Свод правил llama labels
I. ОБЩИЕ ПРАВИЛА
1. Уважение
Все участники компании обязаны общаться друг с другом уважительно. Оскорбления, унижения, травля, намеренные провокации и дискриминационное поведение недопустимы.
2. Безопасная среда
Компания должна оставаться пространством, в котором человек может учиться, ошибаться и развиваться без давления, унижения или намеренного запугивания.
3. Личная ответственность
Каждый участник отвечает за собственные действия, сообщения, материалы и решения независимо от своей должности или популярности. При запросе на отдых ВСЕГДА указывайте срок и по возможности причину.
4. Запрет злоупотребления положением
Любая должность существует для выполнения определённых обязанностей и не даёт права унижать, запугивать или использовать других участников в личных целях.
5. Конфликты
Личные конфликты не должны переноситься на рабочий чат, проекты, шоу или отношения с другими участниками. Серьёзные споры передаются ответственному представителю администрации.
6. Честность
Запрещены намеренный обман, подделка результатов, использование ИИ для подделки навыков, выдача чужой работы за свою и сокрытие информации, которая непосредственно влияет на безопасность или проведение проекта.
II. ПРАВИЛА ТРЕЙНИ
7. Отношение к обучению
Трейни обязан уважительно относиться к процессу обучения, выполнять согласованные задания и предупреждать о проблемах, которые мешают их выполнению.
8. Дисциплина
Пропуски, опоздания и невыполнение обязательных этапов должны быть заранее объяснены ответственному стаффу или администрации.
9. Развитие
Ошибки во время обучения не являются нарушением сами по себе. От трейни ожидается готовность учитывать полученную обратную связь и постепенно работать над своими навыками.
10. Поведение на шоу
Во время шоу трейни обязан соблюдать правила конкретного задания, не мешать другим участникам намеренно и не пытаться получить преимущество путём нарушения установленных условий.
11. Общение с другими трейни
Соперничество в рамках конкурса допустимо, намеренное создание конфликтов ради давления на другого участника — нет.
12. Материалы и результаты
Трейни не должен удалять, изменять или присваивать результаты работы другого участника без разрешения.
13. Возможность прекращения участия
Трейни имеет право прекратить участие в компании в установленном порядке. Решение об уходе не должно становиться причиной травли или наказания со стороны других участников. Однако при уходе трейни должен сообщить за хотя бы 2 дня до выхода.
III. ПРАВИЛА АРТИСТОВ
14. Профессиональное поведение
Артисты обязаны соблюдать договорённости компании относительно репетиций(для ирлщиков), выступлений, съёмок(для ирлщиков) и других официальных мероприятий.
15. Представление компании
На публичных мероприятиях, официальных площадках и в рамках проектов артист учитывает, что его действия могут восприниматься как часть деятельности компании.
16. Творческая свобода
Артист имеет право предлагать собственные идеи, концепции, музыку, образы и форматы продвижения в рамках возможностей компании.
17. Границы с аудиторией
Артисты могут поддерживать близкое и дружелюбное общение с фанатами, но не обязаны создавать или поддерживать зависимые либо чрезмерно личные отношения.
18. Авторство
При использовании чужой музыки, дизайна, текста, хореографии или другого материала необходимо соблюдать правила авторства и указывать причастных людей там, где это необходимо.
19. Представление собственных взглядов
Артист не обязан иметь одинаковое мнение с другими участниками или руководством, но при публичных разногласиях обязан сохранять уважительный формат общения.
IV. ПРАВИЛА СТАФФА
20. Рабочая ответственность
Каждый сотрудник обязан выполнять задачи в пределах своей должности и сообщать руководству, если не может выполнить поручение в установленный срок.
21. Нейтральность
Стафф не должен использовать служебное положение для личной мести, фаворитизма или намеренного создания преимуществ конкретному участнику.
22. Обратная связь
Критика должна касаться работы, навыков или конкретного поведения, а не унижать личность человека.
23. Работа с участниками
Стафф обязан соблюдать профессиональные границы с трейни и артистами в рабочем чате, однако никто не запрещает общаться в непроф. обстановке в чате для флуда(общем чате).
24. Конфиденциальность
Внутренние документы, результаты оценок, личные данные участников, закрытые проекты и другая непубличная информация не передаются посторонним без разрешения соответствующего руководства.
25. Доступ к материалам
Сотрудник использует внутренние материалы только в рамках своих обязанностей и не получает дополнительный доступ исключительно ради личного интереса.
V. ПРАВИЛА АДМИНИСТРАЦИИ
26. Ответственность руководства
Администрация отвечает не только за принятие решений, но и за последствия этих решений для компании и её участников.
27. Обоснованность решений
Организационные решения должны приниматься исходя из интересов проекта, установленных правил и доступной информации, а не из личной неприязни.
28. Единый стандарт
Правила должны применяться ко всем участникам одинаково. Должность, популярность, длительность нахождения в компании или личные отношения не должны автоматически освобождать человека от ответственности.
29. Изменение правил
Основные правила компании могут изменяться только администрацией. Существенные изменения должны быть объявлены заранее.
30. Разрешение серьёзных споров
При конфликте между участниками или сотрудниками администрация должна выслушать стороны и ознакомиться с имеющимися доказательствами до принятия решения.
31. Пересмотр решений
Наказание или другое административное решение может быть пересмотрено, если появились новые обстоятельства или была обнаружена ошибка.
VI. РАЗДЕЛЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
Владелец - @noqtomi / ктоми
- определяет долгосрочную концепцию компании;
- утверждает ключевые направления развития;
- принимает окончательные решения по вопросам, которые относятся к уровню всей компании;
- утверждает создание крупных новых проектов;
- может делегировать полномочия другим членам администрации.
Совладелец
- участвует в стратегическом управлении;
- помогает владельцу принимать ключевые решения;
- может самостоятельно принимать решения в переданной ему зоне ответственности;
- контролирует отдельные направления компании по договорённости с владельцем;
- заменяет владельца в пределах заранее определённых полномочий при его отсутствии.
Старший админ
- координирует работу стаффа;
- следит за чатом компании
- следит за соблюдением внутренних правил;
- организует текущие процессы;
- разбирает обычные организационные конфликты;
- передаёт администрации вопросы, выходящие за пределы его полномочий;
- контролирует выполнение уже принятых решений.
VII. НАРУШЕНИЯ И МЕРЫ
Наказание должно соответствовать характеру нарушения.
Уровень 1 - устное предупреждение:
для первого или незначительного нарушения.
Уровень 2 - официальный варн:
при повторном нарушении или серьёзном нарушении правил.
Уровень 3 - ограничение участия/мут:
временное снятие с определённого проекта, мероприятия, шоу или другой деятельности.
Уровень 4 - снятие с должности:
применяется к стаффу или администрации при серьёзных нарушениях служебных обязанностей.
Уровень 5 — исключение из компании/бан:
применяется при тяжёлых или систематических нарушениях, когда дальнейшее участие человека несовместимо с правилами компании.
При выборе меры учитываются характер нарушения, его последствия и история предыдущих нарушений.