Вопросы junior-IT-шника работодателю

Заметка по мотивам моего поста в твиттере о том, какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании. Те, кто уже ищут не первую работу, как правило, уже понимают чего хотят и что спрашивать. А вот новичкам может быть сложно, поэтому предлагаю рассмотреть список.

Ключевые вопросы

Здесь перечислю наиважнейшие вопросы с краткими пояснениями.

1. Идет ли оформление на работу по Трудовому Кодексу?

Это самый важный вопрос. Если оформление "белое", то все прекрасно. Если "серое", то хуже, но есть хотя бы официальная белая часть заработной платы и значит стаж пойдет как-никак в трудовую. Если "черный", как говорится, вариант, то здесь уже на собственный страх и риск. Кроме того, могут предложить оформиться, как ИП или самозанятому. В этом не разбираюсь, поэтому прикладываю ссылку на тред, где задет этот вопрос твиттерским сообществом.

2. В связи с чем открылась вакансия?

Тут по сути два варианта: уходит один разработчик в другое место и нужно занять его позицию или расширяется команда. Если первое, то абсолютно нормально спросить о причине ухода предыдущего разработчика.

3. Нанимают в команду или одному на проект?

Вопрос скорее характерен для мобильных разработчиков, но в жизни бывает всякое, поэтому не лишним будет перестраховаться и узнать, не кидают ли вас, новичка-junior'а, разгребать легаси или создавать с нуля проект в полном одиночестве.

4. Нанимают на какой-то определенный проект или на кучу небольших?

Самая лучшая прокачка для начинающего разработчика - работа над одним проектом. Потому что по мере роста проекта придется рефакторить свой же код, ведь пока нет должного опыта, то нет компетенции о закладывании в коде потенциала на будущее возможное расширение. Тем более, что задачи от бизнеса часто прилетают туда, где их и близко не ждешь.

5. Бывают ли переработки? Если да, то оплачиваются?

Напомню, что по трудовому кодексу переработки должны оплачиваться. Бизнес часто экономит на сотрудниках и абсолютно обычная ситуация, когда за зарплату Junior'а компания хотела бы Middle'а, но денег нет, поэтому берут Junior'а и будут пытаться содрать три шкуры, сыграв на чувстве вины. И это абсолютно неправильный подход, а значит резонно это уточнить.

6. Как ведется учет рабочего времени?

Тема трекинга сама по себе холиварная и у каждого свое отношение. И такое точно лучше уточнить заранее.

7. Сколько длится испытательный срок? Условия его прохождения?

Чтобы не было в дальнейшем сюрпризов, нужно узнать требования для прохождения. Да и банально, чтоб предотвратить ситуацию, когда потратили почти весь испытательный срок на отрисовку анимации условной View, а на деле забили на гору первостепенных задач. Маловероятно, что такое случится, такое обычно вскрывается по горячим следам, но нужно быть готовым ко всему.

Вопросы на реакцию

Под такими вопросами подразумеваю те, на которые честный и прямой ответ потенциальный работодатель может не дать. Но после задания нескольких таких вопросов, вполне хорошо может дополниться картина о месте, куда пытаетесь устроиться. Их перечислю без пояснений:

1. Бывают ли задержки в начислении заработной платы?
2. Высокая ли текучка кадров?
3. В каком состоянии проект по количеству legacy? На сколько все с ним ужасно?
4. Как с повышением и какие условия для поднятия своего уровня?
5. Обучение в компании: существует ли система наставничества? Оплачивают ли курсы, конференции и подобные события?
6. Если у вас платные инструменты для разработки, то резонно спросить: оплачен ли у вас *toolName*? И если нет, то что делать будем-с?
7. Опишите идеального кандидата, какого видите на данную позицию?