";
Моей анкеты (своего рода публичного предложения, в котором изложены существенные условия), размещенной на том же сервисе;
Нашей беседы в конце ноября (30.11.21г.), когда я приехала знакомиться с Вами и Агнией.

По итогам сформировался принцип сотрудничества. Дальнейшим я хочу закрепить договоренности и, возможно, уточнить их.

Содержание:

1. Даты

Началом наших рабочих отношений считаем 01 сентября 2021 г., календарным годом - период с 01.09.2021г. по 01.09.2022г. соответственно.

2. Предмет соглашения

Я обязуюсь оказывать Вам услуги по уходу и присмотру за Вашей дочерью, девочкой Ариной возрастом 1 год и 10 мес., а Вы - принимать и оплачивать данные услуги. Местом оказания услуг признаем жилое помещение по адресу: г.Москва, Жуков проезд,, д.21Б, кв.5.

3. Мои обязанности

3.1. Основные (няня для Арины):

Приготовление детской еды; кормление ребенка; мытье детской посуды; купание ребенка; уборка детской комнаты; стирка, глажка детского; прогулки с ребенком; сопровождение в сад/на занятия (пешком или на транспорте); развитие по возрасту; игры и развлечения.

3.2. Дополнительные (для всей семьи):

Уборка квартиры; приготовление еды на семью; мытье посуды семьи; заказ продуктов и прочие разовые поручения хозяйственно-бытового характера.

4. Режим работы

Полная занятость 5/2: 9-ти часовой рабочий день, преимущественно с 12:00 Мск до 21:00 Мск.

Рабочие дни: Пн, Вт, Ср, Чт, Пт. Выходные дни: Сб, Вс.

Полная информация о рабочих, выходных и праздничных днях содержится в общедоступном календаре здесь (link).

Работа в выходные и праздничные дни по запросу, но желательно не более трех раз в календарный месяц.*

* Я живой организм :), и мне физиологически требуется отдых. Хотя бы одни полные выходные в месяц важны для меня.

5. Оплата

5.1. Оклад

За исполнение основных обязанностей устанавливается фиксированный размер оплаты труда в размере 70 000 руб. за календарный месяц без учета доплат за работу в выходные и праздничные дни, а также стимулирующих выплат за исполнение дополнительных обязанностей.*

* Расчет выплат на определенную дату производится с помощью простейшего онлайн калькулятора (link), учитывающего размер оклада, месяц расчета и количество отработанных дней.

В эпилоге к данному тексту будет приведен детальный расчет за сентябрь 2021г.

5.2. Доплата за работу в выходные и праздничные дни

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается дополнительно, исходя из цены рабочего дня в расчетном месяце с коэффициентом 1,3.*

* Никаких оплат в двойном размере, но все же работа в выходные и праздники чуть подороже.

5.3. Стимулирующие выплаты за дополнительные обязанности

Неизвестно.*

* Для меня это новый опыт – поэтому есть затруднения в оценке. На самом деле, няня может совмещать обязанности - немножко домработницы, немножко повара, немножко экономки. Более того, я с удовольствием делаю все необходимое. К сожалению – больше дополнительных обязанностей – меньше времени и внимания Арине. Здесь нужен некий баланс, а вопрос оплаты доп. обязанностей, я надеюсь, мы с Вами решим к обоюдному согласию.

5.4. Порядок и форма оплаты

Выплаты производятся два раза в месяц, не позднее 15-го числа текущего месяца (аванс) и последнего числа расчетного месяца (зарплата), при этом в предпоследний день расчетного месяца обязуюсь представить расчет зарплаты с учетом выплаченного аванса, отработанных дней и прочих условий, установленных настоящим соглашением.

Форма оплаты: наличные.*

* Сторонницей наличных я не являюсь. Более того, с трудом представляю – где они могут понадобиться - если только в овощном ларьке возле дороги за городом. К сожалению, ежемесячное и систематическое поступление средств на мой счет (карту) рано или поздно будет замечено ФНС (банки передают аналитику налоговикам), в результате чего штраф и доначисление налога с полученного дохода. По итогам все равно придется регистрироваться как самозанятый гражданин и уплачивать 4% с полученного дохода. Если для Вас это несущественная нагрузка, то данный вопрос с регистрацией самозанятым и безналичными платежами решаем. Пример: чтобы я на руки получила оклад, безналичный перевод составит 72 917р.

6. Переработки

По уже сложившейся у нас практике, переработки – т.е. дополнительные часы рабочего дня - не оплачиваются, а зачитываются в следующих рабочих днях путем соразмерного уменьшения рабочего времени.

7. Выходные по болезни (больничный)

Выходные по болезни (больничный) оплачиваются из расчета 50% цены рабочего дня в расчетном месяце, но не более 14-ти рабочих дней в календарном году. Больничный с 15-го рабочего дня в календарном году не оплачивается.*

* Естественно, о болезни мне необходимо сообщить заблаговременно, при первых симптомах.

* Для меня это хорошая мотивация следить за своим здоровьем, не болеть, а в случае болезни – эффективно лечиться. Тут важно главное: если я заболела, контактировать с ребенком - не лучший вариант.

8. Вынужденный простой

Простой в работе по Вашей инициативе оплачивается из расчета 50% цены рабочего дня в расчетном месяце, но не более 14-ти рабочих дней в календарном году. Простой с 15-го рабочего дня в календарном году оплачивается полностью.

*Зеркально модели больничного.

9. Отпуск и отгулы

Ежегодный 100% оплачиваемый отпуск не более 28 дней в календарном году и не более 2-х недель единоразово при условии, что он согласован и удобен для Вас, или совпадает с Вашими отпусками. В ином случае отпуск оплачивается из расчета 50%.

Отгулы по предварительному согласованию или в случае крайней необходимости/семейным обстоятельствам, в счет отпуска или за свой счет.*

* К сожалению, в жизни случаются экстренные ситуации, поэтому отгул может понадобиться. Обещаю этим не злоупотреблять и пользоваться только в крайних случаях.

10. Поездки

Обсуждать преждевременно, конечно. Тем не менее, для меня любая поездка с ребенком – это работа: присмотр и уход за Ариной. По существу, это обычная командировка: стандартная оплата + проживание и питание. Поддержите командировочными – буду признательна.

11. Расторжение соглашения

И такое может случиться, даже по сторонним обстоятельствам. В данном случае хорошо предупредить друг друга за 14 календарных дней.

12. Особые условия

В данном тексте я постаралась изложить все существенные условия нашего сотрудничества.

Эпилог

На первый взгляд как то сложно. Но на самом деле, все просто: оклад + доплата за работу в выходные (а их немного) + поощрение за доп. обязанности. Учитывая, что запрошенный мной оклад на 20% ниже рынка (как раз потому, что добавляется работа в выходные + хозяйственно-бытовые нужды) = существенных отклонений от предварительно согласованного бюджета, на мой взгляд, нет.

Можно подвести краткий итог:

Вы получаете ясность того - сколько, как и за что платите, с понятным и стабильным ежемесячным бюджетом расходов.
В постоянной няне-помощнице по дому есть очевидные плюсы, в первую очередь для ребенка - создается долгосрочная среда содружества с Ариной и сотрудничества с Вами.
Несмотря на некую формальность отношений Работник/Работодатель, я стремлюсь к отношениям долгосрочным и доверительно-ответственным.
Я получаю стабильную ежемесячную оплату (как минимум - в размере оклада) и оплачиваемый отпуск в дружной атмосфере семьи, работать в которой мне действительно комфортно.

Спасибо за внимание.:) Жду обратной связи от Вас.